人才市场招聘本科，人才市场招聘本科生去医院后勤工资待遇多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘本科的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场招聘本科的解答，让我们一起看看吧。

请问下各位大神，自学考本科找工作（升职）容易么？本科学的是人力资源方面的？求解？

自学考本科，说得不太清楚。

或者是“非全日制自考文凭”——水分大，基本上大多数企业不承认。

或者是自学通过“成人高考”拿到本科录取通知书，“全日制本科学历”——对比高中毕业直接高考略次，但是基本上可以等同。

这个怎么说呢，先别着急考虑它有没有用，你得有。

我也是自考专本同读的，我出来工作几年并没有用上，因为我去的都是一些小企业，并不注重这个。

但是这个东西最好还是要有吧，自考也是学籍网认可的可查询的，也算是个本科生，只是它的含金量没有全日制本科高，在一些大型企业很难得到认可，但有些企业也只看你最高文凭。

比如两个大专生同事应聘同一个岗位，你有她没有优势就展现出来了，但是具体作用多大还是看情况。

我很多同学都是毕业以后才去考的，比我们这些专本同读的晚不说，毕业出来以后学费还贵，而且心理身体上也很难坚持考下去，这个考一般都要两年半，很难坚持。我也有同学考到最后两三科直接放弃的。

而且自考比函授含金量要高，出来社会那些一般都是函授，贵很多但是容易拿证，走个形式就可以了。

我是朴素思维，我来回答这个问题。

对于题者这个问题，我觉得可以从两个方面去回答。

一、自考本科找工作容易吗？

其实不论是本科还是自考本科或者是夜校、函授，找工作都不难。难就难在是否能找到专业对口的工作、还有让自己觉得有前途的工作。

原因很简单，无非就是现在大学生太多了，自扩招以来，大学生成了流水线上的产品，大批量的产出，连现在的研究生都不如十几年前大学本科生值钱了。因此自学本科在找工作的时候，对于普通公司来讲没什么太大的区别，特别是对于应届毕业生。

但如果对于那些国企事业单位则不同，以及那些高、精、尖的企业对于学历的要求则会高很多，别说普通的本科可能那些985、211大学都得挑一挑、选一选。

二、重新认识专业与工作方向

说心理话人力资源这个职业在我国发展并不是很健全，也不完善，要求设有专门人力资源部门的公司其实占比并不大，既然占比不大，那需求量也不高，对于人才的要求可能会比其他的岗位要高一些，因此自学本科处于劣势。

如果去一些其他的小公司，里面的人力资源就是干着行政的活，因此谈不上个人发展，更谈不上职业发展，因此找起来会容易很多。

这里的重点就是一定要认真学的专业与国内的就业方向其实有着很大的差距，不必要太在意是不是专业对口，毕业后先生存，再找方向，再寻求发展，这是我建议题主的就业路线。

个人觉得找工作不难，自考本科可能在一定程度上不如本科那么硬气，但还是有大批公司认可自考本科的，不过特别TOP的公司可能对自考本科还是有些排斥，比如华为、BAT、外企之类。

人力资源自考本科，建议继续深造，学历镀金至硕士，比如MBA。人力资源是一个不是那么有高科技含量的职位，在公司内部属于支持部门，即便OD、BP、COE也是如此。所以人力资源的网上成长大多还是依靠职位升级。比如主管经理总监等等。人力资源自考本科不太影响求职，但人力资源未来的成长速度本身就相对慢一些，所以除了应聘和技能提升之外，硕士可能相对更有利于自己一点。

人力资源专员的晋升条件有哪些？人力资源本科应届生找工作，应该注意哪些方面？

应届生找hr工作如果你没有相关实习经验说实话有一定难度，因为不管学什么专业的都想做人力资源，狼多肉少，如果有相关实习经验相对容易些！

不管你有没有经验，既然是应届生，就要抱着学习的心态谦逊地去找工作，个人建议机会最重要，薪资可以先放！

分享一个个人经历，本人半路转型hr，当时找hr工作找了五个月，真的太费劲了没有经验，但是很幸运一家上市互联网公司叫我去面试,很开心但是面试给我面蒙了，问了好多问题都不会，但是我告诉面试官我不计较薪资，多少钱都行，我只要一个学习的机会，很幸运面试官看重我个人潜力和意愿度，给了offer，当时工作很辛苦天天晚上十点多下班，但是还是坚持下来，四五年了，现在薪资翻了五倍吧，也跳槽到五百强互联网公司做hrbp，所以刚开始机会重要，薪资可以排后面！

个人建议一定要去大企业，在里面你能接触到专业知识、也能喝大咖交流，未来他还能给你跳槽做背书，所以大企业很重要！

入职之后一定要稳定做三年，这样你才有机会晋升，不要随意换工作，工作中多多复盘总结，凡事多想一步，做一个工作中的有心人，这样你不会差的！

到此，以上就是小编对于人才市场招聘本科的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘本科的2点解答对大家有用。