人才市场太难了，人才市场坑吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场太难了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场太难了的解答，让我们一起看看吧。

为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？

飞鹰从以下几个角度来分析其原因，与大家分享和讨论：

● 控制成本需要

无论是上市大公司，还是民营的大工厂和企业，人力成本的控制是必须考虑的一个重要方面。现在五险一金、年终奖、期权、各种承诺的福利......做企业有自己压力的地方。某些企业还存在私心和短期思想投机的一面，一定比例的短期员工招聘与流动，能够不动摇军心的同时，有效控制人员成本。

●给员工紧迫感

一边员工在正常有序工作，一边应聘的人员进进出出。因为是上市公司，吸引力一般都较大，对初试的人员，搞一些状态培训，口号震天，好像个个在翘首企盼、摩拳擦掌......这些是大企业想要的效果。

●储备高端人才需要

大企业对高端人才的储备，特别的重要。高端人才不是想招就能招到，需要不断挖掘行业资源，包括猎头公司的参与，需要等待时机，促成结果。在大众招聘渠道上也需要长期“寻宝”。“寻宝”就是进来时不一定能马上成为高级技术人才或高级管理人才，但人品不错，能力不错，有锻炼和打造的价值和潜力。

●企业宣传需要

长期通过校园招聘、网络招聘、人才市场招聘等多种渠道，边招聘，边打出海报做各种即时的宣传。忙时，只需一个人员轮换出现在人才市场就行了。那些招聘现场，看到这种情况，就一定要明白：此时这家企业，目的不在招聘，可抓紧时间聪明地飘过。

为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？

这个问题现在能找到人的基本都是90后，00后的少部份。大公司招人要是待遇好谁还离开辞职，肯定是待遇差，工资低。所以天天招人，来了走了。走了在招。可是现在不是2000年--2010年的时候好招人，现在年轻人90后不好招，工资待遇底人谁还愿意干呢？

扩大业务规模；完善管理体制；优化人员结构；公司在当地不具竞争力；领导的问题；工作压力大；工作内容对身体有害……

这个问题是许多制造业，销售行业，培训机构行业的通病，他们都存在这样的问题，那么，如果造成这种现象的原因是单一的话，那么就容易解决了，所以其原因很复杂，所以难以解决。

但是换一个角度看待这问题，跨过时间的洪流，会发现，淘尽黄沙始见金，坚持下来的那些人，其实都还是比较优秀的。

每一个行业都是不相同的，就算是同一个行业，也会因为工作性质的不同，导致工作内容发生巨大的变化。一个共同的特点就是，他们都不好做，都是一分耕耘，一分收获。只要是你喜欢的，就去做，没有什么可以阻挡你的成功，除了你自己，不要管别人说什么，也不要管别人怎么样。

那肯定和公司的管理和待遇相关。还就是每个人的想法和经历相关。

1有很多大公司上面说的和下面说的有很大的差距。搞得不好就会出现重大事故。就前几年某公司那样一年就发生了十多次重大事故。让很多人失去了对公司的希望，看不到希望选择离开那是很正常的。

新愿意进去是因为很多东西不知道，别人说不一定靠谱，只有自己经历过才知道怎么样。

2很多大公司都存在着干活多待遇不一定好，哪些干活少的工作待遇就不一定少。还就是领导天天在哪里批评人，而不想办来解决问题，出问题就把责任推开。让很多没有了信心，让工人看到很多的不好。

3还有一部分人只是在哪里过渡一下，因为在那一段时间需要一份稳定收入来保证自己生活开销，来保证那一段时间可以让自己安心的学习，到他们学到了自己想要的就会选择离开，去寻找更好的生活环境。

到此，以上就是小编对于人才市场太难了的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场太难了的1点解答对大家有用。