周大哥人才市场，周大哥哪里人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于周大哥人才市场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍周大哥人才市场的解答，让我们一起看看吧。

南宁偷电瓶车周大哥现在火遍全网了吗？

是的。就是这位，

拓展：

广西南宁偷电瓶车的周某人是什么意思?窃格瓦拉周某，广西南宁人，因为偷电动车而三进宫，被网友们取名“窃格瓦拉”。

好多人都在学他。因为当初在接受记者采访时说出“在家里面一个人很无聊，都没有朋友玩，都没有女朋友玩，可进了看守所里面个个都是人才，说话又好听，超喜欢在里面的感觉。”“打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工的。”等名言而窜红网络。

怎样在三天内为企业招聘一个所需人才？

三天内招聘到一个企业所需人才是不难的，首先要了解的地方是需求部门的老大判断人才的标准是什么，招人不是去简单招聘，一定先了解需求部门的老大，包括他的性格特点、思维方式、过往经历以及他所认定的人才标准，通俗说，就是先了解客户需求，对他有全面的了解；第二，了解企业现状，了解企业的氛围和运作模式，这样能够更好的把控软硬性各方面的需求，软性是候选人的性格、思维方式，硬性是了解学历、技能、经历、资源、薪资等方面的标准，这样才能有的放矢；第三，了解渠道，招聘这种岗位什么样的网站效果好，是否需要简历下载来联系，员工内部推荐是否可行，猎头或者RPO是否有预算；第四，对所需人才的工作内容有透彻了解，能够做到外延，例如培训行业招聘对院校的销售，通常都会想到同行业，但是如果清楚了解是属于项目制销售，那么就可以延伸到做企业软件的销售，但是软件销售薪资高，就可以细分到做在线学习系统、做EHR、保险公司做企业团险的、培训公司做企业内训的销售等等，这样就能够将思路打开；第五，了解简历投递者的背景，例如简历从最开始工作经历开始看，就可以挖掘出求职者转换工作的逻辑，求职者的关注点，这样可以更好和求职者沟通，因为电话开始之前，你已经为求职者做了画像，增加了成功的系数；第六，良好的沟通能力，因为如果招聘到急需的人才，你还需要有很好的游说能力，让需求部门的老大相信候选人是企业所需要的，变被动为主动。说的有点儿多，希望能够对您有帮助！

人力资源公司怎么转型？

人力资源公司转型应该从以下几方面入手：1、潜在的新进入者；2、替代品企业；3、供应商；4、购买者；看看新进入者在做些什么，看看行业外的企业是如何抢走我们的客户的，看看我们的上游供应商是什么情况了，与之前进行比较分析，什么原因导致的，看看下游购买者是什么情况了，什么原因。

我经营人力资源公司近十多年了，经历了风风️雨雨。体会很深。许多人认为人力资源公司门槛低，是个人就能干，这种看法太偏面了。现在全国人力资源服务有十几万家，有从事招聘的，人力资源咨询的，劳务派遣的，人资外包的，薪酬绩效的，背景调查的，管理培训的等等这个行业中门类很多。真正营利的企业不多，平均生存周期五年左右，规模大的人力资源公司主要靠输血维持。大部分人力资源公司转为互联网公司，通过线上打通渠道扩大影响力。还有一些人也想加入人力资源行业，他们认为有钱就能取胜。我国2016年人力资源服业收入为35亿元，每年以25％的速度增加。国务院及各地发文称要加快发展人资源服务业，呈现出政策利好。因此，我认为此时还要扎实练内功，做强自己的主业，成为专家型公司，抓住这个核心竞争力。

以下几点体会:

1、专:一定要在你做的行业里为专家做老大。

2、细:人力行业非常复杂，以涉及人为主线，因此精细最为重要。

3、窄:人力行业门类很多，不要随意涉及其他门类。重点做好你的门类。不要认为做的事很窄，记住窄就是宽。

4、变:要创新，重点在程序上创意创新。要搜寻客户的需求，把人力行业中客户认为脏活累活做为主攻方向。

5、快:永远站在客户需求上，想客户所想。学会制造矛盾，也就是提经营课题。6、调:市场要调整客户要调整才有发展空间。

关于企业宣传，人才这种话题我就不说了。还有碰上个人傻钱多的风投也是个办法，但是你要想清楚，虽然融到了钱，但是你可瘦了身，多了个婆婆。总之，人力资源行业的发展不是钱的事，当你感到乏力了说明你己站在十字路口，冲一把就过去，顿一下就回去了。加油吧

到此，以上就是小编对于周大哥人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于周大哥人才市场的3点解答对大家有用。