人才市场人才紧缺原因，人才市场人才紧缺原因分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场人才紧缺原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场人才紧缺原因的解答，让我们一起看看吧。

谁能分析一下历史及现实社会生活中的人才扎堆现象及产生原因？

首先不符合客观规律，不论历史上和现实社会生活中都没有人才扎堆的现象，如果人才扎堆了就不要人才。能够称之为人才的基本上都是人类杰出或者优秀的那部分人。自古到今，人类出现杰出的人才占人口数量的比例微乎其微。即使是优秀的人才也是人类数量中的少数。绝大多数的人一般就称之为正常人。当然那些智商较低的人也是少数。所以杰出的人才和优秀的人才，从整个社会来说不会形成扎堆现象。只有人为的干预，有可能会出现人才聚集。当年二战期间，德国纳粹大肆迫害犹太人，很多犹太人科学家纷纷去了美国，当时的美国，吸收了很多躲避战火的优秀的科学技术人才。像著名的爱因斯坦等。人才的聚集不是因为优秀人才太多了，恰恰说明优秀人才的稀缺性，一些发国家利用自身的优势，吸引那些不发达国家的人才移民定居。随着我国经济的不断发展，各个省市对于人才求贤若渴，提供各种各样的优惠政策，包括户籍落户。这充分说明了优秀人才的紧缺。如果人才都扎堆了，还用的着费劲心思去吸纳人才吗。记住一个道理，优秀的人才永远都是稀缺品。

首先我个人想问一句，我们所讲的，人才，指得是什么样的人，才算是人才，本科生，研究生，博士生，还是我们说的技术工人，只有确认了这一点，再谈后话，中国不是人才扎堆，而是真正的有特殊才能的人太少，都让假人才给吹牛逼逼走了，所以，我们急需制定一个规则，来认真的确认真与假，打假刻不容缓。谢谢

乡镇政府每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢？

其实，乡镇政府或者说整个机关事业单位缺人要分两种情况来说：第一种是单位办公条件不太好或是一些边缘部门、待遇差的部门，这种部门一般是真的缺人，因为留不住人；第二种就是结构性缺人，就是很多人混日子不干事，人浮于事，但是缺少年轻人或是能干事、能干成事的人，领钱的人一大堆，干事的人很少，而且越来越少，所以不得不一再招人！所以，根本的还是要加强考核，建立淘汰机制，把一部分南郭先生清理出去，并且从制度上杜绝新的南郭先生出现，才能从根本上解决问题！

我在乡镇工作过，对此有深切的体会，乡镇年年都在招人，按说基层应该不会怎么缺人，但实际工作中乡镇缺人的状况并没有太大的改观，有时甚至觉得更缺人了，那么为什么会出现乡镇年年招人却又严重缺人的情况呢？究其原因主要有以下几个方面的原因：

这几年基层岗位的招聘，一般乡镇的岗位最多，就拿我们这里的情况说，去年全县共招聘二百多个事业编岗位，乡镇的招聘名额就占到近了百分之八十，各县局的都是只有几个名额，而每个乡镇都是十几个岗位的名额，每年这么多的岗位名额看似增加了乡镇的力量，但是殊不知乡镇历来都是人员配置严重的短缺，增加的人员能暂时的缓解，但仍有很大的缺口。

一般乡镇的行政和事业编不会超过县局的单位的一半，很多人都身兼数职，各个岗位都有自己的工作，人员配置有很大的短缺。

现在许多工作都遵循“属地管理”，乡镇都是第一的责任主体的落实人，例如：维稳、安全生产、环保治理等，乡镇的工作主要的就是涉及面广泛，牵涉方方面面，即使这些有专门的管理部门负责的事，具体的也要乡镇负责落实，无形中占用了大量的人员资源。

就拿环保治理方面来说，本来有环保局专门的管理单位，但是发生在乡镇所辖区域的环保问题，乡镇都还得负责落实，例如每年的禁烧，每到秸秆处理的季节，乡镇都会组织大量的乡镇人员，到田间地头做农民的工作，还有专门的人员24小时值班坚守，很多都是临时从各部门抽调的人员，占用了很大部分的乡镇人员。

乡镇的各站所，一般往往都是两、三个人，然而却需要具体的落实很多的工作。

就拿乡镇民政办来说，一个乡镇民政办也就两三个人，但却要对民政局好几个科室的工作负责落实，就说贫困户和低保户这一工作来说，每一季度都有深入这些户中进行核查，如果有符合新的低保户和贫困户，还要入户核查、评议、公示、答复，还有民政救助、残疾证办理等工作。

