人才市场都是第三产业，人才市场定义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场都是第三产业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场都是第三产业的解答，让我们一起看看吧。

大家对人力资源这行业怎么看呢？

人力资源服务行业市场需求的高低与我国劳动力市场供需情况息息相关。

求人比率居高不下

根据中国人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对约近百个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的持续统计分析，2015-2021年我国劳动力市场需求始终大于供给。

从供求对比看，2017年四季度以来，我国劳动力市场求人倍率连续保持在1.2以上的高位，呈现持续上升趋势。2020年第一季度受疫情影响，进场求职人员减少，求人倍率上升至1.62的高位;2021年第二季度以来求人倍率环比持续回落，但仍处于较高水平。劳动力市场求人倍率的居高不下为人力资源服务行业提供了大量需求，尤其是在人才招聘、劳务派遣等领域。

西部地区劳动力供需不平衡严重

分区域看，2021年第三季度东、中、西三大区域市场需求均大于供给，东、中、西部市场求人倍率分别为1.47、1.43、1.76。西部市场劳动力供需不平衡的情况较为明显。

感谢邀请。

非常乐意并很自信地回答你这个问题，蜗牛君从大学毕业进入职场十几年，一直耕耘在人力资源行业，期间见证了很多人的成功和失败，也见到了很多人力资源从业者转型到其他行业。对于人力资源这个行业，具有较为深刻的体验，并曾经专门撰文写过总结。先简单介绍如下，希望能够帮助到你。

① 畸形的中国人力资源

为什么说中国的人力资源是畸形的呢？有以下几点。

第一点，权利和功能不匹配。

第二点，岗位和能力不匹配。

第三点，价值和人才不匹配。

第四点，科学和政治不匹配。

② 痛苦的人力资源人员

关于人力资源工作者的状态，你可以问一下周边HR，蜗牛君简单粗暴用四最来形容：最苦逼，最无奈，最痛苦，最想突破的人。

③ 不够成熟的企业管理

中国的企业管理非常不成熟，这和市场经济的发展及老板发家的历史有关。不成熟的体制，不成熟的老板，不成熟的管理，不成熟的干部，不成熟的员工，请问人力资源成熟有什么用呢？

【蜗牛观点】

建议不要从事人力资源行业，几乎每一个在人力资源行业干的人，都不会让自己的亲生儿子从事这个行业。

北京的第一产业第二产业第三产业是什么？

谢邀请。这个问题看财政报告才知道吧，我不关心，所以不清楚。也不清楚行业和产业您到底想问哪个。行业的话，估计第一是生产加工制造业，第二是房地产行业，第三是互联网和电商。产业的话，全国各地都差不多吧。

根据社会生产活动历史发展的顺序对产业结构的划分，产品直接取自自然界的部门称为第一产业，对初级产品进行再加工的部门称为第二产业，为生产和消费提供各种服务的部门称为第三产业。这是世界上通行的产业结构分类，但各个国家的划分不尽一致。

北京的第一产业主要为农业、林业、渔业以及农林渔服务业。第二产业主要为工业和建筑业，其中工业包括制造业、电力、蒸气、热水等产业。第三产业所含行业比较多，分为四大层次，第一层次为流通部门，包括交通运输业、邮电通讯业、商业饮食业、物资供销和仓储业；第二层次为生产和生活服务的部门，包括金融、保险业，地质普查业，房地产、公用事业，居民服务业、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业等；第三层次为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业，科学研究事业，卫生、体育和社会福利事业等；第四层次为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、政党机关、社会团体，以及军队和警察等。

北京市第三产业发展迅猛，仅在2002-2004年略有下降，在2004-2005年剧增，此后一直保持上升趋势。自2000年以来，北京市第三产业占GDP比重就超过50%，为58.3%，在2016年该比重超过80%，为80.2%。

北京市第二产业发展滞缓，仅在2002-2004年处于上升趋势，其余年份均保持下降趋势，尤其在2004-2005年下降明显，在2016年该比重低于20%，为19.3%。

北京市第一产业在2000-2016年均低于4%，且一直保持下降趋势，在2010年之后该比重就低于1%。这主要是受北京发展模式的影响，北京市人口集聚，密度过大，但是土地面积较小，不具备发展第一产业的条件。

北京是我国政治文化中心，是国际交往中心，也是科技创新中心，具有着三千多年的历史，存在着众多世界闻名的旅游景点。随着全国乃至全球各地的优秀人才集聚于北京，众多大型企业集团纷纷在此创建公司总部或分部。这些都是北京大力发展第三产业的核心优势。随着经济社会的快速发展，工业企业生产所引发的生态环境问题越来越影响北京当地居民的日常生活，其所爆发的各类健康问题也越来越严重，这日益倍受居民和政府的关注。为此，政府采取大量措施对污染型工业企业进行关闭整顿。

主导产业和优势产业的区别是什么？

根据罗斯托的观点，主导产业是指能够依靠科技进步或创新获得新的生产函数，能够通过快于其他产品的“不合比例增长”的作用有效地带动其他相关产业快速发展的产业或产业群。他认为，作为主导产业，它应同时具备如下三个特征：能够依托科技进步或创新，引入新的生产函数；能够形成持续高速的增长率；具有较强的扩放效应，对其他产业乃至所有产业的增长起着决定性的影响。主导产业的这三个特征是有机整体，缺一就不可成为主导产业。这类产业往往既对其他产业起着引导作用，又对国民经济起着支撑作用。优势产业则是指那些在当前经济总量中起产出占有的一定份额，运行状态良好、资源配置基本合理，资本营运效率较高，在一定空间区域和时间范围内有较高投入产出比率的产业。在产业寿命周期曲线中，优势产业一般处于发展的中后期到成熟的中期这一区间，它对整个经济的拉动作用处于或即将处于鼎盛时期，同时也处于后劲不足的衰退前夕，对经济的带动期已经很短暂了。

在区域经济发展规划中

经常涉及主导产业、优势产业这样的概念

比如一个煤炭城市

全市主要就业人口都在煤炭及其相关产业

GDP也是占据大头

可以说煤炭就是这个城市主导产业

但主导产业未必赚大钱

甚至随着煤炭资源枯竭成本上升

有些煤矿还亏损

有的已经关门歇业

到此，以上就是小编对于人才市场都是第三产业的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场都是第三产业的3点解答对大家有用。