人才市场缺少离职协议书，人才市场缺少离职协议书怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场缺少离职协议书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场缺少离职协议书的解答，让我们一起看看吧。

上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

方法一：找上家公司提供，根据劳动合同法，解除劳动合同，公司有义务提供离职证明。

方法二：跟新入职公司协商签订已经离职承诺书，并约定若未离职因此产生的责任由你本人承当。

公司之所以要你提供离职证明，是为了避免双重用工，如果双重用工的话是要承担责任的。

如果你是正常从上家公司离职，那么给你开离职证明是上家公司应尽的义务，你可以申请劳动仲裁要求原单位履行后续义务即开具离职证明；《劳动合同法》第50条可以参考一下，对你应该会有帮助。

但是如果你是因为其他问题，被前公司强制解除劳动合同，离职证明也必须给，但是离职理由一栏上家公司可能会如实填写，会影响你入职下家公司。

不建议作假哦，建议你跟上家公司的hr同学聊聊，毕竟是法治社会，可以讲理的。

第一，公司为什么不开离职证明？第二，正常离职，公司如果拒开离职证明，可以去劳动局投诉，而且绝对会赢，还可以申请赔偿。第三，如果是你没按合同要求办理离职手续，公司拒开离职证明。那就别想了，先把屁股擦干净再说。第四，别想着伪造离职证明，很容易被发现，那就是HR部门一个电话可以验证的事。

亲身经历，一般公司都会要，但是你没有也不是不行，我的是自己弄丢了前公司也搬家了，当时人事（该企业是世界500强）就让我写了个承诺书，大致意思就是本人已从某某公司离职，以后如与前公司还有什么纠纷与现公司无关，也就几句话，然后就办理了入职手续。

谢谢题主问题，我来回答。

题主问题是：上家公司没有给你开离职证明，下家公司需要提供怎么办？

离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开据，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。

现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开据离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。

01.联系上家公司HR，请他们重新开据即可。

就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开据一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开据或者开据后没有给他吗？

我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开据离职证明，因此我回复他电话把实际情况告之了他。

这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开据即可。

因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。

02.如果公司不开据怎么办呢？

有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权利或者优越感，可能会为难已经离职的员工。面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开据离职证明，如果已开据而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。

如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。

对于按规定合法合规的离职人员，开据离职证明对公司不存在任何风险，而且是在帮着公司规避风险，所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。希望能够帮到题主，如果有因此有其它什么问题，可以私信于我。

以上仅代表个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎下面留言讨论。

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我来回答你的问题。

从二个方面来说，站在用人单位的角度来看，如果新员工拿不出来《离职证明》可以使用告知承诺制，即拟写一张承诺书，内容大意为：本人符合公司的招聘条件，因XXX原因无法拿到《离职证明》；若本人的陈述是虚假的，有违诚信原则自愿承诺法律责任。最后让新员工在承诺书下签字按手印。

站在个人角度来看，应与主管领导积极沟通，说明无法拿到《离职证明》的原因，条件允许，应该让原同事予以证明。

上述二种方法均不可行，那就暂时不管它，等公司人事部门出面处理。只要你的工作岗位不是好重要，这些手续也只是一个形式而已，时间拖久了也就过去了；拖不过去你得自己想办法，最多也就是换份工作而已，没有什么的，不必担心。

就一个盖而已，这个不可能还让人来教吧？

到此，以上就是小编对于人才市场缺少离职协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场缺少离职协议书的1点解答对大家有用。