人才市场联盟下线，人才市场联盟下线了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场联盟下线的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场联盟下线的解答，让我们一起看看吧。

为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？

这个我有点发言权，因为我就在某个top3的招聘网站工作过，其实我最初也一直有这样的疑问。事实上大多数公司确实是真的招聘的，但是他们并不是一直招，只是一段时间招，招到了也不会撤掉信息，因为你不知道啥时就有人要离职了坑位又多出来了，还得继续招，这个在一些流动性比较大的公司很多见。因为企业招聘都是以套餐形式购买的，少则一两个月，多则一年。信息不挂白不挂，要招人时就招人，不招人时就当打广告，储备一些简历信息。也有一些企业就是抱着打广告的目的投招聘广告，因为这个成本低啊，只要几百就行了，或者花个几千买个图片广告位，效果也很好啊，何况简历本身也是很有价值的数据。这就有点像餐馆门口必然要贴张招聘广告一个意思，人家并不一定真的招人，只是显得我的餐馆生意很好人手都不够用了。但也难保逢年过节员工回家人手紧缺要临时招人。但是作为招聘网站是没办法甄别的，你又不可能在人家人事那里蹲点看是不是真的招人。

为啥求职者总是觉得简历投了没反应，因为有的职位投的人实在太多了，网上招聘有一点不好，求职者会海投，就是不管三七二十一，一次投个几百个职位，也不管合适不合适，所以热门职位收到的简历是很多的，人事根本不会有时间看，有时候只能随机挑着看，也可能比你更优秀的人也很多，你第一轮就被筛掉了。但也不排除有的公司目前就不招人或者纯打广告的。

其实很有意思的是很多企业都会抱怨招人难，很多求职者抱怨找工作难，我觉得还是存在信息不对称的问题。这也是很多招聘网站需要改进的地方。

真相只有一个，是时候告诉大家真相了！本人做HR多年，回答这个问题还是绰绰有余的。

1、网上常年招聘就是想通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。

2、本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。

3、通过观察行业里的其他人，了解行业的相关信息。看看其他企业在做什么，制度方面如何，从而对自己企业的竞争力有一个了解。

4、这是一种免费的软文推广！提高公司的曝光度，借此来宣传公司的产品和服务。公司招聘，求职者也就记住了公司的名字，看的人越多，知道的人也就越多。另外就是求职者找工作肯定要网上搜索公司，如果关于公司的信息很少那就尴尬了。因此网上搜索一些不出名的公司名就会出现很多公司的招聘信息，通过招聘信息可以对公司有个大概的了解。

说了这么多大道理，是不是也该关注一下表示支持一下呢？更多精彩问答，就在故事小灯塔！

有在网上找工作的人肯定有这种体会，很多公司就是常年在网上挂着招聘职位，为什么呢？1.人员流动大，不断换人持续招人，垃圾公司；2.试用期没挂着收简历找备胎；3.办了年套餐就挂着呗，当做宣传；4.一般常年招人的公司业务都不行，管理肯定混乱，业绩出不了就认为是员工问题然后就换人，公司都没有想过究竟是管理的问题还是经营上的问题。

能发现这个问题，说明题主是个职场有心人，有着较为细致的观察力。作为曾经的需求方，也来提供个我的答案，以供参考。

从企业角度来看。一般存在几种情况。一是企业所招聘的岗位要么是冷门，要么是极其稀缺。这两种情况因为人才供给有限，从普通招聘网站基本无法找到合适人选，都是有着特殊的途径。二是企业所招的是热门，但是待遇又不入眼，人才有更多选择，当然就不会有人来了。三是虚假类招聘。一些企业为了降低宣传成本，扩大宣传面，那么就会采取招聘网站的宣传，工资福利待遇说的天花乱坠，吸引更多人去关注，但是你会发现他的简历投递量上了成千份，但就是没有一个人成功应聘，而且长期挂网，属于另外一种老赖。

从招聘网站角度看。自己网站挂的职位越多越好，职位的吸引力越大越好，这样可以为他们带来更大的流量和收益，至于对企业职务的真实性审核，那是子虚乌有的事。

从应聘者角度看。由于招聘网站比较多，企业比较多，招聘岗位更是数不胜数。要在短时间内分辨还真是一道难题。解决办法，一是提前对自己定位，有着个人清晰的岗位目标。二是对企业的背景了解，线上线下多方打听，关注他们职位发布时间和更新时间。三是聚焦岗位工资待遇行业水平差距，要是过高，甚至离谱，那就得小心了。如果你能从以上三点提前分析准备，我想应该百分之九十九的皮包公司都会被你踢掉。剩下的百分之一就看你的运气了，有可能会涉嫌违法乱纪行为了。

