我国人才市场的综合管理，我国人才市场的综合管理部门

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我国人才市场的综合管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍我国人才市场的综合管理的解答，让我们一起看看吧。

坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？

作为一名从事人力资源招聘工作的从业者，很中肯地告诉你，这并不是市场的“真相”。

都知道的，受到贸易战的影响，今年大多数企业都选择了裹着棉被过冬，不是砍掉了整体的外招需求，就是削减了招聘数量、提高了招聘质量。因而，除了个别国家扶持的高新科技企业之外，大多数企业今年的日子都并不好过。

在这样的大背景下，大量的企业员工被裁员、优化，离开了本职的工作岗位。但从政府的角度来讲，自然是不希望当地的离职率不断攀升，给当地的社会环境带来一定的潜在风险，因而当地的就业保障部门会联合当地的人才市场开展一系列的就业招聘会。我估计，你所去的这场人才招聘会，就是由当地人才市场主导的。

由于是社会主导的人才招聘会，很多企业自然是会卖面子去参加的，我今年就收到了好多邀请我们企业去当地做人才招聘的邀请函。但说句实在话，我们对此类的招聘会并不抱有太大的期望，因此很多都是流于形式。你看到招聘的单位多，并不代表招聘需求真的就这么旺盛，而可能是一种虚假的“繁荣”。你走一圈下来，会发现真正在求贤若渴的单位并不多。

事情就是这么一回事，我认为对于求职者来说，目前最好的求职形式还是内部推荐，所以我建议你多尝试这种渠道去应聘企业，成功率会比你在招聘会海聊效率高的多。

供参考。

我在山东济南做招聘。山东是经济大省，全国排第三，济南是山东省会，二线城市。山东的制造型企业很多，大多分布在胶东半岛，服务业很发达，而招聘会是我们招人主要途径之一。

现在政府为了促进就业，搞了很多招聘会。今年年初的时候我就参加过春风行动招聘会。由于刚过完年那时候人还挺多，一般求职者都能找到合适的工作，单位也能招到合适的人。

主要原因:

1、找工作一般都是金三银四，金九银十。过了这个季节，企业就不太好找人了。这是人才市场决定的，这也是招聘会上求职者少的主要原因之一。

2、现在有些企业不给员工缴纳五险一金，有些企业是转正以后交五险，公积金根本舍不得给一线员工买。现代的新时代员工，没有基本的保障，基本是不考虑的。

3、招聘渠道的变化:现在网络招聘渠道很发达了，招聘网站也很多，连买东西都要到京东、淘宝去买了，为什么我找工作还要去招聘会？BOSS直聘、58同城、智联招聘基本都可以满足。足不出户，多么方便。这也是招聘会人少的主要原因之一。

拓展一下:

中国老龄化的加剧，伴随着互联网、人工智能技术的发展，从事某些工作的年轻人越来越少。看看工地上，有几个50岁以下的人？制造业、服务业等传统行业越来越不吃香了，越来越不招年轻人待见。而这些行业的又事招聘会上的常客。从而形成了你招人，我不愿意干的局面。

要解决这个问题，只有单位多给员工涨工资，比如服务员、普工在普通的工作时间内提高到5000-8000/月，社保、公积金该有的保障得有。整个社会都普遍提高对制造业、服务业从业者的尊重度。这样局面也许会好一些。

当然这需要全社会的努力，需要经济的发展。

其实核心问题就在于是4线小城市，注定了大部的人找工作都是相互介绍或者去人才市场。城市规模和互联网发展程度决定了人们不善于做线上渠道的招聘。

1、4线城市找工作，几乎没有上招聘网站，企业方自然也不会去入驻招聘网站

一个四线城市，本身能够留在本地的年轻人就相对较少，大部分的年轻人都向外发展了。4线城市的企业多半以工厂为主，几乎没有互联网企业，所以大部分的招工渠道都是相互转介绍，或者电线杆上的传单。

基于文化程度和互联网发展程度，大部分的人还不善于通过互联网找工作，企业主自然也没有能力或者经费去开通线上招聘渠道，所以大部分的人还是走线下渠道，自然人才市场是一个最好的地方了。

2、从招聘成本来看，人才市场几乎没有任何成本，相比线上招聘成本而言，简直太节省成本了。

不得不说，一些招聘网站的会员服务成本每年递增，作为一个4线城市的企业，这些成本还算是比较大的。而一个四线城市招聘信息最集中的地方就是人才市场，作为企业主来说，何必去花那些冤枉钱做线上招聘呢，这么节约成本的招聘渠道为何不用呢？

