人才市场招募技巧，人才市场招募技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招募技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场招募技巧的解答，让我们一起看看吧。

人才招聘都有哪些渠道？

现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。

首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校官网招聘。每年毕业季，各高校官网中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司官网招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的官网直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ群发布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。

再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级政府主管部门、人力资源公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司官网等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力资源公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。

我是刚刚开始做人事的，该如何做好招聘工作呢？

人力资源6个板块

招聘配置是基础，这个词语

招聘，配置

招聘一般流程就很简单，获取需求，根据需求招聘，筛选简历，初步面试，交给用人部门负责人，办理入职，好了，招聘工作完成。

在这个过程中，获取需求，是人员配置的范畴，你作为人事，要从用人部门得到需求，首先是组织架构清晰，才能根据需求进行人员配置。

那么招聘，重要的是渠道，并不是在网上发个信息等人投简历一个电话邀请面试就结束的。

网络招聘只是一个相对重要的渠道，一般一个公司会选择2家左右的网络平台合作，根据公司性质和岗位性质开通不同平台，例如，58同城适合一线工人招聘，智联，前程无忧适合后勤，办公室岗位，这是目前的公认，本地一般也会有人才网，价格相对这几个大网站便宜。

其他渠道：人才市场:一般本地都有人才市场，各大街道每年也有什么春风行动的招聘会，多在需要招聘的街道去登记,校园招聘：大学生，当代好用又廉价的劳动力之一（没有贬义，的确是比起社会招聘，校园招聘具有批量优势，还可以享受国家就业见习补贴）线下张贴：很多街道社区有张贴栏，准备好海报，每周左右更新一次，论坛，Q群，微信群等。

祝你工作愉快。

另外需要具备的素质一定要能抗压，经得起拒绝，耐得住脾气，忍得住鸽子，切记切记

到此，以上就是小编对于人才市场招募技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招募技巧的2点解答对大家有用。