人才市场上的招聘能信吗，人才市场的招聘可靠吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场上的招聘能信吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场上的招聘能信吗的解答，让我们一起看看吧。

智联招聘很多的国企招聘信息，这些国企招聘信息是真的吗？

建议你看看就好，不要当真，基本上内部都已经确定人选了，只是现在都要求市场化选聘，所以需要走一下流程和手续，另一方面有需要的时候也许能碰到一个特别优秀的又愿意降低要求来的，对国企单位来说也不是损失啊，所以孩子别当真了。

基本上大部分都是真的。

1.记得当年面试一家上海上市公司，我也是不经意在手机上盲投，那边人事打电话过来介绍他们公司时，我脑子转了5分钟都没想起来是哪家公司，最后把公司名称记下来，回头查了一下，网上有官网，有股票代码，还有网站论坛。后来人事给我发了面试通知，因为没有过去外省面试的经历，特意跟同学群里的朋友们一一告别，把面试地址也发群里了，嘱咐他们万一三天内不在微信里冒泡，就报警或者江边寻尸之类的说了一大堆，现在回头想想还是感觉很滑稽的。

2.万一觉得不靠谱，查查公司官网，一般能找到公司电话，打过去咨询一下核实真假也不花什么成本；当然现在很多企业招聘也会外包给猎头公司，跟他们可以简单介绍一下自己的情况，如果是公司人事部，可以多了解一下，现在很多国企招的是劳务派遣形式的，那么福利待遇会差很多，可能五险一金不一样，有没有转正机会，或者转正一般需要什么条件。

3.一切情况都核实清楚，那么就可以全力准备面试环节工作。国企一般倾向于选择成熟稳重一类的人，毕竟管理机制都是非常健全，面试适当控制语速，谈吐说话尽量客观，举止分寸把握得当，表现自信。

说着说得有点多了，做好企业背景调查，如果企业没什么问题，那么就安心去争取，传销的公司越来越少了，放心去争取展示自己
的平台。

小型国企因为体量小，需要的人才有限，一般通过网上招聘，这样比较方便。如果需要大量人才的话，也会采用现场招聘和校招的方式。

大型国企，央企，一般校招比较多，一方面符合国家的就业政策，另一方面，校招更方便、更精准，能够在一流大学迅速找到合适的人才，成本低，效率高，有益于企业的长远发展。

另外，各大国企的官网、常见的招聘APP，智联招聘、BOSS直聘等等，这些网站上也有一些高精尖的国企发布招聘信息，求职者也可以在这些APP上寻找自己的目标。

我实话实说，国内所有只要在网上招聘的软件里面，有一半都是私人发布的。

智联招聘发布的内容的确是真实的，但是你看他的招聘要求，高工资，都是要高学历，需要工作经验！然后就是普通人投简历，投的人多了，然后他们在筛选，觉得你差不多符合要求了，就会联系你，让你去面试，反正就是在所有投的简历里面，让他们挑选，最后去公司面试，就看你的能力

无论是否国企，无论是否在智联上发布招聘信息，到了面试的环节，肯定会有多种形式的考核模式，有考试有互动有小组还有场景演练，目的就是让HR扒下你的西装外套，擦干你的粉黛，看清楚你到底是怎么的一个人。这就好像超市买零食一样，仅看外包装是不行的，还要有试吃环节。

国企招聘信息放在智联招聘上是很正常的，当国企内某个部门提出用人需求时，就会将需求提交给总经理，或者根据年初预定的部门人头目标来提交招聘申请，然后人事部门分管招聘的HR小姐姐就会根据部门管理者提出的要求拟定招聘要求，通过审核后就会发布，为了提高效率，HR小姐姐会选择多渠道多手段一起发布，不管是智联招聘、BOSS直聘还是58同城，能不花钱放上去的都放上去；放一段时间没有响应后，找第三方劳务公司看对方有没有办法找到合适的人，毕竟每年的社保都是外包给他们的，帮个小忙总可以吧。

