区块链人才市场的数据分析，区块链人才市场的数据分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区块链人才市场的数据分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍区块链人才市场的数据分析的解答，让我们一起看看吧。

超九成区块链人才月薪过万，是否存在薪资泡沫？

2017年末以来，区块链普天盖地式地进入了人们的视野，热度一致盖过人工智能。据相关数据显示，2017年11月以后，与其相关岗位平均招聘薪资达到2.58万元。

由于众多互联巨头都想抢占市场，人才需求量大增，从供求关系上来说，不存在泡沫；但由于监管政策不明朗，导致区块链行业存在较大的不确定性，部分区块链延迟上线，大众恐其是虚拟货币，甚至是为了套牢个人信息，目前还没有真正落地应用，币圈乱局就是这个阶段的表征，面临多重外部风险，故存在一定泡沫风险。

可以预计，互联网、金融业、专业服务将是巨头行业博弈的战场！

究竟该如何解决区块链人才短缺的问题？

区块链人才少，要价高，技术岗一开口就是年薪百万，让很多初创企业头疼，实际上，即是花了那么多钱，也无法找到合适的人才，这已经成为了行业共识。

区块链是一个较为新兴的行业，并没有什么系统的成功经验，所以市场上无法找到合适的人才，大多数都是从传统金融行业出来的，因为区块链离钱比较近。

在渠道上：去一些专门做区块链人才招聘的企业里找，他们一般有自己的社群和求职者库，更容易通过自己的人脉去获得一些行业相关人才岗位变动的信息。

在培养上：可以从源头抓起，开展一些培训课程，与大学合作，从源头控制，培养人才。确保在校期间可以获得足够多的行业知识和专业技能，毕业后可以去相关企业直接工作，或者自己独立创业。

此外，要得跟着政策走。

谢谢邀请，解决区块链人才不足的问题小编认为从以下几个方面入手：

1、国家加强对人才的培养，科技兴国，人才强国，加强人才的专业培养及强化，做到实践与理论相结合。

2、政府加大人才的吸引，加大政策扶持，吸进外国技术人来中国发展，使外国先进的专业技术人才向中国流动，同时向培养一批带头人，利用“先富带动后富”的原理带动区块链人才的培育。

3、社会首先要解决什么区块链的问题，然后加大对区块链的投入，培养专业人才，鼓励大学生及技术人员向区块链发面发展，为培养区块链人才奠定技术、资金基础，同时与各大高等学校合作，培养人才，同时可以名人效应、电影宣传带动人们学习区块链的热情。

4、加大教育的投放力度，引区块链进入高等学府、进入网络教育中来，培养区块链的人才，来满足所需。

区块链人才招聘增加，行业开始回暖了吗？

目前如果是在国内我并不认为有回暖的迹象，因为目前区块链还处于一个窗口期；区块链技术是好的，理念也很不错，但是在当前国内，好多的IT公司打着区块链的旗号在进行融资聚集资本，将它作为企业的一个卖点来宣传，而非踏踏实实的去深根区块链，更可悲的是大部分IT人的努力被一小嘬不发分子将市场搞乱，比如出现的好多虚拟币，所以国内就目前来说区块链还处于空窗期，亟待国家进一步完善区块链标准和相关资质，回暖还有待一段时间！

到此，以上就是小编对于区块链人才市场的数据分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于区块链人才市场的数据分析的3点解答对大家有用。