人才市场薪酬调查，人才市场薪酬调查报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场薪酬调查的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场薪酬调查的解答，让我们一起看看吧。

2019就业季薪金指南：三成公司人均薪酬不足10万，大家怎么看？

又是一年毕业季，暑热不减，就业者却有点心凉。我们常说的毕业就等于失业，近些年来愈演愈烈。我本人所在城市河南郑州算是一个二线城市，就目前人才市场的情况来看，平均薪资水平确实不高，第一这主要跟市场环境有关系，近两年市场环境也不是多景气，各行各业都在抗寒，大河无水小河干的道理都懂，第二就是目前我们的薪资水平没那么高，平均薪资十万意味着月薪在8000+，可能北上广深等一线城市能达到，二三线城市要远低于这个水准的。第三就是用人单位的财会上报可能会出现一些偏差，虽然高校毕业生的薪资不低，但是有些公司作为合理避税的手段会采取一定的手段避税，在一定程度上也会出现偏差。第四、用人单位的刻意为之，在经历过扩招之后，我们国内的高校毕业生数量剧增，但是响应的工作岗位并未跟上，同时毕业生的质量也参差不齐，用人单位也不愿意开出太高的薪水。

对于平均薪资底下，个人觉得不能一概而论，我们要有区别的对待，不能给人一种误解，感觉读书无用，祝愿大家都能找到心仪的岗位

三成公司人均薪酬不足10万，这个数据太美化了，这是又有不知多少人的数据被平均了。

年薪10万对应着的是月薪8333元，恐怕真不止三成的公司没达到吧，看这篇文章的你就说是不是被平均了？

当然，如果我们理解了这个数据的取值，就明白了为什么又有这么多人被平均，原来这个数据是根据3616家纳入统计的上市公司数据而来。

根据调研得出，2018年人均薪酬超过30万元的有205家，占比5.67%；20—30万元之间的有393家，占比10.87%；10—20万元之间的有1868家，占比51.66%；不足10万元的有1150家，占比为31.80%。

我想，要不是统计的是上市公司数据，这个比例至少要高到80%吧。

拿上市公司的数据来代表全部公司，这本身就是有问题的，所谓的工资，对于大多数人来说，都是被平均了而已。

拿这样的数据制造焦虑，确实不应该。

所以，作为我们求职者来说，把这个数就当成一个数字就够了，千万不要当真，你当真了就真的找不到工作了，因为期望值太高，最后一定是失望值越大。

我们还是接受一个事实，至少80%的企业人均年薪资不到10万，这样或许还能找到点好工作。

应届毕业生们，放弃这个就业季薪金指南吧。

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到此，以上就是小编对于人才市场薪酬调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场薪酬调查的1点解答对大家有用。