人才市场饱和方面，人才市场饱和方面存在问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场饱和方面的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场饱和方面的解答，让我们一起看看吧。

互联网行业的IT人才真的饱和了吗？

先说结论，互联网行业的IT人才没有饱和，并且在未来很长一段时间内不会饱和。

很多人说IT或者互联网已经饱和了，说的是最底层拧螺丝钉的人饱和了，真正的人才永远不会饱和的。

互联网从上世纪末开始逐渐发展，后面又赶上了人工智能热潮，泡沫越来越大。到现在，但凡和互联网、大数据等沾一点边的职业都有着不错的收入。

这让人产生一种错觉，只要进入互联网行业就能拿到高薪，只要拿到高薪就是人才。

但实际上，目前互联网行业的高收入来自于资金的流入，这是社会大环境导致的，而不是进入互联网行业的工程师真的能创造那么多的价值。这和炒房有点相似。

现在大家都看到这一行刷刷题，会一点基本的编程，就能拿到高薪。自然涌现了很多保就业的培训班，也出现了很多刷题只为找到高薪工作的人。

但是这些岗位也是有限的啊。靠刷题和培训班就能找到工作的日子很快就要过去了。

真正的人才，比如全栈工程师，比如人工智能和算法工程师，是永远都缺的。因为他们要么需要很多年份的工作经验，要么需要扎实的理论功底。

这是一个非常好的问题，也是很多人比较关心的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。

首先，从近些年IT互联网行业的人才需求情况来看，整体的人才需求量还是比较大的，但是随着互联网行业的不断发展，在人才需求方面也出现了一些比较明显的变化，这一点在当前互联网（消费端）进入到存量时代之后，有了更加明显的体现。

当前互联网行业对于人才的需求主要体现了三大特点，其一是互联网行业对于高端应用型人才和研发型人才的需求量有了明显的提升，所以当前不少计算机专业的本科生，都希望通过读研来获得更多高附加值岗位的工作机会。实际上，当前很多计算机相关专业的研究生，毕业后都愿意到互联网公司发展，一方面互联网行业的薪资待遇比较高，另一方面互联网行业的成长空间也比较大。

其二是互联网行业对于掌握新技术的专业人才更感兴趣，比如当前掌握大数据、云计算、区块链和人工智能等技术就更容易实现就业，而且从大的发展趋势来看，在产业互联网时代，大数据等新兴技术领域的人才需求潜力还是非常大的。实际上，大数据领域对于人才类型的需求还是非常多元化的，各种人才在大数据领域都能够找到适合自己发展的位置。

其三是掌握行业知识的技术人员会有更多的工作机会，这一点在产业互联网时代会有更加明显的体现。产业互联网时代的特点是基于各种技术来为传统产业赋能，这个过程需要技术人员不仅要掌握各种新技术，同时还需要具有一定的行业知识，以便于能够让技术落地到行业领域。

最后，从互联网行业发展趋势和社会发展趋势来看，互联网行业的人才需求潜力都是非常大的，当前互联网行业的技术人才也还远未达到饱和的状态，很多领域依然有较大的人才缺口。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

答案肯定是没有饱和。

但在某些低附加值的领域：譬如app以及上层应用的人基本饱和了，这些领域的门槛越来越低，甚至出现了低代码编程，业务系统使用拖拖拽拽的方式就可以构建出来，几乎做到了0代码开发。未来，上层应用的开发者空间越来越小。除此之外传统的运维的空间也越来越小，自动化运维AIOPS等，都在将运维智能化和自动化。

与此对应在高附加值领域。譬如AI人工智能、云计算、底层核心技术、芯片开发等高端人才一直非常缺少。这方面也是目前国内公司的短板，越是大公司越注重基础技术的投入。还有一些高端的管理岗位也是非常稀缺，总之高端的人才到哪里都抢手。

最后，个人的发展永远离不开行业的背景。有的时候不是个人不优秀，而是所处的行业不是风口。

据统计，我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人。即便如此，市场对于程序员的需求却一直有很大的缺口，不少企业都抱怨招人难，可能半年下来也招不到合适的人选。与此同时许多程序员找工作却四处碰壁被拒绝，这样的现象不禁让人疑惑：市场到底是缺人还是饱和了呢？

缺人OR饱和？

仅从数量上来看，我国肯定是不缺程序员的，1500万的从业人员，能够填补大多数企业的职位空缺，但是在专业领域的人才缺失是很严重的。尤其是对于新兴的领域，比如算法领域，很多刚毕业的博士生或者硕士生只要专业对口就很容易高薪就业，这就是专业的优势。

