通常企业员工会因为业务需要预支一些钱,比如吃饭、打车、购买办公用品等。但是,公司里的财务系统还是很麻烦。报销前需要层层批准和签字。有时甚至需要一个月。现在,AbacusLabs的手持财务系统可以帮助企业员工连夜归档账目。企
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场帮忙招人的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才市场帮忙招人的解答,让我们一起看看吧。
随着互联网行业的发展和职场社交的兴起,目前HR在招聘渠道上也有了更多选择。以千人规模企业为例,所了解到的HR用到的招聘渠道大概分为以下几类:
1、招聘网站:智联、前程无忧、猎聘、拉勾,大街网和中华英才网近两年有萎缩趋势;还有一些垂直行业的招聘平台,比如金融房产汽车领域都有细分的网站渠道;另外一些新的APP代表如boss直聘;实习生招聘网站实习僧等。
2、职场社交平台:LinkedIn、脉脉为代表,活跃的职场人数比前几年多了一些,前者外企的候选人会多一些。
3、猎头渠道:这个要看具体职位级别和公司对猎头费用的预算,毕竟猎头能掌握的资源还是比HR能多一些。
4、行业论坛,如51CTO、开源社区、博客园等。这种渠道需要长时间维护定期刷帖子,效率可能不会太高,但运气好的话,能遇到大牛。
我们先给招聘渠道分个类:从人员的来源来分是内部招聘和外部招聘两类,内部招聘渠道主要是包括内部调动和内部晋升,外部招聘包含招聘网站、自媒体招聘、招聘会、人才市场、猎头、中介等。
网络招聘,其实也是线上招聘,主要的渠道有招聘网站、朋友圈、QQ空间、微信群、QQ群、微博、论坛、抖音等等。
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