人才市场招人场面，人才市场招人场面怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招人场面的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场招人场面的解答，让我们一起看看吧。

人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？

这个薪酬标准让你觉得高，其实挺好奇你是在几线城市的。二线城市以下的，这个薪酬标准算还可以，不错，但是这个岗位的工作压力应该挺大的，因此他的薪酬待遇比基础薪酬感觉会高一点。正常范围以内，不用持怀疑态度。

这个凭良心来说，真不高！

人力资源招聘专员，其实类似于销售，销售是卖商品，人力资源是卖工作，都是一个完全凭业绩吃饭的差事！

做业务是最难的了，见了多少客户，不一定成一单，很多所谓的专员，都是只拿着低廉的底薪在生活！

所以一般的人力资源招聘专员，工资真心低！

根据你的描述来看，这份工作上带有销售性质的招聘专员工作。

我所在的二线城市，还有有一些无论是一般的企业还是专门做人力资源劳务派遣类的公司，都有可能存在这样的岗位。

一般情况，两种薪酬模式：

1，低薪+提成

2，低薪+绩效

这两种模式里的提成还是绩效，都是以招聘的人头或者最后你招聘到岗的人数来定的。有些公司可能还会结合你一天打电话邀约量，面试到面量，最后入职量，入职时间多长等因素给你算提成。

这种公司类似销售，就是你要像做销售一样做招聘，你的目标就是做业绩（不断的招人，越多越好，上不封顶），压力会大。因为普遍来说，招人并不是一件很容易的事情的。

当然若你努力，只要对方不违背当初承诺，你也是可能拿到高工资的。

我做人力资源工作6年左右，其中招聘工作干过两年，对于这样的薪酬模式，建议还是慎重考虑。

第一，一般现在的大点的公司会设置招聘专员这样的岗位，小点的公司会把招聘的智能并入人事专员的工作内容中，不会单独细分出这个岗位。以我们公司为例，因为公司规模相对来说不算小（1600多人），所以单独设置了招聘专员一职，因为工作量大且需要跟不同类型的人打交道，需要一定的心理承受能力和灵活应变能力，所以工资是按照年收入8万的标准来开的，其中月薪是5000，季度绩效2500，年终奖10000，其实这样的工资水平在我们所在区域算是相对较高的水平了，所以招聘专员的工资高低其实是没有明确的标准的，还是要根据具体的分工和工作强度、难度来定；

第二，之前在接触劳务公司的时候，见到过上述的工资模式，一开始就把工资标的很高，可是这个只是名义工资，是你在完成了规定的任务之后才能拿到的工资额度，中间可能还会因为单价调整而缩水。比如我们以前合作的一家劳务公司，他们给招聘专员开的工资是保底4500，上不封顶，而保底的要求是每个月给所服务的公司招聘300人，且招聘到的这些人必须要在岗位上至少干满一个月才能算有效人数，每少一人，扣10块，如果每月完成的数字超过300人，则按照每人12块的标准算计件。但是从我接触过的几个招聘专员来看，这样的模式一开始是有吸引力的，但是毕竟每个地方的潜在应聘者数量有限，基本上1-2个月后，就很难再完成保底任务了，到手的工资还会递减，曾经出现过不足最低工资标注的情况。而且，超额任务提成的标准并不是固定不变的，会根据当时的招聘难易程度进行动态调整，公司通过这样的调整可以把工资总额控制在一定范围内，所以上不封顶就是幌子，就是驴子面前挂的胡萝卜，永远是看得着吃不着。

综上，建议慎重考虑，如果有可能的话，不管是招聘专员还是人事专员的岗位，尽量找固定工资的模式，而不要陷入这种类似于保险行业模式却没有保险行业收益的陷阱中。

个人意见，供参考！

到此，以上就是小编对于人才市场招人场面的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招人场面的1点解答对大家有用。