这就说明处于普通水平的程序员已经过剩了，有的是大学里学了一些与实际应用脱节的知识就出来应聘的，还有一些自学IT技术为了就业或转行的，很容易产生一大批专业技术停留在浅显层面的从业者，金字塔顶层的程序员数量其实还很缺乏。当然这跟国内的经济发展有很大的关系，早几年间还着重于解决“有没有”的问题，到了近几年才开始重视专业领域的深耕。

国内的程序员未来的发展会更加的全面化，所以在选择IT培训学校时一定要选择更加多元化的学校。选择学习方向时不要只看市场上热度高的岗位，随着时间的推移，基础的岗位还是会慢慢释放需求的。例如传统的C/C++编程语言在许多岗位还是具有不可替代的作用的，但是对于其专业性的要求一定会提高。

在未来，程序员就业的岗位技能需求必然会提高，只有基础水平的程序员面临淘汰是必然的。这就提醒了我们在选择IT培训机构的时候，必须起码要达到中层程序员的培训水平才行。这也说明市场正在推动程序员的专业化，未来程序员的薪资水平也会随之进一步提高。

很多人说IT或者互联网已经饱和了，说的是最底层拧螺丝钉的人饱和了，真正的人才永远不会饱和的。

互联网从上世纪末开始逐渐发展，后面又赶上了人工智能热潮，泡沫越来越大。到现在，但凡和互联网、大数据等沾一点边的职业都有着不错的收入。

这让人产生一种错觉，只要进入互联网行业就能拿到高薪，只要拿到高薪就是人才。

但实际上，目前互联网行业的高收入来自于资金的流入，这是社会大环境导致的，而不是进入互联网行业的工程师真的能创造那么多的价值。这和炒房有点相似。

现在大家都看到这一行刷刷题，会一点基本的编程，就能拿到高薪。自然涌现了很多保就业的培训班，也出现了很多刷题只为找到高薪工作的人。

但是这些岗位也是有限的啊。靠刷题和培训班就能找到工作的日子很快就要过去了。

真正的人才，比如全栈工程师，比如人工智能和算法工程师，是永远都缺的。因为他们要么需要很多年份的工作经验，要么需要扎实的理论功底。

首先，要认清现在的大形势是什么！

第一，互联网时代刚刚兴起不久，实体店纷纷转战线上销售，物流公司发展快速，现在疫情期间更加体现出互联网和生活紧密联系在一起，所以说互联网行业并没有真的饱和，而是趋于成熟，拥有了完整的学习体系，就会不断的有人涌入IT行业，优胜略汰的生存法则在哪里都存在的。

第二，IT领域范围广，种类繁多，涉及生活的方方面面，即便有某一领域接近饱和，但是可以去开发其他的领域，只要敢想，你就是那个最靓的仔！

开发同事抱怨招不到合适的人，部分计算机同学抱怨找不到合适的工作。IT人才并没有饱和，人、岗、薪资匹配才一直是问题。

而最根本的矛盾是，毕竟企业想，一个IT干3个人的活，给1个人的钱，而应聘者想干1个人的活，拿3个人的钱。

现如今中国对电力技术人才的需求是否已经饱和？

我认为现如今中国对电力技术人才的需求还未达到饱和。

中国的电力技术的发展晚于西方国家，新进的技术还需要技术人才开发创新

随着中国经济的发展，对电能质量的要求越来越高。这也需要电力技术人才对电能质量作保障。

现在我国大力发展风力发电，太阳能发电。与传统的火力发电和水利发电在技术上还是有些区别，新的能源领域，这更需要电力技术人才去开发

我是在电力部门上班的人 我感觉电力的基础工作还是比较累，但是电力技术还是需要人的如果技校中专可以选择去读专门的电校，也算是一技之长，对于电气的设和研究还是需要人才的，但是难度也比较大。简单的电力技术很多都会，待遇也狠一般。

不会饱和，技术人员会越来越吃香，电力部门是非常庞大的机器，从发电.变电.输电！再到把电送到每家每户，各个电力环节都需要技术人员。电力技术涉及面太广，简单谈一下供电部门低压电力技术人员！

1:供电局的下属服务公司在招投标工程中标后，需要大量技术人员干活！

2:供电局服务公司下属的施工单位，这种私有制公司，一个城市有几百，甚至上千个公司，(注册有资质的施工单位)从供电局接到工程时，需要留着技术人才，只要你有一技之长在身，这些施工单位都会聘用你的！

到此，以上就是小编对于人才市场饱和方面的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场饱和方面的2点解答对大家有用。