人才市场应聘博士，人才市场应聘博士难吗

时间：2024-06-25 20:20:07作者：人才招聘无忧网分类：人才市场去哪里找浏览：0

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场应聘博士的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场应聘博士的解答，让我们一起看看吧。

现在读博士能否找到好工作？

博士学位不是博才，他强调的是专业细分的深入和环节认知科技方法的利用基础上理论归纳能力的提高；社会就业机会在于其关联企业和研究单位的岗位人才梯队发展状况，对口岗位没有绝对仅在机会的相对。

人才市场应聘博士，人才市场应聘博士难吗

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博士能否找到一份不错的工作？

攻读博士学位后求职，想找一份工作肯定是没问题的。以每年我国大学发布的《就业白皮书》来看，博士生就业率高达98%以上，剩余博士基本可在毕业后3-6个月内找到合适的工作。是否为好工作，得看博士个人对"好"的定位，如二本院校任教在不少人眼中没前途、没意思，可对于不少博士来说，也许是一份好工作、一份自己喜欢的工作。

以2018年约有博士毕业生6万余人，单位选择倾向于高等教育单位、科研设计单位、医疗卫生单位、其他企业和国有企业等，其中民营企业占比不足10%，依然是稀缺人才。以小西定居的长沙为例，在人才引进上博士具有1.5万/年的生活补贴（2年），进企业博士后工作站的博士直接补贴10万/人。可能比发达区域还是有差距，却反馈出整个社会对于引进博士人才的重视。或者说，2019年上海落户加分政策中博士27分、硕士24分、本科21分，"一分"的难度只有经历过的人才懂。

为何某些博士非常顺利的找到一份好工作？

首先，时间点。和硕士毕业答辩大部分在5-6月不同，延期率较高的博士12月答辩的不少。在论文已见刊、符合毕业条件等前提下，和导师做好沟通，确定具体毕业答辩时间。之后，关注感兴趣的高校、企业等招聘信息，如部分大学发个公告，常年引入某些研究方向的博士人才，或者在某几个时间段组织招聘。不要简单的看招聘几个人，大部分是宁缺毋滥，招不满会留下一批。

其次，博士除毕业留校任教的，去其他高校、研究院等单位会划入某个"团队/课题组"，提前得到这些团队/课题组带头人的认可就非常重要。如自己导师帮忙推荐后去面谈，或者导师请这些人来参加博士毕业答辩，创造机会沟通。没有推荐，自己主动邮件沟通联系某些大牛，切记盲投一份简历，没有任何沟通。一份认真准备的简历非常重要，直接关乎有没有机会得到"面谈"的机会。

同时，博士还是有不少政策优惠，如事业单位招免笔试，直接进入面试环节。小西当时还报名参加长沙芙蓉区高端人才引进，觉得还行的情况下，发现竞争的不少都是清华大学、复旦大学、浙江大学等名校的湘籍学生，压力山大。或者说高校任教，资格审查后进入试讲环节。因此，能不能找份好工作就得看学校层次、研究方向、科研成果和一点机缘。

结语

近几年，国内不少企业都在增加科研创新方面的投入，如组建核心团队研发核心技术和产品，每年都具有较大的博士人才需求，尤其是部分工科专业。但是，在进入企业研发还是高校任教上，不少博士会有犹豫，毕竟传统意义上大学任教是大部分博士的选择。小西觉得，有时候待遇更好的企业值得考虑，关键是看未来发展有没有潜力。加油！

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高校招聘博士安家费几十万是真的吗？博士能拿全？

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国内高校在引进高水平人才时，通常会提供不低的安家费和科研启动费。费用高低随人才级别（科研成果、国家奖项、人才帽子等判定）提高而暴涨。比如，部分高校之前就有报道花费过亿全职引入院士团队。国内外高校毕业的博士（后）一般属于最低层次的人才（少量特殊专业外，高校教职最低条件已是博士）。部分院校会提供单间博士公寓过渡，毕竟不少院校所在城市不止房价吓人，房租也很高。谈及博士层次的人才引进待遇，学校人事处或是团队带头人常会说到一个关键词，即“一人一议”。越是优秀的博士，能享受的待遇越高。小西前文说到安家费时，还有提及科研启动费。两者有什么区别呢？安家费是直接打到博士银行账户的，科研启动费则是校级项目经费，每笔开销都要有凭据和走学校财务流程报销。来个小小的假设：若你是刚毕业的博士，高校引进你时乐意给予100万的安家费和科研启动费的总额，你想要两者如何分配呢？我相信很多博士期望安家费是100万，尤其是去陌生城市工作的。在有了自己房子之后，才算是对这个城市有“家”的归属感。博士30岁左右毕业，也许女友都等了几年，谁不想尽量安定下来啊！之前，小西也有说过，博士阶段真的非常缺钱，补贴只能算是刚够自己花。而且，博士引入后通常都会归属某个团队，大部分个人科研费用都会有团队PI的项目支出的。这也是不同高校的博士引进政策差异性很大的原因，会根据学校本身的层次（双一流或是普通高校）、区域、专业特性等因素来制定。比如说，不少地方高校会大额提升安家费、减低科研启动费。这类高校的层次、地理位置一般稍差，在学校领导心中，博士买房定居后才算是“学校留住人”。大致来说，国内普通院校引入博士的安家费在25-30万元，科研启动费10-20万元。985、211等院校新入职博士的安家费翻一倍，在50万元左右。另外，院校还会解决部分优秀博士的配偶工作或工作调动、子女入学等难题。是不是感觉很有吸引力，有没有想读博士的冲动啊？不过，这个安家费里面还是有些需要注意的地方，如博士可能会面临2个小问题，如：1.税前还是税后。国家个人所得税法中有规定，职工的安家费免征个人所得税。但是，学校在具体操作中，将安家费用“个人额外收入形式”发放，得交20%的个税。2.一次发放，还是考核后的分批发放。安家费最大的用处是购房时用来交首付，除了高层次人才，普通博士的安家费是不够全款的。一次发放的话，肯定是最好的，也是博士们最期望的。但是，高校引进博士时，为激励博士，会将安家费分2-3批次发放，如入职时给予40%，3年、5年考核再各发30%。考核不合格的话，这部分安家费就没有咯。因此，在很多高校，博士想要拿全安家费也需要入职后自己努力，如获批青年基金、发几篇高水平文章（引进高校为一单位）等。当然，之前也有报道少量高校通过高额的安家费、科研启动费将博士“骗”进学校后，无法提供对应的待遇。博士想要提前离职跳槽，反而要赔付高额的违约金，这就有点坑人咯！

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