人才市场工作差，人才市场工作差怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场工作差的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场工作差的解答，让我们一起看看吧。

找工作去人才市场有用吗？你有什么看法？

我认为人才市场好找工作。首先要摆正心态，不可高姿态，不可夸大自己的优势，要诚恳的回答HR提出的相关问题，实事求是详述自己的工作经验和受教育的程度，申请职位要依据自己实际能力，否则，适得其反，再好的工作也与你无缘。谢邀！

找工作到人才市场是有用的 人才市场都会定期举行招聘会 招聘各种类型的人才 不过找工作时不要盲目投简历 要详细了解应聘的公司情况 在根据自身找适合自己的 不然去了又发现不适合自己而白跑一趟

我们在判断一件事情是否有用之前，应该先做个情况分析。

一 外部情况

等同于纸媒被电子媒体取代一样，人才市场的风光也逐渐被网络招聘或者是猎头服务所代替。而网络招聘的激烈竞争，也催生了在线测评，远程面试等等便利的辅助方式，大大提升了招聘的效率与成功率。相比之下，人才市场的效率差了一截而成本还不少。

而且人才市场上提供的职位，基本上网络招聘上都有；而网络招聘上有的职位，人才市场还不一定有。

但人才市场依旧有它的生存空间，毕竟有些中小企业不擅长网络招聘，面对一邮箱的应聘简历看得眼花缭乱；或者招聘主管更原意面对面地区评价应聘者。同时，一些基础性的岗位，本身要求人员的素质就不高，也许这一类的人根本不会用到网络求职。但可以确定的是，人才市场是夹缝生存，这就意味着高端的企业与职位不会多。

二 自身情况

如果你是高质人才，根本不需要跑人才市场；如果你是职场新人，多跑跑人才市场，多投简历，不但可以锻炼在公共场合发言的胆量与逻辑，如果遇上HR心情好，可能还有机会听到对方对你的专业分析。

我只在毕业那年跑过人才市场，之后一直用网络求职。第五年开始接触猎头。像我有位朋友，大专学历，七八年的工作经验，一直在二三百人的公司工作；简历写得不太出色，但是口才不错；他每一份工作都是跑人才市场拿到的。

智联招聘上面的简历招聘质量很差，你们遇到过吗？

身边有朋友从事HR相关的工作，给您分享如下:

他们从智联招聘，前程无忧和BOSS直聘下载简历，然后通知人来面试。对于在智联招聘上的简历，人力资源首先用关键字检索简历，当然，这里可能遇到好的简历，也可能遇到差的简历。

然后检索之后，对初步符合要求的简历进行预览，一般来说，为了保证初步筛选之后简历的质量，都是看一个下载一个，或者保存之后，最后批量下载。对于这批初步符合要求的人，发出招聘邀约，邀请对方参与笔试和面试。

目前智联招聘上面的简历数量较多，肯定有符合您要求的简历，但是不符合的肯定更多。相对来说，在中国的招聘市场，智联招聘算是不错的平台了。如果担心简历不好的情况，您可以在下载之前就过滤掉一批不符合条件的简历，只保留符合条件的简历。

当然，也有可能出现人员实际情况与简历相差甚远的情况，这个无论在哪个公司都不可避免，人员对简历弄虚作假，基本会在笔试和面试阶段被刷！

希望对您有帮助，谢谢！

感谢邀请，首先早知道你收到简历差的原因是什么。是公司不行，还是你的职位薪资太低。

公司不行

遇到公司不行的情况，建议您提升薪资或者降低自己的定位，换取更多的受益。

薪资不好

给员工提升薪资，先把人招来再说，不要一味埋怨。

我是职场达人兵家墨客，欢迎留言关注，你想知道的都在这了。

这个问题需要区别来看，不是说所有简历都很差。应该这样说，每个招聘平台都有较好和较差的建立存在，因为总有一些候选是认真求职的，又有少部分人是随心所欲的，因此简历质量就有差异，这也是正常现象了。

同行业说实在的不便回答，但是只有同行才能了解更多作为三四线城市，智联招聘确实做的不是那么到位，信息量虚假，刷新量高，收费贵等，太高端的没人注册，太终端的喜欢地方网站，或者**招聘网，他只驾驭中间，纯属个人观点，不代表网站信息

为什么机关工勤的待遇一直上不去？

为什么工勤待遇一直上不去？因为上面领导不重视，单位领导也不关心，关心也没用，相对于工勤，大部分人还是当兵安置进去的，尤其是这几年都是当了十几年兵转业，岁数也不小了，别人一定会说你考级啊，考中级工，高级工啊，考技师啊，有的单位还行，岗位都有空闲，有的单位就是你考上也不聘用啊，看着同等进去的人，提职，进阶，涨工资，工勤人员还在那原地踏步，工资待遇肯定上不去，别说高层领导不了解基层情况，就算本单位一二把手，有几个知道工勤人员的待遇的，他们关心的只有工作怎么样，工作尽职尽责吗？再说了小领导知道了又能怎么样，他们左右不了，他们也不会尽心尽责的往上汇报吧，现在的大形势下，也没单位敢多发其余的奖金，领导的意思绝对是，只要不发不犯错，就不发，不发他们就错误，有的单位工会费会员福利每年不超过1800还是1500？其实也发不了500，前途渺茫，和公务员差距越来越大。

