人才市场拉人办法，人才市场拉人办法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场拉人办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场拉人办法的解答，让我们一起看看吧。

餐饮行业如何找到人才，组建自己的团队？

我是个生意人，在生意场上也见识过许多人干了几十年买卖基本上就是个三年的水平，简单点说上十个三年级难道就达到大水平了吗？想让别人信你跟你必须自己干的很好，一句话让人觉的跟着你有前途，以前喷到一哥们自己能力不行还老想给人当老大自己的生意做的一塌糊涂还想拉人入伙。人才是不断的筛选的结果。做老大需要许多素质比如最基本的是对人性的了解，会看人会那些人能用那些人不能用，会分利如何分分给谁给多少如何给。专业能力对行业发展方向的判断的前瞻性。驾驭下属的能力。有个朋友开了十多年的饭店手头有点钱就想盘下当时我不主张他搞大酒店因为大酒店和小饭馆的管理经营路子完全不是一回事，当时我给他举个例子一个骑了十年马的人就能开好汽车吗？他不以为然结果最后把自己几十年辛苦打拼换来的一切都赔了进去，由于大酒店的管理模式和客户来源完全不同，开一定规模的大酒店需要一定的社会背景关系，还有许多水面下的东西由于我不是搞餐饮行业，也不是太清楚。总的来说搞一行必须懂一行明的暗的你作为老大必须对行业水面下的东西有很透彻的了解。想干成点事必须的有一票铁杆兄弟跟着你干，如何笼络人心需要自己悟每个行业都有自己的游戏规则。希望对你有所帮助

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