人才市场的改革，人才市场的改革方向

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场的改革的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场的改革的解答，让我们一起看看吧。

为什么电信营业厅绝大多数员工都是劳务派遣的外派工？

劳务派遣工本身有违劳资工作关系，为什么资方要以这种方式用工，说白了是利益所在，难道外派遣工不用成本，或者成本更低?其实，支付的不会小，只是有纠纷时推给派遣方，支方不用承扣。

便宜呗，县城里面整个营业厅也没几个正式的。劳务派遣的一个月就1200左右，七七八八加起来不到2000。正式工除非有关系，不然人家根本不招，都是直接从市里面调过来......

按勞动法说这全是违法用工，真正敢违法的也就是那些央企。挣最少的工资缴百分之六十的保险金，合同还是一年一签违背合同法的两次以上签永久合同的条款。一句话就是明着剥削。

说白了最重要的原因就是节约用工成本，正式工隐性的福利特别高，加上工资，最低的一年也是十多万，而派遣的走的都是最低的工资，各方面得不到保障，毕竟不是亲生的，好多时候很尴尬，同工不同酬，不光电信，其他国企或者事业单位，政府都会有派遣员工。估计大家对代课老师这个词不陌生吧。不说了，都是眼泪，我干活去了。

劳务派遣已由2013年修改的《劳动合同法》严格限制，只能在辅助性、临时性、可替代性岗位上使用，且有比例和时间、报酬的限制，电信营业厅肯定不是电信公司的辅助性和可替代性岗位，能合法使用劳务派遣的只能是临时性的不超过半年的劳动者，长期使用肯定违法。对违法使用劳务派遣工的行为，劳动部门主动发现并纠正是一种手段，但被派遣劳动者积极维护自己权利是最主要的，如果劳动者自己不主动维权，等待电信、银行等企业良心发现并纠正的自己的违法行为，可能性是很小的。

劳务派遣暂行规定

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

以上规定，2014版和2017新版是一样的。所以，你懂的。

教育部：努力提高技能人才地位待遇，加快《职业教育法》修订，你是如何看待的？

加快推进技能人才待遇，初衷还是科技强国能够得以实现，随着社会的高速发展，我们需要很多专业过硬的技术型人才，随着教育体制改革的推进，学校专业设置都要以为社会输送高品质，高质量的人才！

但是我们改革前的现状却是技术型人才地位，待遇方面得不到满足，导致技术型人才流失严重，培养困难！改革不是一蹴而就的，希望各位科技大佬们乘着改革的春风，实现自己的理想价值！

在这里也希望热爱科学，喜欢实用技术的毕业生能够沉下了心来，专注自己的坚持，终有一天，荣耀就会属于你！

到此，以上就是小编对于人才市场的改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场的改革的2点解答对大家有用。