人才市场的渠道，人才市场的渠道有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场的渠道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场的渠道的解答，让我们一起看看吧。

请问人事部都是通过什么途径招聘员工的？怎样才能少走弯路避免中介？

各个企业在招聘途径选择上，根据企业特点略有不同，但基本有以下几种途径：

网络招聘渠道

现在比较知名的招聘网站，综合性的有智联招聘，前程无忧，中高端人才可以看看猎聘网，应届生有中华英才网，应届生求职网等，还有一些行业性网站，比如建筑行业的建筑英才网，电力行业的北极星电力网等。一般企业都会根据招聘岗位特点选择不同特色的招聘网站，以提高招聘效率。

现场招聘会

每年春节秋季招聘旺季当地或者各大高校和人才市场都会举办几场大型的招聘会，一般企业也会报名参展，通过现场面试方式招聘人才。

内部熟人推荐

依靠内部关系或者熟人推荐合适人才，安排面试进行选拔，这种招聘途径通常成本低，匹配度也高，但容易形成近期繁殖或者内部派系。一些高端岗位会采用猎头推荐的方式。

公司官网

大部分企业都有自己的官网，一般官网都会有一个小模块就是用来发布招聘信息的，叫的名字虽然不太相同，像我们单位叫做“招贤纳士”，还有一些叫做“人才招聘”等等，但很明显都是公司人力资源部用来发布招聘信息，筛选简历的专题板块。不过有的公司这个板块在官网不太显眼的位置，需要仔细找找。

就业过程中有一些坑需要避开，为了少走弯路，建议：

1. 通过多种渠道反复验证，一些招聘网站鱼龙混杂，可能有一些虚假信息，这时候就要上单位官网再看看，如果官网也有相关招聘信息，可以确定招聘是真实的。

2. 联系单位了解详情，不要相信招聘网站上留下的联系方式，有可能电话打过去还是中介，最好是找到公司官网，找到单位电话，向单位人力资源部核实是否正在招聘。

3. 通过熟人了解，看认识的朋友是否有了解这家公司的，如果离得不太远也可以亲自过去看看。我也经常接到一些应聘者来的询问电话，主动沟通一下是应聘者对自己负责，也不是不可以理解。

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1.招聘公司 这样自己不需要太多的费力，而找到自己需要的人才，员工。

2.网络招聘 很多平台都有这个功能，今时今日，网络招聘已经非常非常普及，非常的方便。是很主要的一个途径！

3.员工亲人朋友的介绍 就是自身员工，联系，推荐自己的家人，老乡来。这个招聘中也是占了部分数目的。

4.张贴海报，派传单招人 这点比较麻烦点，作用也不是太大！

为了避免中介，很多公司都是互联网招聘。应聘者直接电话。或者来到公司面试！

用人单位常用招聘人才的方法有哪些？

用人单位常用招聘人才的方法：

1、人才交流中心

在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

2、招聘洽谈会

人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会。在洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。比如有中高级人才洽谈会、应届生双相选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中，企业的选择余地较大。但招聘高级人才还是较为困难。

通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

3、传统媒体

在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在公司等待应聘者上门即可。在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易体现出公司形象。现在在很多广播电台有人才交流节目，播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。

4、校园招聘

对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。

到此，以上就是小编对于人才市场的渠道的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场的渠道的2点解答对大家有用。