人才市场培训讲座，人才市场培训讲座心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场培训讲座的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场培训讲座的解答，让我们一起看看吧。

企业销售人才急缺，如何快速招募和培训处优秀的销售团队来？

很简单，太简单了，1.大企业自己培养、老带新教知识见市场，提高薪酬吸引人才，设立岗位晋级让人看到希望。2.小企业资金少的话可以无底薪➕高提成、底薪➕提成。岗位晋级制。3.个体小团队，要的是愿景、看的是团队领导背后的实力，隐藏的实力、关系，就算没有可以画个大饼。给人以希望、施人以动力，同样无底薪➕提成，底薪➕提成。

企业缺乏销售人才的话，最好的方法就是和你说的一样，通过招募和培训的方式来获得自己所需要的销售人才

不过这里有个问题，那就是关于你说的如何快速解决这个问题，想快速解决首先就需要专业的人去操作，而如果公司急缺销售人才，那么说明企业内部本身不具备可以快速解决这一问题的员工

所以这种情况下大多数都是通过机构去弄的，比如万企报国千里马公司，他们的千里马5合1销售增量系统可以很好的提供高级销售人才委派以及系统化的销售团队培训课程，对于你所说的问题是可以很好的解决的，除此之外还能提供大客户资源对接以及商业模式设计等服务，对于解决企业销售增量方面有着非常不错的优势

俗话说“养在深闺无人识”，好的产品一定需要有优秀的销售人才推向市场，如何快速招募和培训出优秀的销售团队，我谈谈自己的见解，供各位参考。

首先，企业要有销售领头羊，可以是老板，也可以是销售部门老大。这个人要负责销售团队的组建，所以自身的能力很重要，特别是口才、情商、形象等等。如果是小企业，老板或者合伙人责无旁贷肩负起组建销售团队的重任。

招募其实很简单，可以在BOSS直聘等平台上发布信息，或者各种社交平台亦可，尽量在线上招聘。因为，还在线下找工作的人已经跟社会脱节了。

优秀人愿不愿意加入自己公司，这就得看这个平台有无发展，从短期来说，就是老板让利，有充足的金钱诱惑力，又有适合的激励制度保证。“低底薪，高提成，分级任务”是销售部门的不二法宝，可以参考某些保险公司的激励制度，用透明的数字说话，多付出多收获多回报。

培训方面的门道也有很多，浅显的可以分为内训和外训，一定要让销售人员不断学习（打鸡血），可以请一些保险、直销、微商的从业者来培训，这些行业有成套的培训体系值得传统行业借鉴。内训的话，则着重于产品介绍，以及相互间的经验分享。

再简单总结一下：

1、一定要建立可用的销售激励体系；

2、人才不拘细节，诚实肯干是首要；

3、多参考保险等行业的培训。

希望以上能有所帮助。请关注@砖家，共享更多职场经验。

如何做学习、职业规划，与人才市场需求不脱节？

关于如何做学习、职业规划，与人才市场需求不脱节这个问题，我觉得是目前大家最关心的问题。

目前的现状是大学毕业生逐渐在增加，所学的专业与进入社会的第一份工作相差很大，在学校里学到的理论不能很好地指导实践，从而出现了脱节的现象。所以，我的建议是：

1. 在大学选专业之前就做好择业规划，发现并找到自己的兴趣所在，选择一个自己真正喜欢并且愿意付出更多时间和精力去学的专业；
   

2. 在大学期间，发现并培养自己的能力（将来毕业后进入社会，步入工作岗位需具备的能力），比如，演讲能力、组织能力、协调能力等，这些能力现在的大学基本上都可以满足，学校里面的社群也特别的多，但是在这里需要强调一点，要有目的性的选择，也就是选择适合自己的，以及你想锻炼的能力的社群，这样的效果往往会事半功倍；

3. 确定自己的职业目标，找准职业定位。这个怎么理解呢，比如我毕业想从事的工作是人力资源，那从大学期间就开始锻炼和积累自己在人力资源方面所需要具备的知识和能力，储备好能力寻找可以锻炼的机会，这样毕业后我们就比其他人更具有竞争性，面试成功的概率也会很高。

这些只是我个人的一些观点和看法，希望对你有所帮助。这也是作为一名职业规划师的观点和建议，如有更多的问题可以关注我的今日头条账号，私信给我，我们进行进一步的交流和探讨。谢谢！

其实，职业规划的核心内容可以简要概括为六个字：知己、知彼、决策。

知己，指自我觉察、自我探索，认识自己的性格、兴趣、价值观、能力、特长和专业知识等。

知彼，指职业环境探索，包括行业、企业和职业三方面，认识不同职业所要求的知识、技能、经验、个性等，认识不同行业和职业发展路径等。

决策，指衡量自己的能力与职业理想之间的差距，有意识培养自己的全面素质，初步确定自己的职业理想和职业发展规划，同时着手实施。并在实施过程中不断评估、反思和调整自己的职业规划。

从近十年的产业变化来看，速度和不确定性都提高了。大热的，趋势的不需要重复，媒体资讯，专家学者都在发声。职场发展执行力将比所谓的规划管用很多。根据自己当前的能力和能力的可塑性，同时兼顾兴趣来选择，就是最好的职业规划。30岁以前吃透专业，30岁以后提速影响力，未来可期。

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到此，以上就是小编对于人才市场培训讲座的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场培训讲座的2点解答对大家有用。