信息时代人才市场会火吗，信息时代是人才主权时代

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于信息时代人才市场会火吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍信息时代人才市场会火吗的解答，让我们一起看看吧。

做人力资源工作，怎么样，受欢迎吗？

谢邀。

做人力资源工作是否受欢迎，和个人的能力以及公司所属的行业性质密切相关。

• 有很多人力资源很不受欢迎的，是因为在员工的眼中，人力资源就是为公司而剥削员工的，同时在老板的眼中，人力资源总是没有让员工更好的，感恩公司的平台，所以人力资源经常会有事，老鼠进风箱两头受气这样的一个情况。
• 也有做的比较优秀的人力资源管理者。这样的人力资源往往专业人力版块基本的工作是非常熟悉的，能够在兼顾到员工利益的同时，也能够比较合理的去满足老板本身对员工的一个期望。员工希望自己的收益最大化，而老板希望用人成本最低化。简言之，人力资源。就是在员工跟老板之间能找到一个合理的平衡点。

让上级和公司认可人力资源相对而言比较难，结合身边的朋友做人力资源管理者的工作经验：不要只站在hr6大板块上面做基础性工作，如果能有一些附加的技能。

比如技能提升业绩项目的经验，从人力的角度给到核心的业务销售部门提升效益的建议，全面或准确的行业数据分析能力等等，这些能在关键时刻让领导认可人力资源的贡献。

以上是我的一些分享，希望对你有用。

现象：2020年初，一则神舟优车HR直接在工位上宣布辞退员工的新闻爆火，前两天，云南某公司CEO直接大骂HRD的回信也直接上了热搜，一时之间，HR这个岗位成为了众矢之的。“走狗”，“背锅侠”成了HR的代言词，甚至有企业也喊出了“裁掉人事部”的口号，一时之间，“HR无用论”甚嚣尘上。

解读：人们日益关注到人力资源的工作和重要性，正是人力资源行业发展更上一层楼的契机。做人力资源工作，只要你喜欢这个行业，并且能够坚持学习和实际应用，在职场上你会越来越受欢迎。

看一个工作具体的受欢迎程度，最直接的方式就是看工作岗位的薪资水平，为此我从三茅网发布的《2020HR生存发展现状白皮书》中把HR的薪酬摘录了出来。

1、hr的薪酬并非由网传的那么不堪，62%以上的HR能够获得6000元以上的薪资。

2、hr的薪酬中位数在6999-9999元中间，近80%的HR薪酬低于10000元。

3、HR中的高薪是普遍存在，而且是通过努力可达的，像HR三支柱中的“HRBP”、“COE”及“SSC”和“OD”、“TD”等岗位薪酬是普通薪酬的几倍以上。

建议：

如果你本人对HR工作有兴趣，并且做好深入这行的准备，可以在工作中逐步掌握如下能力：

1、 锻炼系统的逻辑能力，无论是人事工作的6大模块还是现在新发展的组织发展，都需要你系统的去在工作中锻炼。

2、 保持旺盛的学习力，除非你甘愿在一个中小公司的人事主管上干到退休，否则只有不断的学习，才能胜任不断发展的公司的用人需求。

365行，行行出状元，做事情要认真负责，我认为做事情不管是人力资源还是其他的工作，只要不怕苦不怕累，保持一个乐观的心，积极的心，就一定会做好！会得到大家的认可！从来支许游，兴趣江湖迥。——《 西枝村寻置草堂地，夜宿赞公土室二首》唐代杜甫

释义：从来都是四处飘荡游历，江湖中人的兴趣各不相同。

回答这个问题之前我先说两点：

1、在中国，国人对人力资源认知还不正确，都是以为是打杂的，很多公司招的岗位名称都是叫人事行政专员。很多企业根本不重视人力资源，而现代激烈的竞争中，人恰恰是最宝贵的资源。

2、认为做人力资源的没有前途，工资低，没有出路，没技术含量等等，在以前可能是，现在情况不一样了，在我从业的这些年里，见过做人力资源的年薪五六十万的很多，百万以上的也不少。

回到正题，那什么样的人最适合做人力资源呢。我认为有两个方面。第一，软性条件，就是人格特质，因为做人力资源就是与人打交道，你必须喜欢与人交流，沟通能力强，有同理心，喜欢通过成就他人来成就自己，热情，受欢迎，有人格魅力，那这样的人，很吃得开。

第二，硬性条件，还是要专业基础过硬，现在的人力资源也是个技术活，没有一定的专业知识基础，很难做的好或者有价值，科班出身的比非科班的还是要强一点，还有就是男生做这一行更有优势，因为少，女性更要面对婚姻和生育的问题，可能发展受限。

入这行是不经意间进入的，当时这不叫人力资源叫猎头公司，各个企业更没有人力资源部这个部门，全由行政办管理。各猎头公司要么直接衔接各企业老总、要么衔接行政办，一般情况下同行政办联系居多。也没顾得上薪酬什么的！做得开心就行。

