人才市场代理方案，人才市场代理协议是干嘛的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场代理方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场代理方案的解答，让我们一起看看吧。

劳务人力资源公司宣传招聘代理，怎么样？

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不管是什么公司，招聘代理都是好的，把工作细分出来，分给专人去干，让专人专注于一点，就会干出专业的水平，让代理作宣传，那一定比本公司既要安排输出又要日常管理还要宣传要来的专业，效果一定要好过本公司自己做。

只是人力资源公司有些特殊，利润的来源点是人力，人力这块都比较敏感，这不但是公司比较重视的事，也是社会比较重视的事，也是国家比较重视的事，所以每个地区都有最低薪资标准，所以有劳动法等等的相关规定。

你把这一块分出去，那代理的利润点来自那里？也是要从你的利润里分出来，让代理来做的成本一定要高于自己做，自己做算是兼职，代理是专职。

虽然代理自负盈亏，但没有利润他干么要代理呀？你自己公司的利润不能减少，代理的收入又必须保证，那这一块的钱那里来？当然是工人了，这无形中就推高了工人的工资，推高没关系，但推高后工人并没有真正得到实惠，而是进入了代理的腰包。

这样的结果会导致以下几种情况：

1.你输出的员工工资太高，别人不愿意用。

2.别的公司乘机抢生意、抢人，使自己的公司缩减，或维持困难。

3.如果你员工的工资不变，代理赚不到钱，代理不愿意做。

所以，我觉得没必要招聘代理，既然是人力资源公司，那其中的人力就是你宣传的力量，不要小看这股力量，只要正规，谁有生意都分点利事，那你就有很多的代理，而且精准度高，知名度会很快起来。

到此，以上就是小编对于人才市场代理方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场代理方案的1点解答对大家有用。