人才市场洞察薪酬，人才市场洞察薪酬问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场洞察薪酬的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场洞察薪酬的解答，让我们一起看看吧。

人力资源费用主要有哪些？

谢谢邀请。人力资源费用主要为常规的招聘费用，包括招聘渠道费用、招聘材料费、参加招聘会的差旅食宿费用等。还有人才开发费用，比如培训、拓展等费用。大企业把人员工资、社保、公积金等也纳入人力资源总费用里。通俗点就是与人员相关的费用全计算在人力资源费用里。而小企业的人力资源费用较直接的就是以招聘而产生的费用，往往忽略了人员流动而产生的费用，比如入职几天就离职等。因此，每个企业对人力资源费用的界定都不一样。

人力资源费用涉及的内容挺多的，不过可以围绕人力资源的选、育、用、留（招聘、使用、开发、保障）几个过程中的费用进行概括：

一、人力资源取得费用（招聘费）

主要包括招聘会、广告、网站、猎头公司等招聘宣传及信息发布费用以及人员招聘选拔过程中产生的差旅费、面试费用等相关费用。

二、人力资源使用费用

主要包括人力资源使用过程中的工资、提成、奖金、各种福利以及办公用品等分摊的费用。

三、人力资源开发费用

主要包括人力资源学习成长过程中公司提供的培训费、培训器材等相关的费用。

四、人力资源保障费用

包括社会保险（五险一金）、工伤补偿等费用。

人力资源费用可以分为为员工支付的人工成本和人力资源部门的业务费用两部分

1、人工成本，主要指为员工支付的成本费用，包括薪酬（工资、绩效、奖金等）、社保、福利（包括食堂、宿舍、年节福利、劳保用品、文体旅游、团建、健康医疗、住房汽车、子女教育、通讯、交通等各项）、股权激励费用等

2、人力资源部门的业务费用，包括招聘费用（包括招募、选择、录用、安置、试用等各类费用）、培训费用（包括岗前教育、在岗培训、再教育费用等）、员工关系费用（包括劳动合同、劳动纠纷处理、各类手续、档案保管等）、员工离职费用（包括辞退补偿等）、人力资源管理费用（包括绩效评估、人才测评、薪酬调研、办公、差旅等）

概括来说，人工成本包括了人力资源的使用费用和保障费用，而人力资源的业务费用则包括获得费用、开发费用、离职（或遣散）费用、体系管理费用

人力资源行业是高薪行业吗？值得进入吗？

中国人力资源服务细分市场未来规模预测：

（1）中国中高端人才访寻行业年均复合增长率约为20%，预计2019 年市场规模将达到746.5亿人民币；

（2）预计2015 年-2019 年中国灵活用工市场年均复合增长率约为22%，2019 年市场规模将达到476.2 亿人民币；

（3）预计未来五年人力资源外包行业年均复合增长率约为13%，预计2019 年市场规模将达到985.3 亿人民币；

（4）未来五年中人力资源咨询行业年均复合增长率将保持在16%，预计2019 年市场规模将达到155.1 亿人民币；

（5）人才测评与评鉴行业在未来五年中将保持高速增长，年均复合增长率约为30%，预计2019 年市场规模将达到约14.9 亿人民币；

（6）管理培训与人才发展行业年均复合增长率约为15%，预计2019 年市场规模将达到约288.4 亿人民币；

（7）未来五年中人力资源软件系统行业年均复合增长率约为15%，预计2019 年人力资源软件系统行业市场规模将达到约80.5 亿人民币；

（8）在线招聘行业未来五年的年均复合增长率约为17%，预计2019 年市场规模将达到约199.5 亿人民币；

（9）预计未来五年转职服务行业年均复合增长率约为17%，2019 年市场规模将达到约2.2 亿人民币。

做为一个有25年工作经验的职场老人，我很负责的告诉你，无论什么行业，都是有能力的人才能拿到高薪。即使是技术工人，也会有八级工和学徒工的区别。

那么，我们再来说说，人力资源行业。

其实，人力资源的六大模块，覆盖企业经营全过程。所以，你说，这是不是一个很重要的行业呢？但是，目前，国内的企业，真正能够重视人力资源的，少之又少。加上，人力资源从业人员良莠不齐，造成即使有想重视人力资源的企业管理者，看不到人力资源部门给企业带来的实际效益，也会慢慢把这个部门的职能弱化，最后沦为仅负责社保、计算工资、监督考勤的部门，好一点的可能会涉及招聘、绩效考核等工作，但操作的也都只是皮毛而已。

在我看来，人力资源工作者，是联系企业和员工的纽带，在为企业挑选到优秀适合的员工后，既要保护员工的合法权益不受侵害，又要替公司规避涉及员工的法律风险，还要鼓舞员工的士气，让他们和企业一起成长。

那从你个人来说，如果你是一个喜欢挑战，喜欢和人打交道的人，进行这个行业非常适合，但，如果你是一个比较宅，喜欢一个人完成工作的人，那么你进入这个行业，就是错的。

人力资源行业是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

随着我国产业升级转型展开、产业链整合和企业国际化进程的加速，企业选择人力资源外包服务的动机、服务内容都将发生较大变化，企业对于人力资源外包服务的需求正在逐渐向人力资源产业链高端转移，以招聘、福利管理、员工关爱等全流程人力资源服务需求将在未来集中爆发。

“互联网+人力资源”的发展模式，为从业者提供了广阔的发展前景

在互联网的发展下，移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创新。“互联网+人力资源”就是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力资源进行深度融合，创造新的发展生态。

一些大型或者发展潜力较大的人力资源服务机构已经开始登陆A股和新三版市场融资。人力资源服务业互联网化的发展，使得资本要素在这个行业中扮演着越来越重要的作用。同时，“互联网+人力资源服务”的跨界特征也必然导致行业对人才的要求越来越高。掌握互联网技术、发展规律、人力资源管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才，成为行业发展的急需紧缺人才。

感谢平台邀请我回答这个问题。

作为人力资源从业者，我想说的是每个行业都有高薪行业，也有底薪行业，值不值得进入要因人而异，要看兴趣和机遇。

人力资源行业，很多人的理解是门槛低，做一些基础性的工作，经常把人力资源与行政模糊在一起，刚开始的时候，初级人力资源者的薪资是很低的，只要真正的参透人力资源的要领，熟悉人力资源的六大模板，并且精通2-3个模板，加上人脉和处理能力，职位达到人力资源总监等职位，人力资源行业就是一个高薪行业。

关于是否值得进入，要看你的兴趣和喜欢程度。有些喜欢和人打交道，喜欢处理人际关系，有成就感，就像我，喜欢人力资源工作，这样才能做的有劲头，而有劲头的工作才能想去突破，有了能力，不妨会成为高薪行业。

我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。

机构及从业人员数量增加

2016-2020年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。

注：人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2022年4月，2021年数据暂未发布，图中数据为前瞻根据往年数据估算得出，届时以官方发布数据为准，下同。

服务能力提升

2020年，全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来，我国人力资源服务机构服务能力提升明显，服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右，2020年达到18%。初步估算2021年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。

到此，以上就是小编对于人才市场洞察薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场洞察薪酬的2点解答对大家有用。