区块链人才市场怎么样做，区块链人才市场怎么样做的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区块链人才市场怎么样做的问题，于是小编就整理了3个相关介绍区块链人才市场怎么样做的解答，让我们一起看看吧。

有一个朋友自己创业做区块链技术开发，他是怎么赚钱的？

只要他真实懂区块链技术，能独立写代码编写某应用程序，赚钱真得很简单。

第一种情形，和传统互联网一样，需要技术外包。比如某条公链的开发，底层技术，智能合约，分布式应用，数字钱包等。

你朋友会其中一项，完成开发后就能获得不菲的收入啊。

第二种情形，各种数字交易平台，要兼容不同数字货币，还要保证交易安全，系统迭代非常快，而且频率极高，每一次升级都是新的安全产品的嵌入。

你的朋友网络安全工程师，承接这些业务也能赚很多钱啊。

第三种情形，分布式应用程序开发。即经济社会某个服务场景必要的软件程序，也叫Dapp。

比如酒类产品追溯，司法证据存证，大学文凭确权等，任何一项都是基于区块链底层架构运营的产品。每一项产品拥有一定数量用户后都可能产生大量经济效益。

你的朋友能独立开发这些应用并能公司化运营，真选对方向，同样能赚到好多钱啊。

区块链人才是稀有人才，还是卖方市场，想赚点钱真的机会很多。

去掉炒作和噱头，区块链到底需要怎样的技术人才？

去掉炒作和噱头，区块链其实较为需要懂管理的技术人才。

首先：关于区块链的未来，谁都无法得出肯定结论，区块链世界到底会怎样发展大家也都不清楚，但有一点是肯定的，不管在哪个行业都需要综合的人才，你不能只懂技术，因为你早晚是会走上管理岗的，得提前把知识储备好。

技术是安家立命之本，这点不可否认。如果技术人才可以设计区块链系统核心功能代码设计与开发，会变得非常抢手。其次，互联网和金融公司的前后端、安卓、IOS、Java、C语言之类的人才区块链也是非常需要的。在这方面，区块链远远没有大家想象得那么玄妙，需要多看些书提升下自己。

此外，逻辑思维、处事方法、思考模式等也都非常重要，区块链行业需要既懂管理又懂技术的综合型人才。

需要能够整合资源的人才，需要有战略眼光的人才，需要高瞻远瞩、高屋建瓴、统领全局的英才 !无论是区块链，地域链，哪怕是洲际链，看看中兴和华为，想一想微软的操作系统，也许我们就会明白很多、很多……。难道不是么？

区块链将如何永远改变人力资源？

区块链是分布式记账技术，说到底区块链是为了去中心化。比如由于个人与个人之间信息不对称，彼此难以互相信任，从而产生管理中心，比如银行，银行的借贷都是个人或企业之间的交易，但为什么不是个人对个人，企业对企业呢？因为有风险，信息不透明。

而随着区块链发展，个人信息越来越全面，就不需要银行这个管理中心了。

人力资源在企业的地位普通管理中心，不直接创造价值，只是信息管理中心，员工盘点，招聘，管理员工档案，绩效评价，薪酬发放，劳动保险等。在区块链技术下，个人可以直接观察到自己随时的动态信息，而不需要再有一个单独告诉他，所以传统的人事管理职能将被取消。

如果人力资源部以业务伙伴的角色深入一线能够直接创造价值，这样人力资源部能够保留下来，但职能需要发生很大调整。

所以在区块链形势下，人力资源发生哪些变化

1.越来越倾向于个人与个人之间点对点的连接，这样飞速的提高效率避免中间环节的浪费和信息扭曲

2.个人价值被最大化放大，会出现人人都是管理者或人人都是老板的状态，自己管理自己，所以自我管理能力强的将快速涌出

3.附属形式的管理中心或职能部门将消失，对应的人员要么转型，要么失业

4.信息大量自由流动，快速实现信息链接的人将是最成功的人

到此，以上就是小编对于区块链人才市场怎么样做的问题就介绍到这了，希望介绍关于区块链人才市场怎么样做的3点解答对大家有用。