资深老司机给新人的两条建议是什么（资深老司机给新人的两条建议怎么写）

巧梦人才网小编带您了解一下经验丰富的司机给新人的两条建议：

选择比努力更重要，这是一个悖论

因为做出选择本身就需要付出很大的努力。你必须非常努力才能看到选择。

这个选择是如何产生的？民间有句话，夜思千万条路，清晨醒来继续前行。在这个世界上，没有人抱怨钱太多。每个人都想赚更多的钱，但就是没有办法找到。

我有一位同事一直为我工作直到今年。八年前，他毕业并在恒大工作。他认为，在恒大，讨好领导的能力比工作能力更重要。他受不了官僚作风，觉得自己学不到东西，三年后就辞职了。然后他半年没有找工作，因为他想赚钱，但他不知道做什么才能赚钱。他每天迷迷糊糊地喝酒，生活在醉酒的状态中。

后来他想，既然自己想不通，那就让别人帮帮他吧。他去一家互联网公司填写金融应用平台的内容。事实上，他写过文章，写过各种关于成功人物的专题文章。一年来，他没有休息过一天。他每天都联系采访、写文章，然后分析自己的情况，看看自己是否也可以从事其中一个行业。遗憾的是，没有一个行业是一看就可以赚大钱的。

他心灰意冷，以为稿子就这样写吧。于是他注册了自己的微信公众号，发了一些自己特别喜欢的文章，连格式都没有。他只是想保存它们，以便少数人可以阅读它们。但他不知道，自己正赶上微信公众号的爆款。当时原创账号不多，但几年之内，他居然拥有了10万粉丝。当然，现在已经不是什么大不了的事了，但由于源源不断的原创和精准的粉丝，那个账号上的广告给他带来的收入已经足够他辞去工作过上好日子了。

回想起自己迷茫的时候，他就会像一个匆忙求医的人，穿梭于各个行业之间，甚至去实习、调查，他就会感叹，自己是多么的愚蠢。

没有哪个行业能保证你在开始做之前就能赚钱。当他没日没夜地采访人准备稿件时，他万万没想到，他要找的赚钱工作竟然是……

很多年轻人都太急躁，但机会并不是一碰到额头就想到的。有时，你需要非常努力才能意识到自己有这个选择，否则当机会来临时你将无法认出。所以，不管是什么，先努力工作，把手头的工作做到最好，这样机会来了你就能看到。

人才固然重要，但公司更重要

关于职场剧的不同文章都提到了一个概念。乍一看，似乎只要有才华，在任何地方都可以成功。事实上，情况并非如此。你必须留在一个更好的地方。

自媒体行业的大V米萌，每篇文章的阅读量都在10万，而我上面提到的那位同事，只有极少数的文章能阅读10万的阅读量。你觉得我同事写的文章不如咪蒙作者写的文章吗？

我相信有脑子的人都不会这么想，因为平台不一样。米萌的后台粉丝数千万，而我同事的后台粉丝只有区区十万。平台不同，人才当然没有可比性。

如果你有才华，你的公司也必须能够帮助你展示你的才华。

我有一个朋友，做课程顾问，就是做销售，卖课程。刚入行的时候，因为学历低，想快速赚钱，所以觉得销售会更好。当时他有两家培训机构可供选择。其中一位非常有名，他在那里做销售。不用太多努力，很多学生都会来找他。他们提供的底薪和提成有点低。

我从未听说过另一位。我朋友来了以后，想帮他们开拓市场。他们给出的底薪和提成都非常高，对未来的承诺也非常好。尤其重要的是，这家公司的领导欺骗他的朋友说：你是这里的销售人员。没有人了解我们的组织，因此您可以做得更好。锻炼你的销售技巧。

他选择了后者，但去了之后才发现这是一个骗局。公司甚至没有提供培训。一个刚毕业的学生被要求打个电话和莫见面。而且，底薪再高有什么用？公司的课程本身就有问题。卖不好的课程让我每天良心不安。小型培训机构的缺点不仅是范围小，而且几乎每天的工作都是杂乱无章、职责不清、奖惩不明确。成绩好固然好，但就算招收再多的学生，公司也收不了，因为师资不够！所以公司不让他干得太好.

这也很奇怪。

人才大战平台相辅相成。处在一个好的平台上，更有利于培养自己的才华。能够在好的平台上工作，也从侧面证明了你的才华。他们不招募所有人。

匠心梦想人才网：得益于公司的培训机制，可以让你少走很多弯路。而且，以公司的光环，和我们交谈的客户根本就不是一个层次的。当你一无所有的时候，你必须依靠公司的品牌效应。能去更好的平台就别去乱七八糟的地方。这个平台不一定要很大，但一定要标准。它必须能够最大化你的自身价值并帮助你成长。