一周过去了，居然所有门路都没有响应啊，部门经理在催了，怎么办呢？打电话给学校和劳务公司，不管用什么方式尽快找些像样的人过来面试啊，于是就过来一堆人，但是这堆临时凑起来的乌合之众显然不符合部门经理的要求。但是这时候HR小姐姐就特别硬气了，人不合适是因为你的需求提得不够具体，你的薪酬待遇不吸引人，现在不是招聘旺季，如此云云。

接着就拖拖拉拉三个月后，合适的人终于是找到了，这件麻烦事终于告一段落，HR小姐姐又开始有空闲时间悄咪咪地刷抖音刷天猫了。

这时候，突然从邮箱里面弹出来一个应聘回执，原来是你在智联招聘上看到了这家国企的招聘信息，尝试发简历去试试。HR小姐姐正在享受个人休闲时刻，被你这样一搅有些不舒服，于是她决定无视你，把你的邮件删了，继续抖音。

结果你不知好歹，过两天又给她发了一封相同的简历，这让她深受冒犯，于是她直接回你：“本公司已经没有本职位的招聘了，请勿骚扰。”

你在电脑这边骂道：“啥东西啊？骗人的玩意，假信息！”

其实就是HR小姐姐忘记了将智联招聘上的信息及时关闭。

不请自来，题主说的智联招聘，我只能说有真有假。国企招聘主要分两种，校招和社招。

校招主要是应届及毕业两年内没签过合同有派遣资格的学生(本人就是走的校招)，由国企人事部门直接面试，可能专业对口，只查看了成绩单，并没有笔试。因为国企承担了社会就业压力，政府会有指标，所以校招一般流程简单，不过一辈子就一次机会！

另外一种是社招，主要招聘有工作经验的技术人员，应聘要求较高，需不需要笔试不一定，有的时候需要，有的时候不需要，不过面试是肯定要的。同时资格审查也很严格。

不过本人所在的国企，包括接触的其他国企，都是国企人事部直接招聘，不通过第三方中介，所有的招聘信息都可在官网查询。如果真有委托第三方招聘，很有可能是派遣制，需要谨慎对待！智联招聘上看到的国企招聘，大家可以直接去相关国企官网查看，有就是真的，智联只是转发了，没有，那就肯定有问题！至于大家说的国企招聘的水有多深，那就是各家有各家的路子，咱就不深入研究了。

最后希望大家都能把握机会，找到理想的工作

人力资源外包靠谱吗？

人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，在选的时候还是要谨慎一些，说几点判断是否靠谱的依据吧：

看公司的资质：

资质也证明这个公司有资格经营这行业务的，人力外包服务一般都是一些人力资源公司或者劳务派遣公司在操作，一般这类公司需要的资质包括有：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码等等。

直接咨询服务报价：

你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!靠谱的人力外包公司，他们都会了解清楚用工企业的需求，再给报价。扣得越细的越靠谱!

看公司的案例：

市面上有一些外包公司知道客户喜欢听大品牌。当客户问他们有什么知名成功案例的时候，人力外包公司非常有底气地给出一些与知名企业合作啥的。相对那些敢拿出一些不知名的成功案例给客户看的公司更坦诚一些，也更值得信任。北京智蓝云信科技有限公司跟很多五百强合作，值得信赖哟！