3、小城市能做长期工作的人相对较少，除了年迈人员，年轻人可能中途都会向大城市发展。

现在互联网如此发达，即便是小镇青年也能拿着手机接受全世界的信息，对于视野和知识的提升还算是蛮方便的。而多半年轻人都不愿意一辈子留在小城市，心里总是向往大城市发展，期待自己也有一天飞黄腾达，走上人生巅峰，所以人才流失也是常有的事，就需要长期招聘来维持用人需求。

综上所述，小城市有小城市的好，但终归很难留住向往大城市的年轻人，即便是工厂流水线上的打工妹，也希望去大城市大工厂去做打工妹，而不是拘泥于小城市一辈子。从企业主出发，招聘成本是企业必须考虑的一项开支，既然人才市场是天然的招聘渠道，就没有必要花钱去做线上招聘了。

我想这最重要的原因应该是，人才招聘市场已经逐渐被年轻人所抛弃，也不再成为他们心中的第一求职场所。

下面几幅图所显示的招聘类App是从网上随意搜索的（图片来自网络，侵删），可以说是五花八门。基本上只要愿意花钱登招聘广告并且相对来说靠谱的公司都能在这些App上面找到，所以能在电脑或者手机等客户端上足不出户就能找到的工作，为何还要亲自前往人才招聘市场去投送简历呢？

大概两年前，我也参加过一次人才招聘会，这是因为当时公司所在的区域针对创业公司有个免入场费的招聘活动。心想着既然是免费，而且公司正好也有人员需求，那索性带着招聘广告展牌去参加一下吧，结果忙活了大半天，来我公司展台询问的就只有一人，甚至在会场上能看到的人也非常有限。那天结束后我感慨，就算在会场上蹭到了一顿免费的午饭，也抵不上我做展牌所花的钱，更何况我浪费的时间。有了这样一次经历，你说我以后还会再想去参加这样的人才招聘会吗？

招聘本来就是双方相互匹配的过程，要在一堆简历筛选到合适的人选本就很难了，何况是在这样的人才招聘会上呢。当然也不是不可能，如果人才招聘会前期做了大量的定向精准人群宣传，也许能招到合适的人才，但是这样做的成本和效率，可能远不如网上长期发布信息收集简历的成本来的低，以及效率来的高。

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这是一个正常现象，原因有以下几点：1、招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别；2、社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性；3、求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少；4、招聘形式多样化。

招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别。

人才招聘市场的招聘性质与校园招聘不同。校园招聘因为时间固定、需求量大，因此每年的校园招聘都会十分热闹。

而社会招聘市场时间不固定、目标不固定、企业不固定、职位不固定，导致吸引力不够。

社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性。

社会招聘一般以共同服务类为主，覆盖范围很广，没有显著的“目标人群”，导致参与率低。

特别对于题主所描述的四线城市来说，这类型的招聘会所提供的就业岗位会更加不一致。例如，在这样的招聘会中，有招聘厨师、保安、司机、服务员这样的服务型岗位，也有招聘程序员、销售、策划等等这样的技术性岗位。

因此，由于“目标人群”不准确，导致求职者参与率低下。

求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少

我们都知道，想要在社会招聘会上求得一份满意的工作是一件非常困难的事情。

为什么呢，原因有两点：

1. 参加活动的招聘单位效益参差不齐，求职者难以辨别是否值得加入；
2. 部分参加活动的招聘单位目的不在于招聘，而是为了收集简历信息或者为了打广告。

因此，由于求职者在社会招聘活动中应聘成功的几率很少，导致参加类型的招聘会的人数越来越少。

招聘形式多样化。

时代在改变，以往的招聘方式已经发生了很大的变化，求职途径也越来越多样化。

1. 随着互联网的发展，越来越多的企业选择在专业的求职网站上发布招聘信息，越来越多的求职者也更倾向于线上求职。
2. 部分企业为了在短时间内寻找到合适的人才，他们更倾向于在“圈子”内进行“内推”招聘。通过，这种招聘方式，求职者能够做出更加准确的选择，企业也能够寻找到合适的人选。
3. 通过猎头招聘，这种方式主要常见于中高端人才的招聘活动中。

总结

社会招聘活动参加人数越来越少，原因不仅仅因为求职者，还与参加的企业有很大的关系。只有“供求”双方都坦诚相待，双方获得共赢，这样的活动才能真正发挥出作用。

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不是四线城市，哪怕是一二线城市，现在的人才招聘市场都是这种状况。这跟十年前火爆的招聘市场形成了鲜明的对比。在十年前，只要有一个招聘会，就一定是人山人海。而且求职者一定是排队去应聘企业的某个岗位的。但是随着时间推移，这种状况发生了颠覆性的变化。变化的主要原因有三个：

