通常企业员工会因为业务需要预支一些钱,比如吃饭、打车、购买办公用品等。但是,公司里的财务系统还是很麻烦。报销前需要层层批准和签字。有时甚至需要一个月。现在,AbacusLabs的手持财务系统可以帮助企业员工连夜归档账目。企
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农村发展是离不开人才这话千真万确。这就像一个科技企业离不开人才一样。各行各业要发展就离不开人才,科学技术和人才是第一生产力。
从目前看,农村是缺乏人才,这是实实在在的问题。但是,农村的现状又无法留住人才,人才没有用武之地。人都是往高处走,水永远是往低处流,人才也要衣食住行、也要生存,寻找实现自身价值的最大化。因而我们就更不难理解,农村留不住人才的问题。
在目前和将来,农村怎样才能留住人才呢?我认为有一下方面事要做:
一、农村土地承包制制度有待改革。
二`、国家三农政策要加大力度倾斜。
三、乡村基础设施建设不能放松。
四、国家对振兴乡村要有远景规划,农业最终目标是什么。
五、农业机械现代化的实现和目前农业现状的矛盾问题。
总之,我认为,要留住人才,先筑好巢,凤皇自打远处来。
从古至今,利益诱导是最有效方法,重金之下必有勇夫。
人们种地能真正的有收益,实实惠惠的赚到钱,得到好处,自然会有人留下。
再者就是,哪个村组都有那么几个老实本分的,无法走出农村的年轻人,他们肯出力,也喜欢种地,有关部门可以培训他们,使他们掌握先进农业科技,率先致富。
只要人们看到希望,尝到甜头,人才自然就有了。那些撇家舍业背井离乡打工的,自然也就回来了,谁都愿意种着自己的一亩三分地,守着老婆孩儿过日子。
现在农村机械化已实现,就差市场分析,抓不住行情,不知道种什么挣钱,自然灾害,不可控,解决这些问题,还需一整套相关方案 和配套设施 ,需要有关部门来做,任重而道远。
相信不久的将来,中国的农村会
以更新的面貌,蓬勃发展,欣欣向荣。
有才必用,人才自己在自己选择,放牛,羊,喂猪的,搞科技,写文章,与唱戏的,搞农业与部队,不同种类,不同内科,外目项目区别不同而行,人才出人才地方,地位,自然在,而发挥能量,有人才先在上,后人才,还在开步。
农业随社会经济发展,今天好象显得不那么重要了。但农业发展的基础地位,任何时候都不能丢。丢了这一基础,会使社会经济发展产生动摇,社会产生不稳。普罗众生的民众饭碗,要永远有饭吃,要端的稳,端的安全,端的牢,就必须向现代农业发展,必须要有新的农业技术与农业经营管理人才。确保基本农田高产稳产。在新时代,把土地作为战略资源。农民,要真正成为人们新的令人羡慕的职业。国家要培养新式农民,提高练营农业入门门槛。国家把农业作为战略资源来经营运作。打破农民生的儿女永远是农民的身份局限,彻底进行农业,农民,农村第三次土地变革。
第一,彻底打破原有千百年来的历史局限,把农业作为国家资源来运营,经营管理。实行农业准入制度,强力推行职业农民专业定位
第二,彻底打破农民千百年来的历史局限,农民永远是农民的职业定位及户口限制。真正让农民自由选择职业定位,不再是农民的儿子永远是农民的身份传承。真正释放人的主观能动性,真正使人有自己的职业选择,人生的意义上的各种自我选择。
第三,彻底打破土地各种所有制度,一切土地属于国家所有。解决土地权利分争,权属使用管理方面的难题。变革土地,突破土地历史局限。
第四,各类农业院校继续培养国家农业技术发展人才,引导农业发展方向趋势。农业职业技术院校加大扩大培养新型职业农民的力度和数量质量,以便适应农业领域的历史性变革。
第五,普查现有农民数据,国家解决老有所依,老有所养问题。优化设计优待老农民,与任何职业的退休人员一样享受國家退休金制度
农业是国家发展的基础,基石。虽然现在农村改革4O年,释放了农民极大积极性,农村经历了,历史上最强最好的发展阶段。但是农村基础薄弱,条件艰苦设施有限,很难留得住高阶技术人才。全国十三届人大二次全会指出“在19年全国扩大招生百万职业院校生,解决老少边穷地区学子就学就业问题,拔除农村贫根,脱贫致富,还是要从教育入手,培养农业,农村人才迊接农业发展的社会变革新时代。
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