人才市场能开吗，人才市场可以随便进吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场能开吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场能开吗的解答，让我们一起看看吧。

找工作去人才市场有用吗？你有什么看法？

找工作到人才市场是有用的 人才市场都会定期举行招聘会 招聘各种类型的人才 不过找工作时不要盲目投简历 要详细了解应聘的公司情况 在根据自身找适合自己的 不然去了又发现不适合自己而白跑一趟

我们在判断一件事情是否有用之前，应该先做个情况分析。

一 外部情况

等同于纸媒被电子媒体取代一样，人才市场的风光也逐渐被网络招聘或者是猎头服务所代替。而网络招聘的激烈竞争，也催生了在线测评，远程面试等等便利的辅助方式，大大提升了招聘的效率与成功率。相比之下，人才市场的效率差了一截而成本还不少。

而且人才市场上提供的职位，基本上网络招聘上都有；而网络招聘上有的职位，人才市场还不一定有。

但人才市场依旧有它的生存空间，毕竟有些中小企业不擅长网络招聘，面对一邮箱的应聘简历看得眼花缭乱；或者招聘主管更原意面对面地区评价应聘者。同时，一些基础性的岗位，本身要求人员的素质就不高，也许这一类的人根本不会用到网络求职。但可以确定的是，人才市场是夹缝生存，这就意味着高端的企业与职位不会多。

二 自身情况

如果你是高质人才，根本不需要跑人才市场；如果你是职场新人，多跑跑人才市场，多投简历，不但可以锻炼在公共场合发言的胆量与逻辑，如果遇上HR心情好，可能还有机会听到对方对你的专业分析。

我只在毕业那年跑过人才市场，之后一直用网络求职。第五年开始接触猎头。像我有位朋友，大专学历，七八年的工作经验，一直在二三百人的公司工作；简历写得不太出色，但是口才不错；他每一份工作都是跑人才市场拿到的。

我认为人才市场好找工作。首先要摆正心态，不可高姿态，不可夸大自己的优势，要诚恳的回答HR提出的相关问题，实事求是详述自己的工作经验和受教育的程度，申请职位要依据自己实际能力，否则，适得其反，再好的工作也与你无缘。谢邀！

现在各企业招聘那么难，为什么不用人力资源外包呢？

1、首先是意识问题，不是每个老板都愿意，而且用代理招聘，费用觉得也不便宜，不如自己招

2、另外就是企业HR，虽然也愿意，但是无法说服老板，主要是没有用数据分析，自己招成本多少，用代理招聘成本，做个对比

3、除了代理招聘，劳务外包、灵活用工等形式也都可以解决用人问题，也在于HR对这些的了解程度

人力资源外包在一定程度上缓解了企业内部hr的压力

但是外包有3个明显的劣势：

1、外包成本的增加

2、外包员工难以管理，对企业内部的凝聚力建设有一定的难度

3、外包员工的人岗匹配度比企业内部编制员工要低

你好，我试着来回答您的问题。企业招聘难还是不难，其实需要一分为二的来看。有些企业为什么有很多人想挤进去，比如BAT，可能每天都有好多人找关系进否难得进去。也有很多公司怎么招都很难招到人，可能有个共同点，那就是企业文化和价值观不行，叶可能是说一套做一套，那样即使人进去了，也留不住。至于用不用外包。取决于公司的招聘计划，招聘预算和人力成本有关系，即使用了外包，企业内部文化不好，用几十家外包公司，人也留不住。所以招聘也要看情况，根据自己公司得特点来决定招聘渠道，适合的才是最好的。希望能回答您的问题。

到此，以上就是小编对于人才市场能开吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场能开吗的2点解答对大家有用。