人才市场和劳动合同区别，人才市场和劳动市场的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场和劳动合同区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场和劳动合同区别的解答，让我们一起看看吧。

在中国，档案在劳动局和人事局差别有多大？

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按照《干部档案工作条例》和《流动人才档案管理暂行规定》，这些都是国家性法规，国家承认学历的全日制大中专院校的毕业生,其档案身份是国家干部，必须由县级以上组织或人事部门保管

劳动部门无权管辖，他只负责高中以下学历和其他的人员管理。

如果签订的是人事局提供的聘用合同，那档案是转给人事局或人才市场的；

如果签订的是劳动局提供的劳动合同，那档案是转给劳动局或聘介中心的。

另外，因为事业单位和企业单位的失业保险的缴费形式的不一样，档案转给人事局的，无失业金可领，转给劳动局的，按规定领取失业金。具体问题咨询下当地的权威部门。

劳动局下属职介中心，主要管理档案身份为工人身份的人事档案；人事局下属人才中心，主要管理档案身份为干部身份的人事档案。均都是政府所办存档机构。现在的全国各地都建立了养老保险制度，所以只有参加了社会保险，才对以后的养老有直接作用，而不是档案存放在哪。

劳务派遣和用人单位和从业者的关系是怎样的？

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

就拿事业单位来讲吧，很多招聘注明了是【劳务派遣】，那只要有这四个字，那这个招聘岗位就和【编制】无缘了。

如果说通过了考试然后录用的时候是和第三方人力公司进行签合同的哦。和事业单位没有直接的用人关系

劳务派遣过来的工作人员，用人单位可以根据需要是否继续雇佣，就好比单位找保安公司雇佣的保安。用工价格跟劳务派遣公司提前谈好。如果用人单位直接雇佣临时工的话就要考虑同工同酬，并且都要遵循劳动法里的各项规定。所以现在的单位都喜欢用劳务派遣

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。　一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。

　第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

　第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。

　第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）

　第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

二、劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。

有人说招工比找工作难，这是为什么？

我国劳动力市场总体上是供大于求，加之近来年劳动力成本上升，很多企业都将工厂迁往劳动力成本更低的东南亚，找工作难将是长期存在的问题。

招工难则是各种因素综合作用的结果，以往的招工难，主要源于季节性，近年的招工难，主要源于经济周期的变化。主要表现为：

1.民营企业及外企缺工明显；2.普工最为紧缺；3不同行业招工情况差别大。

我觉得招工难的主要原因是：

1. 企业经营方式落后，劳动密集性企业靠低廉劳动力成本作为竞争优势的生产经营方式，用低廉的工资去招工，吸引不到劳动者。

平均工资与缺工率的相关关系（图片来源网络，侵删）

2. 在国家惠农政策力度不断加大，农民收入不断增加，民工外出打工的成本有所提高，其外出打工的意愿也就随之下降。

3.专业型人才紧缺，企业招不到合适的，这源于高校的人才培养脱离市场需求。

4.收入分配不公，垄断行业职工年均收入高达全国职工年均收入的数倍甚至十倍以上，过大的收入差距，必然会影响劳动者的择业倾向。一些企业招工就是“百人争一岗”，另一方面求职者对一些发展前景不好的企业，宁愿在家啃老也不愿到小企业做一般工人。

到此，以上就是小编对于人才市场和劳动合同区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场和劳动合同区别的3点解答对大家有用。