人才市场管得了公务员吗，人才市场管得了公务员吗知乎

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刚考上县市场监督局公务员，被安排到乡镇基层所，有机会调回吗？

我曾经在市场监管局工作，13年先后在4个乡镇监管所和县局2个股室工作，最短的时间2个月，最长的工作时间近4年，从科员走到所长然后到执法大队长，一步一个脚印，先后3次从县城调往乡镇任职然后又调回来，心有感触。总的来说，监管所是监管局的派出机构，调动属于监管局的内部事务，随时可以调动。一方面只要你踏实肯干，足够优秀，领导很快重用你就可以调动；另一方面就是你关系不简单，有办法施压局领导也可以随时调动。

现在公务员考试县一级的单位里，大多数县局的单位都会安排刚考入的新人去基层的，有的岗位在报考时职位表中明确会说，有的没有说但也可能会安排去基层，现在整体情况就是基层比较缺人。

如果没有基层服务年限的话，后面在基层锻炼个两三年可以申请回县局，当然能不能回要看自己的表现以及是否有良好的关系了。如果在基层的工作表现一般，也没啥关系的话，想回县局就难一些了。

如果分到基层后面觉得调动难的话，你可以参加公务员遴选考试，遴选考试是比较公平的，凭本事考到县里或者市区的单位就行了。

另外在基层工作很锻炼人的，要时常跟老板姓打交道，需要处理的事会比较多，现在县市一级的主要领导，你可以搜一下他们的履历，几乎都是有过基层工作经历的。可以好好在基层历练下，对未来考遴选有很大的帮助！祝你好运！

当然有，你是县市场监督局公务员，人事编制在县市场监督局，乡镇基层所是县市场监督局派出驻乡镇单位，新考入的公务员年轻，业务不熟，一般局领导都会将新公务员安排到基层站所锻炼，熟悉工作业务，尽管培养成单位业务骨干。不过只要县市场监督局有需要，随时都可调整你回县市场监督局工作！

这种情况，答案应当是：有机会调回，但比较难，要看运气和关系。

首先，县局的编制、人事一般是统一管理的，就是把乡镇基层所的编制一起算在县局里，由县局统一安排、调配。如果是这种情况，考上县局后安排到乡镇基层所，那是比较正常的。就是在县局工作的人，也有可能安排到乡镇基层所工作。就像进了县局安排在某个股室工作一样。

其次，县局与乡镇基层所的编制、人事是统一管理、统一安排、统一调配的，那么，乡镇基层所的人要调回县局，那也是比较正常的。就是说乡镇基层所的人也是可以根据工作需要，安排到县局的某些股室工作的。因此，在乡镇基层所工作有人要调回县局工作，从理论上来说，是有机会的，是可能的；从实际情况来看，也有些人从基层所调往了县局工作。比如说，材料写得好的人，可能调回县局写材料；接待工作做得好的、协调能力强的人，可能调回县局办公室工作；业务能力强的人，可能到县局股室作为业务骨干；关系比较强的人，可能调回县局的某些岗位。

再次，在乡镇基层所工作的人，一般都是想调回县局工作的。在县城工作，生活条件好，工作条件好，与领导接触多，提拔晋升快，但是每年能调回县局工作的人是不多的，没有特别出色的表现，或者没有特别的关系，想调回县城工作是比较难的。一个工作表现一般，没有任何关系的人，想从乡镇基层所调到县城工作几乎是没有多少希望的，也是竞争不过那些能力强、关系硬的人的。

因此，刚考上县局公务员被安排到乡镇基层所的人，确实是有机会调回县局的。但调回县局的机会是不大的，要想调回县局，要么就是能力出众，要么就是关系过硬，有时还得靠自己运气好。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

调回希望很大，机关就希望把年轻人调去干活。

身为市场监督管理部门的老人员，我奉劝刚入职的市场监督管理新人员，如果想发挥特长，学知识，锻炼自己，暂时别考虑去机关工作。一旦进入机关，不仅得不到锻炼，反而养成坏毛病，在某个股室里就是上传下达，每天日复一日的向下要报表，小结，然后向上传送，是单一的枯燥无味工作，什么工作经验也学不到，最多落个名声好听，在局机关工作。

另外在基层有进步空间，业务能力强，当上所长可以解决副科级，在机关干到退休顶多在职级上可以得到晋级，很多人到退休才是三级主任科员。

有机会，关键在个人。

作为新入职公务员，首要考虑的是，如何加强业务学习，做好本职工作，不能一入职就考虑能否调回县里。如果不能调回县里，是不是就要辞职？在目前就业环境严峻的情况下，公务员是一个不错的工作选择。

基层锻炼是公务员成长的必由阶段，缺乏基层工作经验不利于以后发展。只要业务能力突出，做好准备，有很多机会实现这个目标。

到此，以上就是小编对于人才市场管得了公务员吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场管得了公务员吗的1点解答对大家有用。