人才市场工作人员有多懒，人才市场的工作人员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场工作人员有多懒的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场工作人员有多懒的解答，让我们一起看看吧。

如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班什么也不干的同事，你会怎样？

这要分二种情况来看。一种是如果你和这位同事是一种平行的关系。工作上你和他仅仅是一种同事关系而已，你只需做好自己分内的工作就好，也没有必要与之交恶，过得去就行，因为他和你是同事，工作上的事交由领导去协调。私下里你们该怎么样交往就怎么样交往，有些人工作上不怎么样，但是私下里还是值得交往的。

第二种是你们是上下级关系，你是他的直接领导。这种比较麻烦，要么将麻烦直接交上级完事，但是这样对你今后的事业发展、职务升迁不利，领导会认为你处理问题的能力差或者不善于处理人际关系，尤其现在全国人民都在学习“枫桥经验”，要自己学会化解矛盾，处理问题的能力，不能将矛盾、问题上交，最好是就地解决问题。当然这就需要考验你真正的水平和能力，通常是给两巴掌再给两块糖吃，要学会恩威并用，不能一味地拿制度说事，用考核来衡量。但是也不能用“哄小孩”的方式去听之任之。

管理人也是一门学问，该强硬的时候必须强硬，该妥协的时候也得妥协。不同的人，不同的时间，不同的场合会有所不同！

站在我的角度来讲，如果真的有这样一个同事，那么这与我无关，我是不会管的，我也装作不知便是。因为我不是领导，无权管别人的闲事，像这种人“五毒俱全＂，居然能呆在单位里工作，一定是有他的把握、有他的实力，这种工作态度，不遵守纪律，不遵守工作规则，如果没有把握早就被老板开除了，所以我就觉得事不关已高高挂起，不管不问最好。

在职场中，经常会遇到这样的同事时候，这个你要保持自我本心，不要再意，忽略他，远离他。

有的同事，自觉性很差，这个时候就要看，你是什么角度看待了

如果你是和她一样的同级职工，那你做好自己的就好了，不必花时间精力去留意关注她，专心做好自己的工作就好，不要被她影响带偏，毕竟每个人对自己的要求不一样，

同时也不要去抱怨，自己累死一天，人家闲的发霉，这个社会很公平，努力终会有成绩 ，付出多少，领导心里都有一杆秤的，做好自己就好。也不要去和其他同事吐槽，或者去领导面前打小报告，这样只会拉低自己的素质休养，会容易让别人反而看不起你。

我们要做的，自己事情自己做，和同事和睦相处，不管同事好坏对错，少关注少议论，保持自己专注做事风格，不要轻易被影响，学同事破罐子破摔，降低自我要求，想要出人头地，想要少些是非，那就做好自己的本职工作，高效有质量完成领导的安排就好，别人做什么不影响你上进。

我们办公室之前有个同事，每天上班偷偷打游戏，早上打假卡，下班先溜，其实老板最精明不可能不知道，每次安排任务，他都被边缘化了，重要信息也捕捉不到，后来大家都在各自岗位上有新进展，工资涨了，只有他没有变化，最后沦落到成为人人使唤的小助理，但是，还是改不了偷懒占小便宜的习惯，最后，工作那么久没有一点进展，老板没有留他，直接开了，

所以人家怎么样，不影响你，你自己做好自己就好，努力上进，是有上升空间的，保持自我。

他是打工的，你也是打工的，你把自己的工作做好就完事了，他好吃懒做也没吃你家的饭，迟到早退也不是给你家打工。跟你没有半毛钱关系。

领导也不是瞎子，也不是傻子，领导都不管，你就更不管了。你到单位工作，是为了挣钱来的，你也不是他的领导，他表现好是他的，他表现不好也是他的。你就做好自己就可以了。

不信被你言中了，我的工作中就有这样一个好吃懒做，迟到早退，上班躲着睡大觉的人，待你把作业做得差不多的时候，他就慢慢地摇出来了，出来了继续看热闹，最气人的事，他还跟其他的正在做作业的人找话题闲聊，严重影响其他人的作业情绪。

由于我们是国企单位，面对这样的人，刚开始我们也是毫无办法，他工龄比我们长，整日的不做事，工资比我们都拿得高，一般高过两，参佰圆，见此，我就跟班组长反映，能不能在工时这一块适当地少分一点他，不然这活以后干不下去了，同事们都有意见了，可能我跟组长的关系挺要好，我们是一起参加工作的，是师兄弟的关系，在一起工作了三十年，也有可能是为了他自己更好的开展工作，很痛快的接纳我的建议。

但这并没有改掉他偷懒的毛病，依旧我行我素，只是我们的奖金略微提高了一点点。此法行不通，我就再次建言，再作业时可以不通知他，随他去，钱可以依然还是那多，但我们抱团一起都不用去理睬

到此，以上就是小编对于人才市场工作人员有多懒的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场工作人员有多懒的1点解答对大家有用。