这个我比较清楚，毕竟当过猎头。我来说说怎么回事。拿猎聘网来说，如果猎头张要找一个杭州的3年本科java，搜索之后，可以看到简历的内容，可以看到名字。当猎头觉得简历上的项目经验跟要找的人匹配度挺高的时候就要查看联系方式了（邮箱和手机号）。这个过程叫做开简历，而开简历是需要金币的，拿猎聘来说，一份简历40金币！下面再来说说金币的来源：1.接单子。接单后在1小时内打电话，并打通后会奖励100金币，候选人到场后好像也有金币奖励。2.发布职位。猎头会发布职位，一般为国内某知名互联网/游戏等等公司，发布职位后就开始找关键词，给候选人推荐这个职位，候选人应聘后会有50金币奖励，而回复会有5金币（应聘的一般不是很多。拒绝职位也算回复）。比如国内某互联网公司，java开发工程师。在这里解释一下，这样写是怕真的替某个公司发布了职位。至于猎头为什么能发布职位，很简单，拿猎聘来说，猎头公司和猎聘是合作关系，猎头的帐号都是通过猎聘注册的。猎头发布的职和正规公司发布的有什么区别？1猎头发布的公司名字不明确（必须这样，不然替其他公司发布了职位是要负责的） 2.猎头发布的职位工作地点不明确，如上海，深圳等

一般来说猎头给你推荐的工作都是刷金币的。猎头如果真的需要你，会给你打电话或者邮箱（电话打不通而且合适人选又特别少的情况下）

做过一段时间HR，我来告诉你真相。

其实所谓的“始终挂着”其实就是那个公司办了类似“年卡”的活动。招聘网站也有销售，他们也要业绩，也要有公司入驻，那么怎么办呢，他们就会每天给各个公司打电话，推销自己的促销活动。你看到的应该是其中一个促销活动。

比如办了“年卡”，公司的招聘信息可以一直挂在上面，甚至可以设置系统自动刷新，因为只有刷新了才不会被其他招聘信息刷下去。

但其实一般公司对于招人是阶段性的，而不是全天候的，某段时间正好缺一些人，刚好招聘网站搞促销，说办个年卡效果好，于是就办了，效果的确好，很快人就招满了，但是服务是继续进行的，于是就是你所看到的那个情况。

所谓的“虚位以待”其实只是说得好听，企业无非就是吃着碗里的看着锅里的，当然啦，职场本身就是弱肉强食的，谁厉害，岗位就是谁的。

因此，成为职场黑马才是你要做的！

百度是否已经出局？是什么出卖了它？

首先，我们需要明确是出什么局。目前，BAT中的阿里巴巴市值为4260亿美金，腾讯市值为4020美金，相比之下，百度的768亿美金市值则显得有些“小巫见大巫”，也就是说，百度早已不再是曾经抗衡谷歌时期的BAT之首了，也就意味着早已掉出了BAT的队伍。（坊间传言：阿里巴巴和腾讯内部早已不再将百度视为竞争对手了。）尽管如此，也不是说百度已经掉出了中国互联网巨头的行列，阿里巴巴和腾讯理所当然属于第一梯队，二百度则和市值为587.9亿美金的京东同列第二梯队。

以上是从中国互联网公司市值来看的。接下来，我们再分析一下BAT的生态链以及将来的核心业务发展。

基本可以看出，BAT的生态布局都很完善，而最终的差异则体现在变现上，巴里巴巴基于强大的电商基因，有淘宝、天猫、美团、支付宝等诸多变现强手，腾讯基于强大的社交基因有微信支付、腾讯视频、游戏等诸多变现能手，反观百度，基于搜索引擎则严重依靠广告变现，变现能力单一，然而近年频现的各种丑闻，如竞价排名导致的魏则西事件等，严重影响了百度的声誉，也导致百度市值一跌再跌。百度过于在乎眼前的得失，为了广告变现严重人工干预搜索结果，影响了长期的良性发展，再加上百度前几年在O2O市场的过度挥霍，最终走到了今天这个尴尬的局面。

好在百度找到了自己的发展方向——人工智能。从百度近期放弃O2O，优化内部管理等动作可以看出，百度决心全军出击AI，想要凭借AI重新回到BAT的行列。

而如今的百度终于找到了正确的落脚点：All in AI，既符合未来的发展趋势，也与自身能力相匹配，不仅有外部趋势助力，还有内部基因加码，发展前景更为乐观，自然更易赢得资本市场的青睐。

如此，虽然百度如今掉出了BAT的队伍，但仍处于中国互联网行业顶尖公司之列，一般的互联网公司还是很难威胁到百度。未来凭借AI，百度或可以重回BAT之列。

到此，以上就是小编对于人才市场联盟下线的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场联盟下线的2点解答对大家有用。