高端人才市场动向，高端人才市场动向分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高端人才市场动向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高端人才市场动向的解答，让我们一起看看吧。

为什么高端人才流向公务员，而不是企业？

未来祖国有可能是这样：

进入共产主义生活！

大家都不去干活了，都在家里考试！收入直接跟考试挂钩！

工资：本科+1000，硕士+2000，博士+3000

注册电气师+3000，一级建造师+2000，注册会计师+1500，法考资格证+500

考得越多，工资越高！

大家都不干活了，因为干同样质量的事儿，收入差距却是巨大的！

马云身边，阿里的核心，不是高端人才吗？
潘建伟的量子加密团队，不是高端人才吗？
华为硏制团队的人，不是高端人才吗？
在电视屏面上，为发射卫星，发射航天器紧张忙碌的人们，更多的青年人，哪个不是高端人才？
诸如南水北调，西气东输，西电东输，三峽大坝，桥梁，隧道，高铁，等等领域，行业，不胜枚举。都不是公务员岗位。
所以，你的问题是歪曲事实。

中国人才流失严重的令人发指，该怎么解决？

发指指哪里？14亿人呢，每年培养的博士这么多，全留在国内？全部GDP都拿去做科研经费都不够，总有人会离开，也人会留下，就像一个富豪家庭好几个孩子，不可能所有孩子都留在家族公司，总要有人出去闯，光看到出去，就没看到留下和回来的？国内科学家也在默默做研究，也在促进国家科学进步，别听自媒体瞎吹某些学术明星，科学家更多的都是默默无闻的

实际上不存在人才流失的问题，中国不但是人口大国，而且发展快速，中国是这个世界大舞台的后来者，中国不是缺乏人才，而是缺乏高科技技术，为了向技术先进国家学习，中国用人才流失的形式，名牌大学毕业生到技术先进国家留学深造，出去这么多人，极少数的真正的人才必然会学成归来，就像以前的钱学森，钱三强等

可能这个问题本身就有问题。人才在有舞台的地方才能发展发挥，目前国内许多领域缺的就是这样的舞台。若一定要把一些科技人才留下，首先要创造条件，人才自然会回流。否则，留下来也许就可能不能成为人才了。中国在发展！在改革，在重视各方面为人才创造条件。

人往高处走，水往低处流！这是自然规律，谁也无法抗拒。人才流动也是一样，随着我国改革开放的进程，我国的人才，特别是高端人才，在改革开放初期，国内人才很难有去处，再加上国内待遇相比美国等西方要低很多，所以大多数人才都选择在西方发展，这个也是长情。但是随着我国改革开放不断深入，国家科技不断进步发展，我国需要人才需求也不断提高，国营企业，特别是私营企业得到了前所未有的发展，国家营商环境的不断进步，人才机制的不断完善，待遇水平的不断提高，人才回流也必将会达到一个新的高度！我相信，随着我国改革开放的不断深入，国家科技不断进步，人才机制进一步完善，我国的人才外流一定会打住，甚至还会像华为一样，吸引西方的人才为我们的建设服务，为国家富强而共同努力！

中国的清华北大几十年来都是选了各地的状元尖子去的，但是毕业了有些就出国留学不回来了，这说明清华北大的教育是有问题的，中国的顶级人才和顶级学校都是为美国、西方培养人才和基地了，难怪清华北大不在清单之列，占用国家资源那么多，应该好好检讨，这才是人才流失的关键！

你只看一个时间点的绝对值，当然感觉不爽，但如果看历史的趋势图，就不会觉得太扫兴了。

1.回国的比例一年比一年高；

2.硅谷华人高管、科学家的比例越来越低；

为什么越来越多的人回国？

1.国内就业、研究环境改善，无论薪资还是科研经费与十多年前天上地下，与美国相比不相上下，重点技术领域、重点科研项目、重点岗位甚至过无不及；

2.美国出于国家安全进行排华活动，许多科研项目限制华人参与；

3.企业方面，随着民营企业高速发展，中国国内工程师待遇大幅提升，导致美国跨国企业更喜欢在印度扩大规模在中国减小规模，而缺乏国内同胞支持的美国总部华人高管自然拼不过印度高管，更何况国内机会不比国外差，华人自然选择回国，比如李开复、陆齐、等，甚至许多美国人开始加入中国公司，比如抖音、小米。

另外，大家也不要对海外工作的华人有太大偏见，因为这些人中很多人回到中国为我国的经济、科技做出了巨大贡献。比如张朝阳、李彦宏、俞敏洪的那几个同学、等等。除了企业界，还有丘成桐、陈省身、等学术大家。

总之，随着经济的发展，企业竞争力的增强，科研机构实力的提升，更多的人选择在国内，这是很自然的事情。经济发展了，所有问题就都解决了，目前看来这个论证很充分。

到此，以上就是小编对于高端人才市场动向的问题就介绍到这了，希望介绍关于高端人才市场动向的2点解答对大家有用。