人才市场招聘有感，人才市场招聘心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘有感的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场招聘有感的解答，让我们一起看看吧。

大二的学人力资源管理，对未来很迷茫怎么办，完全不知所措？

谢谢邀约@悟空问答

同学，您好，大二的年纪，就能思考未来，着实不易。感觉好多人还在大学的放纵中，看不到就业竞争激烈程度。您能先走一步，也许就会碾压很多人。

从您的问题，我看到的是是您的自卑，对专业的困惑，带来了对未来的迷茫。我可以很明确地告诉你，您的专业未来一片大好，亲，有眼光！

好在哪呢？

1.就业岗位更适合女生。

我见过很多优秀人力资源总监，以女性居多。她们中大部分都是科班出身，凭借扎实的理论功底和细腻的情感交流，成为了企业不可替代的核心人物，甚至是职业经理人。识人善用上，女性更容易体会人情，把控情感，这就是就业的优势。

2.工作相对较轻松。

人力资源管理六大板块，就是您日后工作的具体内容。在学校掌握了扎实的基础理论，时间充裕的话还可以学习人力资源管理师，参加培训取得资格证书。这个证书会为您入职加分的，当然它不是重点。扎实的基础，实践经验，会为您日后工作直接加分。您的工作，因专业和熟练，会更加有效，更加有价值。

人力资源确实不是很好就业，而且人力资源做的都是杂活，这就是现实，你才大二，能想到这一点，已经有未雨绸缪的意思了。

迷茫，是这个时期的人最正常的事，你应该不是迷茫，而是没有方向。

给个建议吧（个人观点）：

1.把人力资源学深了，让你毕业时就有价值，起点就比别人高。

2.修一个其他专业，相近的但又有就业空间的，比如运营管理，比如财务管理等等。

但是，不要眉毛胡子一把抓，人生最大的失败可能就是选择太多吧，最终就会丢了西瓜捡了芝麻，所以选一样，做到底，你才能成功。

一直以来，现实的企业管理中，特别是广大中小企业存在两种现象：

一是人力资源被老板把控，你只能“听话照做”，根本用不上你大学学的专业知识；

一是人力资源就是给“人事庶务工作”安个高大上的名称，干的都是登记、办理、跑腿等杂事，说实在的，有的脑筋灵活情商高又勤快的人，没读过大学比上了大学的干得还好！

华为的成功离不开三个核心部门：销售、技术和人力资源！

当华为陷于发展困局时，负责人力资源的孙亚芳推行了一套“先下后上”的组织变革政策，让所有干部先交辞呈和叙职报告，公司考评后再重新任命，当然这中间有些人就白白了！后来任正非说：如果没有这样能上能下的机制，再好的管理在华为落不了地！

瞧见木，人家这叫人力资源管理，孙亚芳不是读人力资源专业的，但她胜任人力资源管理工作！

业界也发现了人力资源管理一定要贴合企业管理现实的问题，搞出一个HRBP的术语，来明确告诉人力资源管理人员，一定要做懂业务、结合业务解决问题的人力资源！这里的业务不是销售，职能部门的工作都叫业务！

人力资源是一项专业性和实操性结合很强的工作，理论指导实践，为了避免以后“瞎搞”、“没有思路”，上大学时既然读了这个专业，就学扎实！有了这个底子，将来不是比“半路出家”的同行多一点思路、办法和规范科学作业不是？

还迷茫啥，好好学习天天向上！

人生就是阶段性调整，什么年龄干什么事，都得结合实际问题认真进行！

答:

在读大二的人力资源学生，迷茫自己的职业规划。赶巧，我是一名正在从事人力资源的职业经理。有几点建议供你思考。

一、你在读的人力资源专业，是你自己本身真正喜欢选的专业呢?还是父母之命，抑或老师、朋友推荐。

二、已系统读了一年的大学专业了，各种科目是认认真真修的呢，还是只是完成了学分，其实什么都没学到。人力资源专业的各科设计，是有着关联性的，认真系统学习后，你不会再感到迷茫的。

三、如果你真的不喜人力资源的专业，可以去同你的导师谈谈，导师会有好的建议。并且，在大学阶段，有很多社团、公开讲座等，你也可以多去参加下，找到自己的兴趣点。兴趣就是最好的老师。

四、对自己做个SWOT分析，确定自己的职业方向。找准方向后做规划，向着规划的目标前进。你可能会想，计划不如变化。但是，你不计划，怎么知道变化呢！既使变化了，又有什么关系，在良性轨道上变道而已。

五、我之前也不是做人力资源的，在偶然的条件下接触到了这个行业，现在已经爱上这行了。有可能这就是所说的做一行爱一行吧。

如果以上能对你有所启发，想同我交谈更多，可以私信我。祝你心情愉快！

到此，以上就是小编对于人才市场招聘有感的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘有感的1点解答对大家有用。