不管是在什么城市，现在很多企业都有一个困惑，那就是缺人才。有些企业把招聘广告挂在招聘网站后，投简历的人寥寥无几。这其中有两个原因，一方面，求职者没有以前那么多，另一方面，现在的企业越来越多。自从国家鼓励“大众创新，万众创业”之后，创业的人越来越多。或者很多企业发展得很好，业务不断扩大，导致人员需求越来越大。这就导致求职市场，从卖方市场变成了买方市场。

所以，人才招聘市场就自然而然没有现在的辉煌了。

近几年来，互联网招聘不断兴起。比如，前有前程无忧、智联招聘等传统网上招聘网站，后有猎聘网、BOSS直聘、拉勾网等。这些网站，为企业和求职者搭建起了桥梁，方便了求职者，也方便了企业。所以，现在很多求职者，根本就不需要跑到人才市场去找工作。他们只需要在各大招聘网站刷新一下简历，然后投递自己想要的岗位，或者坐等企业来邀约。

在这种情况下，人才市场招聘自然而然就会少了很多求职者。

除了一些低端岗位，现在几乎所有的中高端岗位都已经实现了网上招聘。

随着经济的发展，人们越来越不愁找工作。只要你不挑，那你一定可以找到一份适合自己的工作。

之前有遇到过一个面试者，他是应聘公司的行政的。他工作能力一般。但是，他的工作经历很丰富。做过送外卖，送快递等。从他的经历中可以看出，现在的人转行的成本很低，前提是你不挑。

企业为什么要重视人力资源管理？

作为从事人力资源管理工作12年的人力资源从业人员，我用最通俗的语言来回答这个问题。

企业为什么要重视人力资源管理？最根本的原因就是企业是由人组成的，活是人干的，效益是人产生的，从老板到基层员工大家都是人，每个人都是人力资源体系中不可分割的一部分。

一个企业从成立到发展壮大，从零业绩到业绩顶峰，都需要企业中的成员来完成，而这每一位成员都是企业人力资源的组成部分，也是人力资源管理工作和服务的对象。

人力资源管理做的好，企业内部管理就做得好，内部机制运转就顺畅，部门协同工作效率就高，所有向心力凝聚在一起，最终的企业效益自然也就好。

人力资源管理工作做得好，该提拔的人员能得到提拔，该留住的人才能继续为企业发光发热做贡献，浑水摸鱼偷奸耍滑的员工也没有生存空间，企业内部人心齐，泰山移。

综上所述，人力资源管理是一个企业管理工作的重中之重，以人为本，此为根基。

　　人力资源管理在企业管理中扮演着很重要的角色，它不是简单的人事管理，而已经上升到企业的战略管理，它包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等模块，贯穿于企业的每个环节，直接影响到企业的生存与发展。

　　目前很多企业已经逐渐意识到人力资源管理的重要性，但是不可否认还有一些企业对人力资源管理不是很重视，导致企业资源得不到合理的利用，企业效率很低，想要改变这种情况，需要管理者从观念上改变，不要把人力资源管理简单地等同于传统的人事管理，人力资源管理是一个全员参与的管理，是系统性的管理，一定要定位准确，执行到位。

一个企业连“人（人力）”都不重视的话，这个企业可能存活吗？！

道理很简单。企业是做事（生产经营）的，效益是其生命。而事在人为则是千载不变的亘久定律！亦即，无论做什么的企业，最根本最要害的，无非是人！也唯有人（人力资源），才可能致使一个企业运转有序、经营有度、效益有增、生命长存。

显而易见，一个不重视人力资源的企业，实质不重视的，是企业的效益和生命！

说到人力资源，大多数人的第一直观映像就是“招招人”，对人力资源的工作及其不了解。招人只是人力资源模块中的一个小小部分，真正的人力资源是以企业组织为基础，以人为载体，用某种形式投入到企业的运行中的整个流程过程，最后形成关系到企业生存的关键。人力资源是战略性的，不是“招招人”那么简单，是基于企业组织和运行关键要素的战略资源。

一个“好的企业”肯定是有关键的驱动要素，使得内部资源能够最优配置，形成资源最大化、效率最大化，以致成为核心竞争能力。在保障企业生存并发展的前提下，还能够建立企业核心竞争能力的，只有人力资源。通俗的来说：人力资源是企业核心竞争能力建立的关键，是企业能够健康稳定发展的决定性因素，这就是企业为什么必须要重视人力资源的根本原因。

到此，以上就是小编对于我国人才市场的综合管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于我国人才市场的综合管理的2点解答对大家有用。