人才市场临床大专，人才市场临床大专可以进吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场临床大专的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场临床大专的解答，让我们一起看看吧。

临床医学是不是人才紧缺了？

不是缺，是严重过剩！医改！医院需要盈利，就迫使医护干最多的活，拿更少的钱！新闻天天说医院忙，医生累，可纳闷医院为什么不多招人？医院是自负盈亏的，多一人，多一个支出，宁可少，忙也不多招，确实要招，要招立马上岗赚钱的，规陪好的，呦关系除外。

临床医学一般不确认吧在中国。国内已经很多医学类的大学，而且还有综合性的学校都有临床医学专业，专科本科重本硕士博士海归…加起来，已经够医院进行录取面试了。

临床医学专业更多是靠文凭和人脉进去的，不像其他专业可以有一些自己专利的机会，或者能力过强，在国内或者国际性比赛获奖，这些都不会有。而且医院都医生的外在也是有要求，一些身高不符合的都无法上岗，即使上岗在一个平台待很久也只是一个普通的医生。

所以，题主扎实自己的提升，自然有机会进入三甲医院。

那不是一般的缺呀，按WHO公布的每万人拥有医生的数量我们不到平均数的60%，而且由于基层医生的收入过低，人员流失严重，只有不到30%的医学专业的毕业生从事临床工作，其余的除了考研都转行了，即使从事临床工作的在拿到医师执照后也因为规培时间过长而有很大一部分转行，再加上社会上的伤医事件不断，愿意从事临床工作的也是越来越少，几乎可以断定很快就会闹医荒了

大医院过剩，小医院紧缺！

临床医院在经历过前几年的大热之后，这几年逐渐冷下来，而且反而成为人们吐槽的大热门，就业是做了很大贡献的！

学临床的苦，时间长，要记忆的多，这些都是为大家所熟知的，但是毕业后能换来一个好工作也值了。可是，近几年，临床医学的就业背景是，所需要的学历越来越高，而医院招人越来越少。

从近几年的就业情况来看，临床医学的人才是供大于求的。几年前，硕士学位一般就能留在市级三甲医院，现在博士学院都是供医院反复挑的。如果你去高校双选会，你能发现往往医院招聘前的人挤得最多，但这仅限于市级以上医院，很多县级医院往往是很缺少人才的，也有诚意来引进人才，但是往往是无人问津

所以，对于临床医学而言，目前就是城市供大于求，县城无人问津！

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谢邀～这还真不是用缺不缺能说清的问题，个人感觉属于医疗资源不均衡吧。医学生肯定都愿意去大医院，咱就说本科啊，五年学生三年规培，八年下来，让你去社区或者其他基层医疗单位接点头疼脑热开点药的小病，你肯定不平衡啊（绝对没有丝毫贬低基层医疗单位同仁的意思），苦学这么多年，又是年轻人肯定愿意大展宏图对不对？硕士博士也是这个心气儿，所以进门的门槛越来越高，大医院病人人满为患，基层医疗单位总见不到病人，这也是一个问题。而且现在科室有短板，比如儿科很缺人，有的医院已经开始鼓励其他科室医生转儿科了。那么问题来了，转过去之后呢？其他科室人又不够用了，再降低进来的门槛？也不现实，因为很多教学医院对学生的带教老师有学历规定，上海前两年不就是有一个儿科的医生，业务上没的说，是科里的顶梁柱，而且也是四十来岁正当年，有经验有能力，可就是因为他是本科，在这个教学医院的前景并不是太好，四十岁了，你让他去读研么？最后从医院离开了，有个纪录片拍摄过这个事件，临走的时候主任同事学生都舍不得，没办法，就这个制度！咋办？另外医患关系紧张，收入不均衡，工作量大，都是阻力！关于收入啥的别说红包啥的，医院没有那么多红包雨，再说有几个大夫敢收红包？严重的话这个行为会吊销医师资格证的！还有已经搞医的人大部分不愿意子女再干这一行～反正是各个原因的综合吧，但其根本我认为还是制度问题

首先感谢悟空问答邀请，感谢联合国的支持，感谢全宇宙的关注。

我是某985电子科技大学毕业，目前已经毕业13年了,对各类专业的热门程度还是很了解的。对各行各业不敢说精通，至少在电子，院校报考方关注比一般人强得多。

言归正传，先说专业人才紧缺的问题。对于大学毕业生，中国存不存在人才紧缺的问题。

当然对于临床也是这个观点。

中国是世界第一人口大国，啥都可能缺，人不缺。

有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖，同样江湖的地方也就有人才，只有人才才会掀起江湖的血雨腥风。。

中国不缺人，更也不缺人才。临床更甚。

我想从一下几个方面来分析:

中国曾经很缺人才。。。比如刚建国时候，百废待兴，各大部委，省级机关都是疯狂的去高校抢人才，但是基本是抢不到。。

很多大工厂都没有一个大学生。更别提本科生了。

到此，以上就是小编对于人才市场临床大专的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场临床大专的1点解答对大家有用。