人才市场遇高手，人才市场的套路

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场遇高手的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场遇高手的解答，让我们一起看看吧。

你遇到过好的面试官吗？

最近待业期间，面试了N家公司，有好好坏，有大有小。最近有一家比较靠谱的公司，一个岗位一下午进行了三轮面试，从一点半到四点，整整一下午。先是HR小姐姐简单的问一下之前的工作情况，介绍一下公司的情况，双方做一些了解。小姐姐很温柔，面试的时候会拿出公司的一些工作资料跟你探讨。二面是部门主管，会具体的介绍一下工作中可能会遇到的问题，给你打预防针，测试你的抗压能力，同样的温柔大方。最后一面的不知道是什么岗位，会问很多问题，包括对独生子女的看法，工作中的挫折，还有职业规划之类的。包括面试之后还会给你的面试表现做一个点评，告诉你从哪个问题能看出来你是怎样的性格，抗压能力等等。最后还教你如何做职业规划。感觉自己是来上了一次职业规划课。虽然自身也有对职业规划这方面有不同观点，但不得不承认他家的面试官很nice了。每轮面试的侧重点各有不同，先是看自身能力与招聘要求是否相符，再介绍公司具体情况，最后测试应聘者的各项素质。问的问题都是比较有用的，不会假大空。所以给人的感觉虽然有点心累，但是整体还不错。

感谢🙏邀请

小编分析下这个话题

对于没面试过的，只能从面试官分析下

从大学生毕业，就直接跟着学校实习了，实习结束后，可能去胆子大吧，直接出来创业了，创业后，断断续续开始招人，开始创建自己的团队，回忆每次招聘，都是因为工资待遇，还有福利，还有能力，五险一金，等等，开始不建议直接，讲讲自己的长处，自己的上个公司的辉煌历史，自己自己的需求，在公司角度来说，看看你是不是有能力，有给我创造价值的能力，可能你是很优秀，但是是不是能把知识转化为生产力呢？

要想工作待遇好，首先，你必须好好学习相关的知识，然后给我创造价值，用自己的双手创造价值，才能体现你的价格，一般说的天马星空的，可能会直接导致失败，早是这么厉害？为啥会失去工作？为啥不对以前的公司忠诚，

1……工作刚开始未必需要很好的待遇，看是不是能得到锻炼，能学到知识，看看有没有人生的定位，或者可持续发展的事业！

2$.我可以上班钱不多，但是现在必须不能太受委屈，现在对于90后，95后，00后来说，这样的状况太明显了

3=对于后期的发展，我认为，只要有能力，你可以让我受委屈，可以经常批评我，但是我的价值能得到体验，工资待遇可好，这样你也能做到长久

对于面试，我只能说，有能力，一定要注意你的方式表达，没能力，一定要虚心学习，让自己的价值能让别人认可，在谈薪资……

谢谢您的邀请，以前还真没有想过这个问题。

可能是运气比较好的原因，每次选择工作时都很顺利，所以对面试人员的影响都不太深，但总体感觉都不错。

因为毕竟面试人员没有最终决定权，所以他们的工作只是按公司的流程进行的，像题主描述的，一个职位一下午面试三轮，这种公司最好不要去。作事情，没计划，太草率了。

以上个人观点，如有不妥，敬请谅解。

好的面试官自身着装谈吐都会令人感到很舒服，面试过一家企业，开始是一个男的面试官面试的，对他印象很好，可是后来不知道什么原因换了个女的，就感觉她像个傻逼，问我问题总感觉像套路我，而且我回答了她就没下文，不理我了，也是个奇葩