因为机关工作对大多数员工而言，要么是国家公务员编制，要么是事业编制，所工作岗位现今尤其讲究的是一般都要求本科学历以上，有的须经国家考试院的严挌书面考试后达到一定分数线才能被正式录用，具有一定的专业知识，高级的管理人才都有政府公示任命。

当然按职务职称及岗位的轻重缓急重要性及工作业绩来分档区别各类人员的待遇，其中包括薪水和职称职务级别等等待遇，这很正常，强调的往往也是上述机关人员。

而题意中的机关工勤人员一般包括门岗警卫，各办公室走廊搞卫生工作和保证茶水供应等等工作人员，要求也是最普通的，招聘从事这类工作的人员门槛也较底，尽管有所有明确分工，但较之上述有职务职称人员而言，待遇方面较逊色也在情理之中，但相比企业同类人员，将来退休后待遇一般还是较高的。

机关工勤在行政机关是比较尴尬的存在。

在身份上，他不是干部，不属于公务员序列，但又长期与公务员为伍；在编制上，因为不是公务员，不能使用行政编制，而因为不是事业单位员工，又无法使用事业编制，只能使用一种模棱两可的编制：行政工勤编，而实际上“法定”的机构编制又没有这种类型的编制存在；在工资收入上，机关工勤不能按照公务员套发工资，享受公务员的福利待遇，但实际上机关工勤人员可以领最低标准的车补，年终也可以按照科员标准领取年终考核绩效，包括十三薪在内都能享受，待遇整体比公务员要低，比事业工勤包括部分管理、专技岗人员都要高。

因此，机关工勤人员的工资待遇不是说上不去，只不过涨的比较慢而已。

第一，随着工龄的增长，机关工勤人员每年都会有工资的增长。

第二，每隔两年或者因为其他原因政策性加薪，机关工勤人员都能分一杯羹。

第三，机关工勤人员可以提高技能等级，按照技能等级套改工资，比如评选技师，就可以拿到相当于副科到正科的工资收入。这是工勤人员可以大幅增资最直接也是最有效的一种方式。

不过也必须承认，机关工勤人员的工资待遇小孩公务员而言确实要低很多。之所以会出现这种情况，主要有三个方面原因：一是本身定位所致，机关工勤人员是作为辅助人员招录的，因此无论起薪还是加薪一般都比公务员低；二是工人身份限制，不能转干，不能提拔，无法按照公务员的标准晋升工资待遇，收入因此上涨有限；三是技能等级评选也比较困难，工勤分一到五级五个等级，三四五级比较容易拿到，到了二级技师以上等级，需要具备一定的资格，很多工勤人员受自身条件限制无法晋升，直接影响了待遇的提升。机关工勤人员工资待遇低，因此情有可原。

现在随着机关后勤服务社会化，对于机关工勤人员，各地采用的政策是控制，原则上只进不出，随着人员的调离或退休退一减一，逐步核销，直至编制全部取消。机关工勤退出历史舞台只是时间问题，因此对于现有工勤人员而言，能够保持现状就算不错了，过多关注工资待遇已经没有太大意义。

机关工勤人员的工资待遇低，原因就是其执行的专业技术等级工资。在体制内，公务员工资、事业管理职级工资、专业技术人员职称工资，都比工勤人员的专业技术等级工资高。工勤人员承担的是辅助性职能，因而其工资系统无论是基数还是增长幅度，都是最低的。况且，专业技术等级晋升，受比例限制十分严重，其中初级工、中级工基本上都可以评聘得上，但高级工就已经十分少了，许多人在退休前才能评聘得上，技师和高级技师，更是凤毛麟角，也只有在退休的时候，已经评聘为高级工的工人，才可以晋升和享受。

体制改革要求，党政机关的工勤人员只出不进，现有的工勤编制也是只减不增，随现有的工勤人员退休、调动、死亡等自然减员，随退随销，直至全部取消。党政机关已经不再承担后勤辅助性职能，都是由专门的机关事务服务中心承担，或者直接推向社会，由政府购买服务代替，直接参与市场自由竞争。

将来，党政机关不再有工勤岗位、工勤编制和工勤人员，因而对于即将消失的工种，也不会再费心调整其工资待遇。过去，机关单位的司机、会计，都是十分吃香的岗位，尤其是领导身边的司机，虽然工资待遇不高，但收入并不差，福利补助更是多。差旅费、维修费以及各种各样领导不便于促销的费用，林林总总加起来，比每月的工资收入高许多。现在不再配备专门的司机，即使是配备，其岗位、编制什么的都在事务中心，也并不再一对一提供服务，能享受到的福利非常有限，已经风光不再了。

到此，以上就是小编对于人才市场工作差的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场工作差的3点解答对大家有用。