人才市场开发时间，人才市场开发时间多久

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场开发时间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场开发时间的解答，让我们一起看看吧。

事业单位一般在什么时候招聘？

现在进入事业单位也都是需要考试的，但和公务员相比不太一样，公务员考试的时间很固定，一般是每年上半年有一次省考，下半年有一次国考，有些省份一年有两次省考。

事业单位的考试次数和时间都没有那么固定，因为事业单位的招聘可以是地区统考方式，也可以由某个单位自行组织。

一般情况下，每个地市一年会举行一次统一招考，各个单位上报需要招聘的岗位和人数，由组织部和人社局统一组织，公开招考。

另外，各个单位也可以根据本单位的需要，单独发布公告进行招聘，一般学校和医院会比较多这种情况，但这种招聘就完全没有规律性可言。

所以，如果希望参加某个地区或者单位的事业单位招聘，就要关注好这个地方人社局的网站，有些地方还有专门的事业单位招聘网站，而且招聘单位也一般会在自己的官网上发出公告。只有多关注多浏览，这样才不会错失机会。

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如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

事业单位考试不统一，每个地方都不一样，上半年一般是3-4月份，下半年一般是11-12月分。今年特殊情况，事业单位从七月份就开始陆续出公告了。想考的话，就及时的关注当地的事业单位招聘网，每天浏览，每天多注意公告，就不会错过考试了。

我是去年考的，3月份报名四月份考的，已经成功上岸了，当时考的是公基和行测，下面跟你说写经验。

公基我是看的秦叶事考红宝课，它帮助记忆的效果最强了。课程也是根据人脑的记忆规律设置的，跟着老师认真听课就能把知识点记住了。比跟着书本复习效率高多了，不过这个课走神就不好使了，我复习的时候主要还是感谢我我男朋友的监督。我看完课后，就跟着最全的题库粉笔app去做题了，刷题的时候也很顺利，题刷的多了，正确率也是能稳定在75%以上的高度了。

行测我是看的粉笔的行测课，老师在讲解行测的解题技巧上也是一绝。我跟着学习的时候兴致很高，学完之后再去写题的时候就是跟之前不一样。果然行测还是听完老师讲的技巧和方法后再去写题，可比自己一个人瞎摸索强多了。同样这个视频课也要认真听，不然也是技巧还是学不到脑子里去啊。行测的题我主要还是跟着粉笔app刷的，粉笔里的题很多，行测和公基都能用来刷题。

这个问题就先回答到这里了，希望你提前准备，好好复习，早日上岸！

事业单位招聘时间各个地方不太一样，上半年和下半年都有，事业单位联考招聘一般是上半年三四月份的时候，下半年也会有一些地方在招聘。

事业单位考试一般可以有省统一组织联考，也可以是各市、县/区自行组织招聘考试，所以在招聘时间上各地不是很统一。

近一段时间也有很多地方有招聘的，可以关注我，有大型事业单位招考了我会发出来。

基本每个月都有招的，以云南省为例，每个月的小招聘，基本都有，大型招聘主要集中在上半年，全省的地州在同一天考试，2019年云南统考时间为5月19日，2018年统考时间为5月26日，今年云南省事业单位统考曲靖地区第一个发布了招公告，招聘人数为495人，楚雄紧随其后，招聘590人，第三发布公告的是文山招聘492人，但是值得注意的是文山今年第一次和云南省其他地州考试时间一样，为5月19日，在今年之前，报名了其他地州还可以报名文山，今年做了统一，注意，考试时间一样，笔试内容不一样，想要参加事业单位考试可以关注当地的中公教育。

事业单位招聘分散在全年，如果是大型招考，像是上半年全国联考在五月份笔试，江苏事业单位统考在四月份笔试；

如果是一个区或者一个单位的招考，数量较多，可以关注当地的招聘网等相关消息。

或是关注当地中公教育的公众号会及时推送。

和公务员一年只有两次考试（国考和省考）不同，事业单位的招录权限在用人单位所在地的人社部门，其会根据本地区事业单位上一年申报的用人指标，经编办核准后，合理合法制定招录计划，因此招录相对比较自由。一年中，大致有几个招录节点：

1、一次统考。时间大概在上半年五月份左右，人社部门会统一组织一次事业单位人员招录工作，面向社会大批量招录诸如教师、医生等事业单位工作人员。考试严格参照公务员招录方式，分笔试、面试按比例录取。

2、若干次规模考。根据各单位实际需要，分批次发布招录公告，招考在编人员。具体时间不固定，主要以当地实际情况为准。考试依然采取笔试、面试进行。

3、部分独立招考。部分单位因为工作需要，也会向人社部门申请招录在编人员。人社部门同意后，和用人单位商定招考细节，发布公开，最后统一考试。考试有笔试、面试同时进行的，也有直接面试考核的。具体看用人单位情况而定。一般来说，直接面试考核的主要是针对具有一定工作经验并且具有某些特定技能或职称的人。类似的招考，时间也不固定，以用人单位实际需要为准。

4、非编人员招聘。这种就更加没有什么限制了。只要单位需要，经报人社、财政等部门同意（全额事业单位非编人员的工资一般也有财政列支），即可发布公考招考。招聘人员不占编制，工资由单位按报列发。

