调动后人才市场，调动后人才市场怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调动后人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍调动后人才市场的解答，让我们一起看看吧。

之前从事六年销售，现在28岁，想转人力资源行业，现在人力资源行业如何？有前景吗？

销售是一个积累的过程，六年销售应该很成熟了，基本是社交式销售层面了，不知道什么原因选择重新开始，去选择人力资源。人力资源是一个专业性要求很强、很细的工作，在一个企业中，人力资源应该是团队搭建的排头兵，既能冲锋陷阵，又能是团队文化的塑造者、后勤保障者、绩效的监督者、成果的分配者、个人持续发展的引导者，人力资源工作做好了，你做企业的任何的工作岗位。作为一种资源，在不断完善的体制、意识中发展前景是不可能被替代的。

不知道你是想转到人力资源行，继续从事销售或者类似工作，还是想打算从事人力资源工作呢？

如果是前者，人力资源行业销售相对来说，比其他的行业销售要简单一些。一个就是业务板块相对简单，招聘，外包，rpo，培训等等，再就是HR们相对来说，都比较好打交道，情商与智商都不错，个人修养与素质，与其他的行业比起来，应该说整体都比较高一些。待人接物都比较得体。毕竟是公司进人的第一道关口，岗位比较重要，所以太差的人比较难以胜任HR工作。所以，在人力资源行业做销售，还是比较不错的。只是因为每单金额可能都不会太大，所以待遇未必会很高，不想其他行业一样，拿大单，拿高提成。

如果是第二种情况，就是你本人想从销售岗位，想转做HR，这个就要看你自己的决心与意志了。做过销售，优势就是见人识人比较多，对人的把控上会有自己的独到之处。唯一的就是销售与HR其实算是两种职业性格，所以能否耐得住这份工作的四平八稳，对个人来说是个考验。如果真的想从事这个工作，可以考虑考人力资源证书，接触这方面的业务，这样，有了这个证书转行的时候，别人也有考评的依据，否则，你一个销售人员转行做HR，哪个企业敢用呢，除非你原来做的就是人力资源行业销售。精英菌送你一句话，有志者，事竟成。

此问题你有什么不同的见解呢？

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老员工辞职后重回公司应聘，该不该留下？

我的亲身经历，我就是在老公司待了五年，之后离职，没过几天我又回去了。

而且我还是自己找老板要求回去的。

其实看老员工回来，还要不要，你先要确认他为什么走，如果他走的原因，目前无法解决或者无法避免，那么我还是劝你不要了，虽然老员工回来比新员工有优势，但是矛盾点在那里，他终还是要走的。

第二如果他自己改变了他自己，他有了自己的目标或者规划，他知道他要做什么，目前的矛盾点对他的工作造成不了困扰，或者他有办法去解决，那么可以让他回来。

职场如战场，不要过于感性，还是要多回归于理性。

职场三哥的看法：老员工愿意回来，我举双手欢迎。因为走出去再回来的老员工更珍惜得来之不易的工作。

职场里就有这样怪现象，如同生活里：老婆总是别人的好；得不到的永远是最好的。还有，浪子回头金不换；不到黄河不死心啊I

我在私人企业管理多年，员工辞职跳槽频繁，要求回来继续干的屡见不鲜。我和老板也是苦心经营，饱受煞费苦心留住老员工之累。

没有什么好马不吃回头草，有的只是没有自知之明和潘然悔悟。

员工选择一家公司，跟定一个老板做事谋生计养活自己和家人，好比嫁给了这家企业一样一样的。

在一个公司干久了都会产生换个环境的念头，这是人对生存环境的一种逆反心理。总觉得别的公司待遇会更好，工作环境和管理氛围更好。因为自己对公司里的负面看的多了解的透彻。

还有就是手头工作一干就是多年，熟能生巧，熟了也会令人麻木无趣，甚至厌烦，产生调换岗位或离开的情绪。生出逃离现状的念头，这种时候都会向往外面的世界

一旦从公司走出来，就会面对两种情况，一是失业在家，应聘找工作压力巨大，年龄，专业，待遇，工作时间，工作环境和生活条件等问题都要重新面对。二是到了新的工作单位，你同样会遇到各种麻烦和不顺心的事，产生的新压力远大于你在老单位，还有人际关系的生疏和远离过往同事圈的失落感，会令你左右为难。郁闷无奈。

到此，以上就是小编对于调动后人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于调动后人才市场的2点解答对大家有用。