求职是一个双选的过程，能意识到这一点的面试官一般都挺好的。

1.尊重

刚毕业校招那会，参加很多面试，有一家创业公司给我的体验特别好。

时间安排合适，很多大厂一次约很多面试者，等待的时间很长体验不是很好；

面试官态度好，尽管我是个求职者，面试官也需要保持人际交往的礼貌，有次面一个上市公司约好了时间，面试官临时有事等了1个半小时；

2.中肯回馈，助力成长

面试官专业，这个公司一轮笔试，3轮面试，每一轮的侧重点都不一样。在面试的过程中，他会让你自我介绍，去表达自己的能力和优势，然后告诉你公司需要什么能力，公司的各种业务和文化，最后他会分析我个人的现状，优势和不足，以及入职后公司的培养方向。专业的面试官会让你在面试的时候收获东西，帮助你成长；如果面试失败他会告诉你原因，并告诉你，不是你不优秀，而是你的所长与岗位不符合；

3.做好准备

提前阅读简历是很重要的。有的面试官可能提前没看简历，问到学校的时候自己先对学校专业做不合适的评价，是很减分的；

4.尽量不要问私生活

现在国内面试的时候女生经常被问有没有对象，打算什么时候结婚生孩子，为什么不考公务员，说实话，面试官确实应该为公司考虑，但是这样的问题的确存在职场的性别歧视。面试官不问私生活希望是未来的发展方向吧。

祝好运

面试这么多次，形形色色的面试官不少，其中有令人感觉不舒服的，但也有很好的面试官，我就来说说我遇到的一位很好的面试官：

1.尊重求职者

在求职中，企业方往往处于强势的一边，其实尊重求职者是一件很简单的事，只要你将对方放在平等的位置，本来找工作就是双向选择。由于我当时已经经历过前面两轮面试，这位面试官是和我接触的最后一位，他礼貌询问了我现在的精神状况，对面试时间拖长（超过2小时）表示了歉意，并且已经提前了解过我的简历，这一系列的小举动，虽然可能只是礼貌，但能让你感觉到你获得他的尊重，他也能够体谅求职者的一些情况，并且没有和部分面试官一样重新看简历，这为我们接下来的沟通节省了时间，提高了效率

2.专业能力

这位面试官之前是BAT团队中的大牛，在面试过程中，比起很多套路上的问题，有更多对具体项目，事务处理，行业发展等方面的交流和关注，真的是一位专业能力非常厉害的大牛，一场面试真的能让你收获不少现在某个行业的发展趋势，以及企业未来的发展规划，还有你将会在怎样的团队中，迎接怎样的任务和学习。使人感觉受益匪浅。

3.人格魅力，良好的沟通

好的面试官往往具备良好的沟通技巧，既能了解求职者的优缺点，也能鼓励求职者表现自己表达自己，同时也能帮助求职者了解企业。可能也是碰巧和面试官对某一领域的东西有爱好，所以交谈比较愉悦。

如果遇到好的面试官，无论最后能否入职公司，对于个人来说都会是一场比较好的收获！

喜欢请点赞关注，前程无忧，陪你走过求职路~

初创公司招人困难是该放低要求先招人进来衬托人气还是宁缺毋滥呢？

我就是做招聘的，基本不做大企业，都是初创小公司的招聘。

初创公司有这种初期招人难的问题很多。

关键原因还是初创公司的福利待遇差和发展前景不明确，吸引不来人才。

真正的人才是不会下驾到这种初创小公司的，能来个半桶水的就不错了，偶尔有几个人才进来，就得烧高香。

所以，初创公司，你招再多的人，也都不会是人才，全是庸才。

有这些资金还不如提高薪资福利待遇，招几个精英进来，宁缺毋滥。

真正的人才是可以一个顶十个的。

就像之前有一家公司，是做电销的，每天靠几个人去到处发广告，找电话，然后再打定话。

提高薪资待遇找到个一般的高手，最起码吃过猪肉还见过猪跑。直接告诉老板，现在谁还手动发广告，谁还自己找电话。直接拿软件群发，去买资源，剩下的人全部去打电话。一下子提升了好几个人的工作效率。这就是人才与庸才的区别。

到此，以上就是小编对于人才市场遇高手的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场遇高手的2点解答对大家有用。