怎么拓展人才市场外包工作，怎么拓展人才市场外包工作内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么拓展人才市场外包工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎么拓展人才市场外包工作的解答，让我们一起看看吧。

如何准确实施人力资源外包？

人力资源外包，常用在短期性周期性的用工需求时。用工企业无需承担任何用工风险和劳动法约束。例如：活动促销型电话销售（房产销售的电销团队/电信运营商的外呼中心）。要准确的实施人力资源外包，得做好如下几步：

1.确认自己的人力资源规划，确定岗位的临时性；

2.确定岗位要求，用工数量，岗位酬劳或服务费；

3.联系具有资质的人力资源公司，发包用工需求；

4.与人力资源公司签约，要派外包岗位上岗；

5.履行协议，向人力资源公司支付服务费；

6.若在用工企业工作不力的，直接通知外包公司更换岗位从业者即可。

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人力资源外包，是指用工单位将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由其代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。

企业在确定岗位需求之后，可通过万才网平台将任务发布给人力资源外包公司，由外包公司进行抢单，外包公司再指派给下面的班务经理和普工，普工是实名注册登记的！

同时对于劳动密集型企业来说，普工人数众多，普工管理费时耗力成本高，通过平台进行智能排班、考勤、结算、线上发薪等一站式管理优化服务。在旺季和淡季都能实现灵活用，解决社保入税后的合法合规用工。

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