那是在2002年春天随朋友去成都瞎逛，闲荡之余看一物流公司（当时在成都还无法注册猎头公司名号）门口招聘广告，招物流外勤人员数名。就冲这外勤两字（主要性格好动）进门就直冲招聘处，一来二回没曾想就进了这行！！！先是上岗培训，这才知道这是专门替各个企业挖高级管理人员的公司（私下我们自嘲为挖人公司或挖人墙脚公司）。管理层则叫“拆借人才”这个高大上的称谓！！那时各个公司管理层精英十分紧缺，我们依据各公司所求，竭尽全力上网搜也好，到各个企业蹲点观察也罢，网上招聘广告滥发也行，不择手段竭尽所能搜罗所需人才，而后面谈，极致诱惑目标人物跳槽或兼职。当然成功一个他的薪资也高，我们的抽成也多，有时成功一个人能抽5千至8千元。这在当时是不敢想像的工资水平，一般情况下能抽1一3千元。所以月平均下来我们的工资基本上在1万一2万之间。

随着业务的扩展，后续工作量逐渐加大，从物色高管到物色车间熟练工，更甚于有时代企业招工，每每替一个企业招工更累，先要进入该企业深入了解工艺生产流程，看那个环节工人流动性大，得先备足这个环节的蓄备人。而后再遂一依次类推，蓄备完所有人后移交档案。说来轻松，做起来就复杂了，累死了还不一定讨好，因为不确定因素太多，他们双方不一定就用人方案、时间上一致。所以导致双方怨我们的事也经常发生。和事佬还得经常做！！！

这样周而复始的工作了五年有余，虽不是十分完美，但也为我建立了不少人脉，为自己创业打下了一定基础，后借口太累辞职休息了二年有余。最终却谋事在人，成事在天，创业无果而终！！！又沦陷于打工潮中。这就是我对现今的人力资源的肤浅理解，希望对你有所帮助。图与文无关，喻意人生路而已！！！

什么行业最赚钱？人力资源吗？

首先人力资源这个行业覆盖的面很广。

就拿我们公司来说吧，是一个二线城市的人力资源公司，在行业内还是有比较好的口碑的。我们公司主要业务有：招聘、社保代理、劳务派遣、孵化基地、培训学校、代理记账、劳务外包等等。

薪资待遇：有工龄工资，保险肯定给上，节假日都休息，遇上个中秋过年发点东西，年终奖也不多：2-3k。这只是我们公司哈。仅作为参考。

但是，但是，但是。重要事情说三遍

上升机会比较小，因为我也不是人力资源管理专业出生，所以现在目前在做社保代理和劳务派遣这块，但是只是相当于一个文员的工作。涉及到一些《合同法》《工伤保险条例》《社保法》等等。如果你是本专业，可以研究一下绩效考核那些，慢慢积累经验，做个人事主管，当然这方便需要积累一些人脉的。如果是不是非本专业出生，你可以在涉及的法律上下写功夫，时间长了可以做个法务咨询。如果你一直在一个岗位，做 一个文员的工作，虽然也能学习点东西，但是还是原来的样子，那么你就需要换工作了。

在二三线城市，如果是没有做到人事主管的位置，还是个小职员，你的工资基本也就3000-4000左右，扣了保险减去房租水电开销就不行了。而且现在全民营销，你还没有多少业绩，每天在办公室，做表格接打电话，你真的联系不到多少客户，所以如果你口才能力都可以，你可以去大城市找人力资源的工作，现在人力资源公司也挺多。薪资待遇的话基本都给交保险。

还得看你自己的意思，我觉得还是学点新兴行业，比如物联网、ui、全栈开发这些专业都是比较吃香的行业。工资基本都在8k以上了吧。而且这种行业在二线城市肯定是不行滴。工资在4k左右。

你们觉得什么行业最挣钱呢？

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未来人力资源服务市场的前景如何？

这个行业会永远不会差，而且会向越来越专业化的方向发展。21世纪最值钱的是人才，最不值钱的也是人才，无数的公司企业苦于找不到称职的人，无数的人茫茫然找不到工作，所以未来的人力资源服务行业大有可为，这个行业真的每个环节都可以赚钱，选人选企业、信息咨询、背景调查、培训等等每个环节都有N种收费方法，还可以企业个人双向收费。

人力资源自戴维·尤里奇教授提出发展至今，人力资源管理发展越来越专业化、细分化。中国人力资源是由西方管理传播过来的；目前在国内发展，仍处于发展初级，只有极少数特大型企业或跨国公司运用成熟，但随着国内人口红利减退和人力资本成本增大，劳动者法律维权意识和国家宏观关注度增大，人力资源越来越来受企事业等管理者的重视。同时伴随着相关人力资源服务市场也越来越被大家广泛接受，因此，人力资源服务行业发展趋势分析 未来发展空间较大。

人力资源是一个企业发展的核心，现在企业越来越重视人力资源发展的方方面面。在人力资源管理中，有很多环节是需要第三方服务介入的。在国内，人力资源服务商的规模越来越大，从科技到咨询到落地服务，逐渐深入到企业发展、人才发展等企业需求中。现在很多企业也意识到，第三方服务商所提供的技术、人才、咨询、培训等一系列服务给企业发展带来的收益转化，从长期发展角度，不仅让企业节约成本，而且使企业更健康，安全、稳定地发展。

随着企业对人力资源重视度越来越高，对人力资源服务的第三方的要求就越来越高。人力资源服务市场的蛋糕就这么大，服务领域越来越细分化、专业化、精准化。如果想在未来有持续性的发展，就要在自己的服务领域中更加专注专业，在某一垂直方向深耕细作，要不断增强自己企业的核心竞争力。

到此，以上就是小编对于信息时代人才市场会火吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于信息时代人才市场会火吗的2点解答对大家有用。