人才市场延期派遣，人才市场延期派遣政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场延期派遣的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场延期派遣的解答，让我们一起看看吧。

为什么这些年忽然遍地都是劳务派遣公司？对供需两方有何影响？

劳务派遣公司现在满地都是的原因，我归纳一下，有两个方面：

第一，用工市场专业细分化的产物。有的企业或公司规模小，对薪资福利这块没有专门人搭理，于是就找专业公司干专业的事情。劳务派遣公司专司员工福利工资保障方面，所以比较专业。有的行政事业单位也有招聘合同工，为了简化人事关系，也纷纷选择了劳务派遣公司。

第二，用工企业降低用人成本的需要。相较而言，劳务派遣工成本要低于正式员工。派遣工工资福利等方面由劳务派遣工作负责，用工单位负责人员工作管理。如果该员工不符合公司要求，可以直接退给劳务派遣公司，而不像公司正式员工那样，面临一堆解聘程序，耗时耗物。

对供需方的影响，我想有以下几点：

第一，对用人单位而言，多了一种用人途径。既减轻了成本，又能免除把变更或解除劳动关系诸多繁琐。缺点就是，员工的归属感不强。如果想要自己的公司凝聚力更强，使员工与公司患难与共，我觉得还是不要选择劳务派遣。

第二，对劳动者而言，依托劳务派遣平台，可以面临更多选择。但一旦维权，比较麻烦，需要面临劳务派遣公司和用工单位，在相互纠缠中损害内功。这种纠缠不会产生爱的火花，最终受伤的只有劳动者。所以，还没有找到工作的兄弟姐妹们，要擦亮你们的双眼，招聘广告有“劳务派遣”的字样，请理性选择。

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我个人意见是，企业是为了逃避责任，把所有的关系都定在劳务派遣公司里，

例如说个问题，一位工人在工作期间不小心受伤了，需要单位来负责给处理，单位就会说你去找劳务派遣公司，具体的他会告诉你怎么处理的。一句话把农民工推出去了。

2凡是和劳务派遣公司的员工都是两年一签的，没有工龄这一说，而且工资待遇最少，工作安排不合理。

3其实劳务派遣工的主要意思很明白 就是 针对性 临时性 辅助性 可现实工作当中干的都是重要部门或者技术之类的工作。完全扭曲了劳务派遣工地意思了，回答完毕。

春节过后，劳务公司们又要粉墨登场的，招聘工人进城打工了，早期劳务派遣公司是为了解决剩余劳动力，与多余的工作量不匹配的问题，比如医院，大量不需要医护知识的岗位，例如后勤，前台等技术要求比较的低，这些岗位如果招聘医学院的学生，对医院来说成本就会高，另外这些岗位也没有必要非招聘医学院学生，而劳务派遣公司，正好有一批闲置人员，暂时没有工作，稍加培训就可以派往医院工作，劳务公司中间赚的就是劳务费，但是随着社会的发展，现在派遣形式已经完全的变样了，纯粹的成了用人单位节省开支的行为。

在这种运行模式下，劳务派遣公司早晚也会退出历史舞台，当初就是为了解决国企等单位企业用人矛盾政策，却被人拿来当作开源节流的好助手，就比如馒头没了，为了充饥临时找点野菜吃，没想到野菜好吃，馒头就被凉至一边，好好的合同制不要用，偏偏喜欢劳务派遣制，谁都能看出来这是用人单位欺负求职者的心。

比如说老李公司需要招聘20个工人，招聘的正式工月薪是4500元，附加的福利1500元，还要管这些人的生老病死，工伤赔付，老婆吵架也要管，生孩子还要放假发工资，公积金等，逢年过节的还要带上点小礼品，这些所有的开支福利加起来，比如每个月需要9000元。

现在人才市场到处都是找活的，两条腿的人有的是，毕竟是人才供大于求，老李当然也不傻，为什么不让劳务公司给招聘一些工资低的呢？然后老李就去找到劳务公司，说需要20名工人，每月工资3500，加上管理费给劳务公司4500，劳务公司本来都是皮包公司，也有可能是老李家亲戚开的公司，所以有钱赚自然愿意接这活。

然后劳务公司去市场上招聘工人，月薪3000，然后设立各种扣罚奖惩项目，然后就这样20个工人在劳务派遣公司的管理下去给老李干活，每个月领取3000到3500元之间的工资，工人也不傻呀，觉得这工作起码9000元才能干，现在只给3500，肯定不行，于是就找到老李要加工资，老李说我是和你们劳务公司签订的合同，你们应该找劳务公司，然后劳务公司通常是把这批员工全部开除，然后继续低工资招聘新的员工。

老李作为老板来说也高兴呀，反正我又没多出钱，活还照样有人干，劳务公司更是偷着笑，你们不干我在招一批，还可以压低工资，多赚一笔。

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，各地相关的政策法规相继出台，劳务派遣的管理服务将越来越规范。用人单位与派遣员工之间只是一种“有偿使用关系”，而这恰好可以有效的避免用人单位与劳动者在劳动关系上发生纠纷

既然劳务派遣公司遍地开花，那一定是有原因的：

1.首先企业现在用人成本很高，福利大概占公司的工资的30%左右，薪水那就更别说了，这样一来公司就面临着很大的人力成本开支，用劳务派遣公司的员工，福利上可减少，只管开工资工资，而且比自己市场上招的要低一些，用人单位当然愿意啦；

2.用人单位如果自己招正式工啊，首先劳动法规定要交五险一金，这一块就是一个很大的开支，用劳务派遣公司的员，这些都不用交了；

3.用工可以保持充分的灵活，招之即来，来之即用，用者能工作也可随时离开，不用淡季的时候，也整天把员工养在单位里，这要多大一块工资啊？

4.员工既然可以租，那为什么要直接养着呢？就好像你租房跟买一套房，当然买一套房贵多了。

社会上出现一些共享员工劳务派遣员工，基本上就是帮助公司节约开支的，另外劳务派遣公司也能从中赚到一笔佣金费啊，何乐而不为呢？

到此，以上就是小编对于人才市场延期派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场延期派遣的1点解答对大家有用。