去深圳人才市场上班好吗，去深圳人才市场上班好吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去深圳人才市场上班好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍去深圳人才市场上班好吗的解答，让我们一起看看吧。

最近大家在深圳找工作怎么样？

在问这个问题的时候我不晓得你有没有给自己定位一下具体是想做哪块？虽然今年很多行业受疫情影响较大，但我不认为这是不可以挑选工作的理由，只要我可以胜任，我就可以挑选工作，哪怕是没有经验，就看你对这你想要找的该行业工作的一个态度

当然，如果是说只要你能做的工作都可以，我觉得机会还是蛮多的

#情感# 现在的工作深圳确实不好找。好多人来了几个月都找不到事做，又都纷纷打道回府了。

造成这种局面的出现，

一方面需要就业的人数太多，另一方面有招人需求的空缺岗位很少。

往年这个时候都是招人旺季，可是现在发招聘信息的企业都很少。很多人都待业在家。

跟今年的基本面不太理想有很大关系。

照理说今年行情不好，很多企业会招一些有经验的人补充进去，用以提升团队实力开拓企业新局面，可是实际情况是企业根本没有相应的资金支撑，请不起人。

综上所述，现在的深圳工作不太好找。#心晴计划#

那么问题来了，一直进厂啥时是个头？真的要一辈子做大神？不考虑学点东西？所以，趁年轻早点努力一把，从这个厂跳那个厂了。目前电商行业美工/运营就业学历要求低，需求的人才又多，后续发展空间大。何不试试？虽然我就是搞培训的，但我不会说你来我这里学啥的，你们可以自己在招聘网搜索看看是不是。

我没有在深圳上过班，我一直在东莞和广州找工作。深圳找工作很多事幌子，基本事劳务公司在招。希望你多留点心眼。深圳的生活成本很高，假如你找到一个5000的工作，扣除房租，伙食等开支，你没几个钱剩。

我来谈谈现在深圳的一些情况。（只是基于我个人了解到的一些事情，不一定很全面）

原来，这个时候都是企业到处都在大量招人的时候，无论是普工或者其他职员。

现在呢，普工还能够招人的少之又少。公告栏整个篇幅，估计超过百分之七十都是招临时工。上面大概写着14-18元一个小时不等的字样。于是愿意去做的呢，就开始了打临工的日子。

临时工，没有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的标准是完全一样的。说句不好听的，还需要担心什么时候厂订单少了，就是你要走人的时候了。

为什么会出现这个模式？我想这也是在疫情持续的阶段，大部分企业为了能够少承担一些人力成本，而且不会因为辞掉员工而产生纠纷的一种普遍做法。

至于其他办公室职位，我了解到的职员招聘。许多人才网上面的招聘信息是少之又少。招聘职位跟往年相比预计十分之一都不到。而且，有一个现象，招聘信息常年挂着，要么是要求太高，要么是薪资太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才网上面剩的基本上就是这类企业了。

综上，可以发现，今年就业形式多么艰难！就不难理解为什么摆地摊的人陆续在增多了。都是为了生活了。

经历过疫情才忽然间明白，生命的重要，人生变得更直白简单了些，能够活着就是一件快乐的事情。

只要肯做，哪里都可以找到工作.

不管什么时候，勤快的人都可以找到自己的生活方式，不会因为一点点的事情而受到改变！虽然说今年因为疫情导致很多人失业甚至破产，但是还是有很大的机会，加油吧

做招聘人员怎么样？

这个问题，貌似我有资格说二句，手机码字说到那算那，别喷，如果你以前做过销售行业，上手可能会快一点，我们招聘的是普工，面向社会最底层劳苦大众，什么样的人都有，心态是很重要的，其次是公司，团队，如果碰到团队不是互帮互助，都是自私的人，那干起一点意思都没，在有就是业绩了，3000无责底薪，如果一个人都招不到，不到一个月就被干了，这行说到底就是要招到人，我们今年新来一小妹，虽然以前是工厂普工，但一样做的蛮好，前期半年工资低点，后期看你认职公司老板了，我们公司四个月后，工资反正都蛮高，不能说，免的又被喷我们中介，反正我们招的员工没有少钱，我不评论这行业，行业现象我们管不了，做好自己就好了，加油，欢迎来到劳务行业，一个在深圳招聘1859天的人

如果您现在在找工作，而且您在内蒙古呼和浩特市或者包头市，那么为您推荐内蒙古卓悦人力资源服务有限责任公司，现在正在招聘智联招聘销售人员，既能发挥您销售的能力，也能让您更通透的了解企业招聘工作内容。

你好，从事招聘人员，跟文员不一样，这个岗位主要的职责是给企业招到合适的人员上岗，招聘属于人力资源范畴里的其中一个版块，从职业发展来讲，肯定比只做个打杂的文员更具有挑战性，你可以通过学习招聘技巧等，逐步向猎头人员的岗位发展。对于美团、京东这些平台，目前大多采取的方式是所招到的人员产生的业绩跟招聘人员的提成是挂钩的，所以只要你能找到合适的人员，又能创造出效益的话，收入也是比较可观的。但目前市场上，人越来越难招了，这也是为什么招聘也要用提成来激励。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

首先解释一下做招聘人员也就是招聘专员，不等于文员，单纯的文员不用考核业绩。

而现在人力公司的招聘专员是要考核业绩的，人力公司到政府部门投标取得工厂的招工指标，然后雇佣员工到公司来做招聘专员也就是招聘人员，给予底薪加招工提成作为员工的工资。

招聘进工厂的都是社会最底层的没有文化没有技术的人，招聘这些人进工厂做流水线，从事单调枯燥没有技术含量可替代性高的岗位，所以这些岗位的流动性相当的大。你可以看到这些工厂几乎长年挂着招工广告。

招进工厂的人都做不长时间流动性太大，所以做招聘人员的压力非常的大，要天天面对接触这一类社会最底层的人员安排他们进厂，由于你只是个招聘人员，没有实际权利，受夹板气是经常的只有忍。

我朋友在人力公司上班，人力公司的招聘人员流动性相当的大，都做不久就跳槽了，这工作真不是人干的。人力公司压榨招聘人员，招聘人员再去压榨找工作的，最终谁是受益者？

说白了做招聘人员你做了就知道，就是个坑，要多坑就有多坑，要不然怎么招聘人员流动性那么大了，就是干不下去啊。做招聘人员就跟做销售一模一样的，做销售就是要“够狠”才能赚到钱。这是我一个朋友告诉我的。我朋友说我不适合做销售，说我们都是不够狠的人。心痛啊，怪不得赚不到大钱！

做招聘人员听起来冠冕堂皇像做办公室的人事文员，那都是过去式了。现在的招聘人员的工资是和业绩挂钩的，要想业绩高，就看你招多少人进厂了。我朋友在人力公司上班。公司就明打明说了让公司新进的小妹想尽一切办法去招聘求职者进厂。小妹能有什么招啊，你用脚趾头想一想吧都能想的出来。公司这招真是太损人利已了。

到此，以上就是小编对于去深圳人才市场上班好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于去深圳人才市场上班好吗的2点解答对大家有用。