未来5年人才市场分析计划，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来5年人才市场分析计划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未来5年人才市场分析计划的解答，让我们一起看看吧。

人力资源行业有哪些新兴的岗位供选择？

1.薪税师：集人力资源管理师和税务师双重身份，要求从业人员既掌握人力资源管理基本知识及财税基础知识，运用于企业薪酬体系的全流程设计工作。

2.猎头和大数据的结合：招人用爬虫Github数据，分析Python语言的程序员中，开源项目的贡献排序，以及地理位置筛选，确定目标人选。

3.人力资源信息管理师：通过信息化手段，记录员工在公司的整体服务周期，提供员工数据库管理，并进行数据分析和报告，对于组织架构的调整，人才画像的匹配起到重要作用。

4.人力资源战略咨询师：从人力的角度提供咨询服务，包括人才梯队的设计，组织结构的设计，薪酬的设计，岗位设计等等。

不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

我说你听，每天关注劳动法

我在处理劳动争议过程中，也代理企业一方（谁先聘请代理谁），也为企业做法律顾问，与企业直接联系最多的不是老板，而是法务和人事，对人事工作有一定的了解，下面我从劳动法律师的角度来帮你简单分析一下。

人事从事的工作包含招聘、培训、薪酬、社保、管理等等，工作内容很丰富，基本都是与人打交道，你也知道与人打交道可不是一般的难，喜怒哀乐、五味杂陈，很锻炼人。如果有兴趣可以挑战一下，成功的话，你可以晋升为人事经理、人事总监。

人事也是老板的助手，与普通员工不一样，是员工的管理者，就算是初入职的人事，也可以体会到管理者的心态。

人事的责任也很重大，员工关系处理不好企业就要多支出补偿金、赔偿金、两倍工资，甚至遭到劳动监察大队的处罚。一旦发生这样的事，你的直属领导会很紧张，老板会很不开心，这个时候你就会感到什么叫两头不是人，甚至你的工作难保。

人事对于劳动法的基本理解要有，特别是对于常规的操作流程要清楚，对于疑难的问题要及时与外聘律师沟通，本人作为外聘律师一般会对所有文书过目，分担人事（有时是法务）的责任。

总之，如果你是文科生，对与人打交道感兴趣，有抗高压能力，可以一试。

男怕入错行，女怕嫁错郎！别做HR！

以这个作为标题，或许会被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！虽然说：“三十六行行行出状元”，人力资源也属于比较新鲜的职业，也有不少从就业者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！

01 人力资源太多无奈太多吐槽

人力资源管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高级动物，管了总会有人不喜欢，不管老板不喜欢。人力资源管理简称“HR”，中文拼音理解为好人或者坏人。在企业里往往老板做好人，HR就得做坏人。当你做坏人得罪员工的时候，会被员工吐槽，甚至有生命危险。如果在员工中做了好人，意味着让老板做坏人，那么老板会把你炒鱿鱼，前景堪忧！

02 人力资源现实只能做人事管理

以前叫人事管理，改革开放后才慢慢引进人力资源管理。但目前现实是大部分公司能做到的也就是人事管理。简单的填表面试，办理入职，算算考勤，然后还兼职做行政的后勤管理工作。随着社会的发展，人才素质的不断提高，人事管理已经无法满足现代管理的要求。因此现实中人力资源管理做成人事管理，前景堪忧。

03 人力资源收入水平不高地位低

人力资源外表看似位高权重的部门，其实不是。阿里人力资源部有一票否决权，但阿里只有一个。大部分公司人力资源在公司归属后勤部门，也就是属于服务部门，地位低下。在老板眼里属于非创收部门，且是开支部门。因此大部分公司人力资源人员工资都属于中低水平。一个技术人员工资基本是hr的两倍，销售底薪甚至都比人力资源高。

04 人力资源专业性很强非科班出身竞争优势低

人力资源其实是专业性非常强的岗位，不管是招聘要懂得面试技巧和心理学，绩效要懂得bsc、okr、kpi等绩效工具，劳动关系要懂得劳动法等等各大模块都需要具备专业的理论基础才可把工作做的更好更专业，未来也才能走得更高更远。

当然每个人都有自己的选择，如果已经确定转行做人力资源，应当做好以下几方面：

到此，以上就是小编对于未来5年人才市场分析计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来5年人才市场分析计划的2点解答对大家有用。