希望能帮到你！

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应届毕业生，什么时间是找工作的最佳时间？

大四当年的9，10月份，所谓金九银十，如果你还觉得课没上完就不找工作的话你就错了。优秀的同学早就在暑假就开始面试物色，9，10月份也是一个校园招聘的高峰期。经过暑假的历练，很多同学都会成为面霸，如果没有提前未雨绸缪，你怎么竞争的赢？

很多大公司从暑期开始已经开始了网申，9月开学就有大规模的企业宣讲会，10月份秋季招聘会拉开大幕，断断续续的招聘会持续到你毕业。想题主暑假实习很好啊，该拿的证拿上，做好简历，尽量多去参加面试练经验，为进入到你心仪的企业打下基础。

纠正下，明年毕业那你是2018届应届毕业生。找工作最佳时间是在大三也就是毕业前一年暑假开始找工作。暑假开始像阿里巴巴，网易这些比较大公司就开始准备校招了，而9月初到年底是企业集中招聘的时间，尤其是在9月到11月两个月，当然来年春招也会有，大概3月到5月，只是相对而言企业能在秋招招满便不会在春招招人，所以对于普通同学，秋招签订三方协议，春招才能后顾无忧。而且找工作最好要提前准备，规划自己要找的工作，针对性的突击学习一两个月，以便面试笔试能应对。大神除外，大神offer可以拿到手软

应届毕业生，在毕业阶段找工作，应该要视为自己几年大学学习生涯的一次检验机会。对于找工作的最佳时间，笔者认为需要从以下四个方面来考虑：

迈过9月份，最早从9月底开始，各大企业就会启动第一轮规模庞大的校园招聘活动，这个时期的大企业往往会比较多。10月-11月是密集高峰期，很多企业都会选择在这个时候，有针对性的选择院校进行招聘宣讲会，以求抢得先机招揽优秀毕业生。

所以说进入大四的9月份，应届毕业生就应该做好求职的各项准备。比如准备好简历资料、面试经验、目标企业情况了解等等。机会是垂青做好准备的同学的！

进入12月份后，宣讲会就慢慢变少了。

进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期。

一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招；二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。但这个时候，只要用心，毕业生仍然可以找到比较好的企业。

进入5月-6月以后，基本上大规模的校园招聘活动已经结束，很多企业都会着手准备新人培训的事宜。所以进入5月-6月后找工作会相对被动，请同学们要注意。

很多大学生经历高考进入大学后，就会放飞自我，做自己喜欢的事情，有时候难免会出现荒废学业的情况。如果想在几年后找工作脱颖而出，那么就应该在大一开始就做好未雨绸缪的计划。

从米哥多年的招聘经验来看，应届毕业生找工作的最好时间分成以下几个优先顺序：

1.每年的企业校园招聘时间

每年从10月至次年5月份，都是很多的优秀的企业来到学校进行校园招聘，这些到校园招聘的企业都是有人才储备发展计划，相对来说信誉比较好，待遇也不错的，与学校有相对来说合作关系的企业，才会进行校园招聘。同时，校招的企业对学生的情况是比较熟悉的，比如没有毕业，学生的专业，能力等各个方面是比较认可。比如米哥所以的企业如果要到某个学校进行校园招聘，一定是来自此个学校的同学在企业的实际工作中表现突出，超越期望的学校的学生，并且可能会邀请优秀的往届学生代表上台演讲的啦。这个时候，你如果能应聘成功的话，那么在你进入企业的实际工作中，会遇到不少来自你同校的师兄师姐们，这样更容易获得帮助和拓展人脉资源。

当然，这个时候也是竞争最激烈的，不过还没出校门就拿到工作的几份工作意向的OFFER，你有更多的选择机会和好好地做完的毕业论文，度过一个愉快的假期了啦。

2.企业内部自荐的招聘

一般优秀的企业，在进行过几轮的校园招聘之后，基本上对于职场新人的招聘指标也完成得七七八八了，但因为校招的时候，有很多学生同时被几家公司看上，但最终只去了一家公司，所以会造成一些人才计划指标的空缺，那么这个时候有两种途径来补充，第一是继续校招（但不会去同一所学校招了），第二是进行内部自荐招聘。这种内部自荐就是希望内部员工进行应届毕业生的亲戚推荐投放简历的招聘行动，一般也在春节过后一两个月内进行，最迟的会在学生六月份毕业前。这种招聘有个好处，就是学生有家人或是亲戚在这家公司工作，工作环境和待遇相对来说知根知底，不知差到哪里去的，同样因为有人介绍，相对来说成功的机会的比较大点。

3.人才市场的集中招聘季

如果错过以上两个最佳的求职机会，做为应届毕业生，就只能去人才市场的大型招聘集市，这种集市的好处就是找到合适的工作岗位和机会，一把简历投递过去，总有那么几家会合则约见的，效率和成功比一般去网上或报纸上的求职应聘会高些。那一般好待遇的企业能招聘应届毕业生的机会相对来说比较少些，还有很多企业都是招聘那些业务员或销售之类，待遇会夸大其词，一段时间后能真正做下去的人少之又少。

所以做为应届毕业生，找个工作的最佳时间就按上面来进行吧。具体到每个人都有不一样的情形。如果错过三轮还找不到，就去选择等待考公务员的国试也是不错的。

到此，以上就是小编对于人才市场开发时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场开发时间的2点解答对大家有用。