当然非常靠谱了。

很多外企甚至国有企业都非常希望人力资源外包。

首先是专业化。同样的钱雇佣一个人并没有请专业的人力资源外包单位更好。比如外包单位可以做好社保啊招聘啊，等等工作。非常专业。

其次是节约用人规模。你不需要再雇用额外的hr。

对于一些大型的全国类企业集团，如何处理集团公司内部人员的社保转续等等工作，这同样需要人力资源外包来处理。

人力资源外包，主要是针对于一些员工较多，又无专业人力资源部门的企业提供服务。

主要分为以下几方面：

1.岗位需求分析

2.人才招聘

3.人才培训

4.绩效考核

5.薪酬福利

6.员工关系

7.员工发展

8.人才配置

这个问题分两种情况！

第一企业是否为劳动密集型企业，通常情况下企业会把人员密集的后端岗位外包出去，从而来降低人力成本，这里所说的人力成本不是发放薪资的成本，企业在面向社会招聘的时候所投入的成本，近些年来随着人们教育程度的提升求职者对岗位的期望变高，由于公司要求没有降低的情况之下，在社会上招聘的难度加大，自然而然人力物力的投入就加大了，所以很多企业选择劳务外包的方式来降低人力成本，劳务外包简称人力外包，员工以派遣的身份进入公司为公司创造收益，这批派遣的员工从法律角度上来讲是属于派遣公司的员工，派遣公司为了扩大自己的盈利空间难免会出现乱扣钱的现象，公司在进行劳务外包的时候如果这点处理不好，后期导致岗位人员流动性变高，岗位留职人员技术性较差等因素。

第二企业并非劳动密集型企业，就没有必要进行劳务外包，尤其是技术型较强的企业，技术泄露、人员流失、管理阶层渗透等因素对公司造成的影响是不可估量的！

对于这个提问个人给出的意见就是综合考虑自身企业类型，是否需要进行劳务外包，如果需要那么在外包初期员工待遇方面要进行严格把控，核心技术岗位、领导阶层不能外包，劳务外包是一把双刃剑如何使用还是应该结合自身情况综合考虑！

存在即合理。人力资源外包已经有了几十年的时间，它的作用就是帮助企业降低运营成本，实现效率的最大化，将人事事务中的非核心部分全部或部分委托给专业的人力资源服务机构代为管理。

对于企业来说，实现人力资源外包，可以增强了企业的灵活性，提高了对市场的反应速度，降低了企业的经营风险。因此人力资源外包在企业发展过程中占有相当大的比重。

所以，现在包括很多国企在内都开始采用人力外包的形式，其中更不乏华为、京东等世界500强互联网企业。因此，人力资源外包只不过是企业的一种用工形式，当然是靠谱的了。

没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障，用人单位一旦要辞退，就不能享受到劳动保障，不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。

外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。

在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。

如果人力资源公司收取你一定费用，作为中介费用，建议你不要去。其次，你要去用工单位面试，也就是你说的IT方面的公司，如果规模、待遇、招聘要求都和人力资源公司描述一样，也没必要担心。

人力资源公司，主要从事人力资源的业务外包，主要包括：劳务派遣、代缴社保、代理招聘、管理咨询、企业培训等，不同的公司侧重点不同。

公司需要大量招聘员工，找中介公司代理招聘靠谱吗？

关注网上大众化招聘平台，降低用功标准，提高工资待遇，放开年龄段，既然不好招，又急用人，眼下也只能如此，不过，既然千方百计把人招到您的旗下，万不可在好招工的时候怠慢此时降低标准招到的员工，这样骑马找马的招工方式是丧良心的，如果做不到，现在就不要降低标准招工充数，芸芸众生，能相识相遇均是缘分，2020一起加油，祝好运

公司招聘大量员工，就是找不到。首先分析对招聘的员工的要求条件高不高，待遇能达到什么水平。跟在周围的人是否匹配。

招聘的方法是否对路。要分析你的员工在哪里，招聘专业技术人员就到学校和你们公司能匹配的公司或人才交流中心找。现在招聘平台很多，引流很容易。

另一方面，是公司想要现成能用的人才 ，不想培训、培养人才。公司的制度能不能留住人，这也是一个问题。公司能找到人，留住人有没有一套优良的管理体系。给员工有一个晋升的渠道，公司有个良好的企业文化。

优秀的公司会吸引优秀的人才，招不来人肯定是公司的某项吸引人才的力度不够，要么是留不住人才。

现在社会最不缺的是人，但招到自己需要的就不容易了。

重赏之下必有勇夫，可能你给的诱饵还不够。还不够吸引人。

招不到人要重新审视自己的招聘员工的标准和方法，能给对方提供什么样的平台。让员工能看到保障能看到远景。一定能招到人。否则，再好的平台也不会招到你需要的人。

到此，以上就是小编对于人才市场上的招聘能信吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场上的招聘能信吗的3点解答对大家有用。