哥们去人才市场，哥们去人才市场干什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哥们去人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍哥们去人才市场的解答，让我们一起看看吧。

朋友拉着去卖保险，能不能去？

个人觉得可以试试，别人做得好不好只是别人的结果，什么还是靠自己亲身经历。只有通过自己的努力才知道什么适合自己，即使不适合也可以提升自己，充实自己。三百六十行，行行出状元。说不定你刚好适合这一行，什么东西你试都不去试一下，怎么能发现自己的长处呢？我刚开始入行时也担心这担心那，怕自己做不好怕没单哦！现在也做得很好，只要入行了自然而然你就会了，就会想学，就想提升自己的专业知识，以便更好的服务客户。说白了就是多开单。

保险经理或代理都是一种职业，本身没有高低贵贱之说，只是因为有一部分人在实际的工作中方法不怎么合适，让人感到反感，产生了行业偏见。

社会发展到现在，其实每个人都知道，保险是人生必须配置的一个内容。一个家庭起码该买重大疾病险、意外险，如果家庭支柱是男人，那么最好还要给先生配置一定的健康险和寿险。另外我还认为家庭应该购买一份家庭财产险，遇到火灾、房屋损失等可以有一定的赔付，不至于让家庭陷入困境。

至于去不去做保险这一行，要看你对保险的认识。要是认为低人一等，那就不要去。这个行业不是一般人能做好的，需要极好的心理素质和抗压能力，能做好保险行业，我觉得肯定能做好其他行业。

不过我还是不接受靠招人赚钱的方式，这不是本质，还是要修炼服务客户的本领，用心满足客户需要才是正解，才能长久。

不靠谱。

如果你想锻炼一下自己可以去试试。

招聘新人看似是壮大队伍，实则是为了销售而招人

保险公司招聘来的新人，先是培训保险知识，各种案例事故赔偿等，让你在很短的时间内了解到保险的重要性！

培训完以后要完成公司定制的销售任务，通过完成的业务量，上升为主管，经理，总监等职位，前途诱人，如果没有完成业绩将会面临残酷的淘汰，保险公司每天都会开晨会，讲成功人士的奋斗史，不怕拒绝坚持推销，画饼打鸡血，放着豪迈的音乐，做着激情四射的运动，一时间让你感觉自己前途无量，自己就是站在金字塔尖上的人物，洗脑是保险公司的必修课。

为了实现梦想，先是给自己买份保险，然后向身边的人推销保险，说服自己的父母，亲戚，朋友等给他们办理保险，这时你的业绩是非常好的，总管也会当众表扬你，让你再接再厉创造新的辉煌。

等你把身边的人脉关系全部用尽以后，保险公司感觉将你的资源全部掏空了，就会用无情的淘汰制将你开除，不过虽然被开除你仍然学到了很多东西，也锻炼了自己。

保险公司招人的目的就是将新人周围的人脉挖尽，然后淘汰继续招人，如此循环乐此不疲，但也有业务能力超强者，拓客能力强，谈单能力强者，不过这些都是百花丛中一片绿。

所以有朋友叫你去卖保险，首先看下自身有没有销售的能力，自己适合干什么，然后再选择，不能被别人割韭菜！

如果你是女的、如果你是已婚妇女、年龄在25–45岁之间，长的不太丑，又舍得自己的身子，你就去做保险销售吧，跟男人上床就可以开到单。如果你缺少其中任何一个条件，你就别去了

你好，很高兴能回答你这个问题。

找一份工作适不适合自己需要从自己和外部两方面分析。

首先，您需要了解清楚保险公司销售的主要工作内容是什么？需要的的技能有哪些？单从你的描述里看，每月需要成交一单，这一单需要你做些什么？是否需要寻找和挖掘客户需求、还有需要有一定的沟通技巧，能成交；同时招募别人进来，那别人为什么会进来，那是否还是需要你业绩做的好，别人才会觉着不错吸引到你们公司呢？

