人才市场人数减少，人才市场人数减少的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场人数减少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场人数减少的解答，让我们一起看看吧。

事业单位迎来“寒冬期”，报名人数明显下降，是怎么回事？

不管是机关单位，还是事业单位，亦或是国企，只要和体制相关的单位现在招人随便抛出一个岗位，哪怕是没有编制的合同工，报名的人几乎多到数不过来，人人感叹“宇宙的尽头是编制”，大家都以进体制为荣，何来事业单位“寒冬期”之说？

举几个身边的例子为证。

1、今年10月，本地某城区招聘20名党建工作组织员，为合同工性质的非编岗位，待遇比照公益岗发放，每月到手工资2500元左右，缴纳五险一金。招聘方本以为这种岗位不会太多，2结果出人意料的报了4000多人，平均200人竞争一个岗位，其中不少还是研究生，火热程度让招聘大跌眼镜。

2、上半年，本单位一个二层单位招录两个事业编，主要是为了补充专业技术人才，因此有一定的专业要求。即便如此，最后还是涌进来230多个人报名，报名比例高达115：1，其中五分之一来自省外，硕士学历超过30人，竞争相当惨烈。这个二层是比较边缘的一个单位，以往关注度并不高，类似的岗位招录在2019年前报考人数不会超过50人，甚至有一年因为报名人数不足还取消了招录，现在竟然成为大热，可见当下就业形势。

3、去年本地省考，90%的岗位报名比例超过了2020年。其中有20%的岗位报考人数超过千人。

4、去年7月，本地公安局招聘50名辅警，报名人数达到了1600多人，是过去两年辅警招聘报名的总和。为了这样一个工资不足3000元的临时工岗位，有的人竟然找关系找到了市直部门一把手帮打招呼。临时工招聘尚且如此，可想而知编制招录会是什么样子。

综上，事业单位不可能迎来寒冬，尤其是在当前疫情阴影尚未消散、经济形势有待转好的今天。

我国现在真的缺人才和劳动力吗？为什么会有人说大学毕业即失业呢？

你好。需要对目前我们人才的供给情况有一个清楚的认知，我国现总体人才和劳动力是基本平稳状态，只是人才结构、人员素质不是很符合目前企业用工需求，主要的问题是解决提高劳动力市场供求匹配能力。

大学生毕业即失业是从一个方面反映了目前毕业生就业市场的尴尬局面。目前情况是人才的层次结构与企业用工结构不是很符合，这个需要调整各高校专业设置，人才的培养需要与时俱进，高校的专业设置需要具有前瞻性！

我个人看法。我国不缺劳动力。从人口讲有13亿上劳动能力者。从学院毕业的学者讲皆获文凭，有一定科学技术含量的认知及能力。那么这些有劳动能力者选择什么地为去劳作，在城市、在农村、在山区、在边 疆等等？城市没有那么多空缺位，而农村、山区、边疆等地又有多少劳动能力者去劳作？目前我国有知识者，有各行业的专业知识、技能者彼彼皆是的人而不是人才。人才是将拥有知识及技能通过不同平台实践中反应出的有效战绩或成果的人，才称位人才。而在学校(院)学到或掌握的知识及技能，只证明理性认知的面的广度、深度等的知识掌握层度而矣。不针对某人。有得罪处请读者多包含。谢谢。🌹

高不成低不就

一是觉得自己大学上了就应该高工资

二是大学生大学期间没学到好的东西，专业不对口或者是对自己专业没学懂

三不愿意吃苦，觉得什么工作都不适合自己，

四各种嫌弃，不是觉得这儿不好就是那儿不好，哪有钱多事少离家近的工资呀

到此，以上就是小编对于人才市场人数减少的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场人数减少的2点解答对大家有用。