人才市场供需情况，人才市场供需情况调查分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场供需情况的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场供需情况的解答，让我们一起看看吧。

为什么大企业很少去人才市场招聘？

因为大企业有自己的知名度，本身就有很多人关注，所以不用去人才市场，直接在自己官网上发布招聘信息，就会有不少人来报名，而且自己组织招聘，还能省下很多费用，并且招到自己想招的人，何乐而不为呢，所以没必要去人才市场。

我记得有个考研的导师张雪峰他有个视频正好说明这个问题，他说你看看校招时候哪个企业去齐齐哈尔大学招聘，哪些企业去清华北大招聘就明白了，虽然很多人一直鼓吹读书无用论，其实对大多数人而言，读书恰是为数不多的可以改变自己命运的方式之一，而且也确实是通过自己努力可以实现的

一般的大企业都是名声在外，很多人为了以后的资历好看，就算大企业工资低点也会把这作为一个跳板先站上去，所以招聘很容易就能招到人，

还有大企业都会有自己的网站，上面就有招聘信息，很多的职位在网上能收到很多的简历，何必还要去人才市场呢？

当然很多的高管都是猎头帮忙找了！去人才市场也找不到！

供求关系决定。

工资高，福利好，有前途，这样的工作肯定不多，找工作的人都等排着队，怎么可能去招聘市场呢？不过也有几个渠道几个机会可以进去。

一 朋友介绍，HR推荐，这个最容易进入

二 名牌大学专场，政府都有要求，要招聘新的大学生，解决就业问题。

三 专业领域，你有工作经验，也许能投个简历碰碰机会。

到此，以上就是小编对于人才市场供需情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场供需情况的1点解答对大家有用。