人才市场李经理，人才市场李经理简历

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场李经理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场李经理的解答，让我们一起看看吧。

#秋招#为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企？

等等！你说的有些差别！现在都是劳务派遣的派遣工与外包工！福利待遇虽然和正式工一样，但是工资差别都不大！当然有些地方劳务派遣进的企业，五险一金什么的都给扣了！这个就看你劳务派遣公司与企业怎么商讨！每家的条件都不一样，有唯利是图，有保证工人权益而薄利多销的！

在国企前期的付出能得到回报，特别是到40岁后，身体各方面条件都差事了，也能凭着资历继续工作下去，待遇也是持续增加的～去私企呢，前半段工资是很高，但是同样压力大，等到你的知识和创新能力已经贡献的差不多了，基本就得受冷落了，试问一下，你能受得了刚招聘的孩子比你有几十年经验的老员工工资高？等到意识到，就晚了～在你干不动的时候会想办法把你搞走！比如给你换个高强度工作，把你调到外地……国企比民企稳定，在国企你能呆到退休奉献一辈子～除非你有极其坚强的毅力，否则在民企退休的都是领导的亲戚

职场潘多拉观点：你要有自己的判断，适合自己的才是最好的！

提这个问题的话，我想处在应届生行列中的你，应该也在纠结该如何取舍。其实国企、私企、外企等各有各的好，关键是看你自己喜欢什么。我有家人在国企工作，我就说几点我对国企的看法，也许除了大家所说的稳定、福利好、轻松等等因素，还有更多值得你关注的地方。

不论互联网行业多么的百家争鸣，也不论你看到民营企业如何雨后春笋，有一个不争的事实是80%以上的名营企业运营超不过5年。当然，这是受很多原因引起的，具体的要看地域、行业、竞争态势、产业生命周期等决定的。虽说，企业是以盈利为目的，但国企除了盈利，还承担着巨大的社会责任，所以你先挑行业，再挑好行业中的国企，一定不会差。

平心而论，国企有着完善的流程和更接地气的管理。这样的弊端是决策效率稍低，但优势也是显而易见的，按流程办事，稳中求进。对于很多事情都将流程的管理风格，对于跃跃欲试的你更是一种有担当的保护。如果你足够有心，国企中的管理、标准化、流程化足够你学习很多年了，而且现在国企改革浪潮之下，能者多机会。

在国企，踏实做事，练就一生的本领，即使你只身前行，依然可以如鱼得水。在民企，更看重你所产生的可以量化的价值。当个人利益和人情发生冲突时候，能力和实力显得尤为重要。很多民企会设置制度来避免人情成分，比如：末位淘汰制。特别是互联网公司，腾讯、阿里、百度，具备严格的用人选拔制度和人才晋升通道，这样不近人情的制度，反倒吸引了更多有能力的年轻人。所以，很多时候，民企是残酷的，但相对公平。

写到这里，或许会让有些对国企蠢蠢欲动的应届生，有点不舒服。

回答这个问题，不能凭感性认识，而要拿事实和数据说话。讲真，绝大多数央企要优于知名名企的吸引力。事实上已经说明了，这么多人挤破头去央企，说明大家都知道央企有独特的优势啊。如下分析：

干货，举例。应届生，一家央企年薪18万，一家名企年薪28万。央企的18万，可能是干货，因为其他的地方不用花钱。比如，食堂免费，日常福利，通勤费，交通通讯补贴，住宿补贴，等等。但是名企这28万元，吃住行，都要自己掏钱。所以，说含金量，还说不定谁高呢。

干货，举例。同样是月薪一万。央企工作，相对来说，加班少，正常过节假日，甚至工作日，家里有事，给头打个招呼就走了。一般不打卡。那么，一天1000元工资，央企的时薪是6个小时，时薪150元。民企工作11个小时，时薪不到100元。那么，这个数据，是不是很残酷。

央企培训、旅游、带薪年薪假，比如，不去休假，还给你补贴。出国培训，外派出国等机会多。这些福利，如果你自己花钱，也是很大的开支。

食堂、住宿、交通，基本单位都包圆了。这一块，省下多少钱，也是很大一笔开支。

还有，一个巨大的福利，就是福利房、经济适用房、甚至集资建房，等等。眼花缭乱，总有一款，适合你。但是对民企来说，基本只能望洋兴叹。

央企一般不开人，因为有社会责任。但是民企，你干不好，或干不动了，就面临被开掉。央企，有人文关怀，你生病了，干不动了，工会还要慰问，送温暖。

到此，以上就是小编对于人才市场李经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场李经理的1点解答对大家有用。