boss人才市场，boss人才网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于boss人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍boss人才市场的解答，让我们一起看看吧。

现在人才市场还有存在的必要吗？

个人觉得，现今几乎所有人都是通过网络找工作，比如：58同城，boss直聘，赶集网，猎聘等。

所以没有存在的必要了！、

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BOSS直拒、前程堪忧、失联招聘，HR真的不想招人吗？

招聘软件是应时而生，作为第三方为招聘者和求职者提供服务，本质上是好的。

前些年招聘软件刚进入市场招聘者是真招聘求职者是真求职。那个时候通过网络建立了招聘求职双方的沟通渠道可谓是火爆一时。

对于现在好多人认为招聘软件上的招聘信息都是假的其实我也有这样的看法。个人感觉现在的hr发布的招聘信息一小部分是真招聘，大部分是在打探行业人才的市场价格，比如说招聘岗位工资定为5000每月，如果应聘的人很多的话那么就把价钱下调一档然后观望应聘人数多少从而确定岗位工资，然后对内部人员进行调岗调薪，如果真遇到行业精英了也可以对内部补充新人。

同样现在的求职者在招聘软件上发布求职信息一部分是真的待业找工作，还有一部分是在职的情况下观望行业工资待遇找时机跳槽。

综上所述，招聘者和求职者都是在综合利用招聘软件，真真假假虚虚实实，一边利用它真招聘求职，一边利用它猎精英找下家，但是两者在一起了就会出现混乱真招聘者找不到真求职者，真求职者找不到真招聘者，所以招聘者和求职者双方都会觉得招聘软件上的信息大多是假的。

对于招聘者和求职者个人建议双方多多参加现场招聘会，这样可以避免虚假信息防止上当受骗[微笑]

1、当下，招聘公司自身存续都成问题，哪有那么多岗位空出来；

2、网站营销手段肯定也存在，放出来一堆职务，就是吸引眼球，不出声，那个招聘就还在；

3、当前企业招聘都是按照35岁做的招聘分割线，超出35岁，除非很有能力，一般人，HR是懒得搭理你的；

4、今年，保职位保企业才是重中之重，应聘者们，好自为之，有工作的，先好好干，没有工作的，降低要求找，就算画饼也要忍着，有能力是金子总会发光。

首先，是当下疫情刚结束，经历了3年多的疫情，企业的日子也不好过，需要一段时间来拓展业务，市场。所以想要开始大规模招聘还需要根据具体的情况来做计划安排。

第二，刚刚过完年，很多公司的年会，年终奖等都还没有发，所以有多少人员的减员，需要补充多少人员，什么类型的人员都还不能确定下来。

第三，HR招人都是招聘信息常年挂着，不一定是真实的招聘人员，只有在真正需要的时候才把人员招聘的名额放出来，这样的公司挂二十个名额可能只招聘一个。所以想要有回应除非自己特别优秀，否则HR也是不愿意浪费自己的时间精力的。

第四，也有很多的猎头一直挂着招聘信息，是为自己做人才储备。人员需求少的时候优中择优，人员需求大的时候，自己也不至于手忙脚乱，没有人员推荐。

第五，自己的简历需要仔细的优化一下，毕竟现在竞争的更加激烈，你优秀还有比你更优秀的人在同台竞技，简历作为我们与HR沟通的第一面，尤其重要。写好自己的简历可以提升自己的面试机会。

招聘hr在公司的任务就是招聘。绩效考核可能就是数来面试的人数，所以在公司就算已经人力充裕得情况下可能被她们忽悠过去充业绩。。

二是可能为了降低公司成本，裁员待遇好的，工资高得老员工，吸纳成本低，又能加班的低价劳动力。。

还有被拒绝的原因可能是职位与简历经历不相匹配。

所以，无论怎么样，综合考虑，进不了想进得公司，不一定是个人原因，不必过于忧虑，相信天生我材必有用。

到此，以上就是小编对于boss人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于boss人才市场的2点解答对大家有用。