人才市场经验分析，人才市场经验分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场经验分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场经验分析的解答，让我们一起看看吧。

找工作去人才市场有用吗？你有什么看法？

找工作到人才市场是有用的 人才市场都会定期举行招聘会 招聘各种类型的人才 不过找工作时不要盲目投简历 要详细了解应聘的公司情况 在根据自身找适合自己的 不然去了又发现不适合自己而白跑一趟

我们在判断一件事情是否有用之前，应该先做个情况分析。

一 外部情况

等同于纸媒被电子媒体取代一样，人才市场的风光也逐渐被网络招聘或者是猎头服务所代替。而网络招聘的激烈竞争，也催生了在线测评，远程面试等等便利的辅助方式，大大提升了招聘的效率与成功率。相比之下，人才市场的效率差了一截而成本还不少。

而且人才市场上提供的职位，基本上网络招聘上都有；而网络招聘上有的职位，人才市场还不一定有。

但人才市场依旧有它的生存空间，毕竟有些中小企业不擅长网络招聘，面对一邮箱的应聘简历看得眼花缭乱；或者招聘主管更原意面对面地区评价应聘者。同时，一些基础性的岗位，本身要求人员的素质就不高，也许这一类的人根本不会用到网络求职。但可以确定的是，人才市场是夹缝生存，这就意味着高端的企业与职位不会多。

二 自身情况

如果你是高质人才，根本不需要跑人才市场；如果你是职场新人，多跑跑人才市场，多投简历，不但可以锻炼在公共场合发言的胆量与逻辑，如果遇上HR心情好，可能还有机会听到对方对你的专业分析。

我只在毕业那年跑过人才市场，之后一直用网络求职。第五年开始接触猎头。像我有位朋友，大专学历，七八年的工作经验，一直在二三百人的公司工作；简历写得不太出色，但是口才不错；他每一份工作都是跑人才市场拿到的。

我认为人才市场好找工作。首先要摆正心态，不可高姿态，不可夸大自己的优势，要诚恳的回答HR提出的相关问题，实事求是详述自己的工作经验和受教育的程度，申请职位要依据自己实际能力，否则，适得其反，再好的工作也与你无缘。谢邀！

为什么东北人文体人才多？

我愿意回答你的题问:东北人性格开朗、幽默。冬季漫长，凑在一起聊天能取长补短，相互提高并擅长发挥。这是文艺，体育方面有天然优势，不论男女身高是強项，另外由于性格使然，有一股不服输精神。所以文体方面人才较多。

独特的生存环境吧。

东北那片土地质量其实很不错，就是气候确实挺恶劣的。生活在这样的环境中，会豁达一些，一年四季可以看到春芽夏日秋叶冬雪，内心的活动就会更浪漫一些，文艺细胞就会多一些。加上气候和土地原因，种什么长什么，只是一年只有一茬，而且冬季长，十月飞雪三月开化，半年的时间是不适应耕种的。秋收之后，天然的保鲜库可以储存粮食，所以东北不会像南方一样有什么腊肉熏肉。储存好食物过冬，不需要下地干活了，也没什么活可干，进山打打猎，户外滑滑雪溜溜冰，屋里大家围坐火炉聊天扯淡喝酒，体格子和嘴皮子都练出来了。千百年下来，豁达文艺幽默强健就成了东北人的特性，加上社会进步时代发展，当然东北人更多的出现在文体行业了。

因为东北早就解决了生存问题，城市化工业化比较早，平均受教育程度比较高，生活水平比较高了以后才会有精神方面的追求，另外环境原因东北人比较开朗乐观，所以喜欢娱乐活动，所以文体人才比较多，吃不饱饭的首先还是要解决吃饭生存问题。总之，东北人是生活，有些地方的人是生存。

到此，以上就是小编对于人才市场经验分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场经验分析的2点解答对大家有用。