这只是部分的本职工作，同时还要兼顾扶贫、包村、维稳、环保治理等工作和应急事件。

乡镇对于每一个人来说都比较熟悉，即使没有去过乡镇的人群也在各种媒体上看到过对于乡镇的报到，而对于大学生求职者而言，乡镇确是又爱又恨，爱乡镇是因为乡镇竞争压力较小，只要认真准备考上的几率还是比较大的，恨乡镇则是因为乡镇工作辛苦，工作环境相比城里还是存在着较大的差距，那么，在乡镇每年都招聘编制内人员的情况下，为什么还会爆出乡镇缺少干事的人员呢？

首先，乡镇虽然每年在招聘人员，但是相对于乡镇增加的工作量而言，仍然是杯水车薪。现在的乡镇工作，总体呈现出多而杂的特点，而乡镇的编制数量却仍然维持在十多二十年前的水平，即使这样，乡镇的编制仍然没有满编，具体原因比较复杂，但是财政负担不起确是事实。

而在乡镇工作量每年递增的情况之下，乡镇上报的录用新人计划，则是有选择性的批复，大多时候都是上报用人机会三至五个，而等上级批复的时候，就会成两至三个，甚至有时候，仅仅会给一个招录名额，因此，呈现出乡镇年年招人的现状。

其次，乡镇工作人员的流动性较大，虽然每年都有招录新人，但是也会有在职人员通过其他方式调离乡镇。对于在乡镇工作的青年干部而言，如果再一定的时间内事业上没有发展，就会通过其他方式调离乡镇，毕竟，在艰苦的条件下得不到提拔，那么，不如换一个更好地环境工作，这也是大部分年轻干部的正常心态。

乡镇干部工作年限一般都是三至五年，如果在这段时间内仍然没有解决占股级，那么基本上都会选择调走，当然，其中的难度虽然有，但是每个人都有自己的路子，即使不能调走的，也会参加选调考试或者公务员考试，另外找出适合自己的道路，而且每年从乡镇调走的人数都不会太少，甚至某些时候会超过当然新录入的人数。

作为体质内的咸鱼一个，我的理解是:

一是总体很多，乡镇占额很少。现在事业单位招聘一般都是精确到各个部门的，作为报考的人员，一般报考乡镇的人员比较少，每年按照计划一个省招录几千人，但是精确到一个县也就几个人。

二是乡镇待遇差，看不到希望，留不下人。一般考事业单位的，都有服务期限的限制，其实就是为了限制人才流失，工作了以后有还早考虑家庭多方面的因素，在我接触的乡镇上，有的乡镇近5年多了一般干部从来没有提拔起来的，事业单位也没有职级并行政策，很多人服务期限一到就掉到城里了。

三是借调情况严重。在以前好多乡镇的干部都被县直或者市上相关单位借调走了，导致乡镇越来越少。

四是自然的退休导致的人员的减少。

以上的原因最主要的是乡镇发展看不见前途，留不下人才，人才的流失是最重要的因素，现在国家推行乡镇补贴，职级并行其实在一定就是解决基本人员的待遇，打破发展天花顶的问题，相信以后逐渐会改善这个问题，但是估计需要很长时间。

不知道你是那个地方的，我们湖北乡镇政府事业单位很少，目前就退役军人服务站是事业编，其他都是公务员。乡镇事业编主要是林站、人社之类的。缺人主要是干事的人少，很多年纪大点的都不怎么干事的。而且县里还经常借调人员，所以导致乡镇总是感觉差人。

我是乡镇的聘用人员，环保所副所长，经常感觉缺人，老油条太多，动不动有事找不到人，考核工作时间比我还多，明明工资待遇比我高多了，动不动抱怨找茬工作待遇低，为什么缺人：1、这个问题比较突出，单位努力工作总是是那几个人，没有编制没有人脉不善交际，努力工作几年发现有什么好事都是别人的，早晚都要学习别人做个老油条，然后领导们肯定要努力寻找新的老黄牛了。2、上边一张嘴下边忙断腿，尤其是这几年尤其突出，大量年轻干部学历、理论都完美无缺，就是基础工作干的少，很多事情生搬硬套。一些工作落实不是考试做的越完美越好，一些工作过于追求完美会导致大量的人力物力的浪费，一千的成本达到70%，一万的成本80%，10万的成本85%，政府的人力物力是有限，追求100%没有错，但是政府需要做的事不只是一件事。政府要学会算经济账，算大账、长远账。

到此，以上就是小编对于人才市场人才紧缺原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场人才紧缺原因的2点解答对大家有用。