上面是从企业角度分析需求，了解清楚这个岗位的工作内容要求和需要的技能，那我们还要结合自身看，你要看自己是否对保险销售顾问感兴趣？以及你目前具备什么？（掌握了哪些知识？拥有什么样子的技能，在学习和工作中积累了什么才干？），那是否跟这些相匹配。

我身边也有朋友在保险公司做，她是很热爱保险这份工作，保险其实也是一项投资，大家对自己身体和未来风险的投资，随着大家赚的钱越来越多，保险意识的提升，保险行业现在发展是呈现上行趋势，如果你对保险感兴趣，喜欢销售，可以好好花时间去了解一下各个保险公司以及他们的产品，因为要真正把一件事情做好，还是需要你用心学习你卖的产品，了解清楚他们的卖点，同时具备一定的销售和服务精神，不断学习，与时具进。

期待我的分享可以对你选择有所帮助

不建议去做，不销售产品就赚钱那是不可能的，还是脚踏实地的好，跟我做亚马逊跨境电商无货源模式，不用担心货源有1688，不用囤货，赚的就是国内外的汇率差，一个国内卖15元的产品，卖到国外就可以卖到15欧元，现在欧元兑人民币是1:7.7，之间的利润除去物流等费用，也是在50%左右的。

我现在做的一个店一个月平均收益就可以达到1万5左右。可以轻松达到你所说的日入300。不过任何东西都需要自己用心的去经营，希望能帮到你！

公司招人，我可以介绍朋友进来吗？

你好，很高兴能回答这个问题，公司招人，自己可不可以介绍自己的朋友进来呢？我觉得你公司在招人，让你朋友自己进去好一点，最好不要介绍他进去，如果你介绍进去了，他就做一两天不做了，这样子对你的信誉也不好

类似熟人介绍的内部招聘方式，不论是对企业而言还是对介绍人而言，都存在一定风险，有利既有弊，看企业和个人如何把握。

一、有利的一面

内部介绍的招聘方式，站在企业的角度，比较有利的一面是，招聘成本低、被招聘进来的人由于有人带，职场适应能力强；

其次，被招聘进来的人，由于情感和人际关系的原因，会比较认真工作，毕竟如果表现不好，伤害的是介绍人的脸面；

再次，即使劳资双方的和谐劳动关系破裂，通过介绍人的中间斡旋作用，最后也能圆满地收场。

二、不利的一面

对企业不利的一面是，由于招聘进来的人和介绍人在一块工作，容易形成裙带关系，在闹得不愉快的时候，容易形成一股脑地离职，影响企业的正常生产经营；

其次，被招聘进来的人的素质和素养，取决于介绍人对其的了解程度以及介绍人本人的品格，如果介绍人怀有其他目的，容易在内部形成沆瀣一气，造成内部腐败，损害企业利益。

再次，一个企业内的员工，如果大多都是熟人介绍，容易出现唯亲是举，员工具有太多的相似性，企业缺乏活力和创造性思想，不利于组织发展。

在我国沿海地区，很多大型制造企业都会采用熟人介绍招聘普工，以上所举类似正反情况，都能得到具体的实例印证。

当然可以但是这种担心肯定有，所以做事一定秉公而行，自己没有私心了，做事就不会纠结，不纠结就光明磊落，领导也会看到，但是一定要和朋友处理好关系，不能太过也不能太疏远

公司赶货一时半会招不到人，工厂内部的员工也可以介绍人进来的，但是你介绍人进来，一般都是你认识的朋友，同样也是在一个部门工作，而且是他带班的领导，作为朋友关系，他能接受得了这样工作环境吗？

你们之间又是朋友关系，它的性格工作能力，也要进一步了解？如果介绍进来之后，他能不能服从你工作安排？在工作上能不能长久坚持做下去？只要符合这些条件。可以介绍他过来一起工作。

作为公司中间介绍人，也承担一定的风险和压力，为什么？一般介绍进来的，都是朋友关系，或者是亲戚关系，就担心在工作中犯错误，不服从领导的安排，在这样情况下，给你也造成不良的影响，你的同事，你的上级领导，都有一种异样的目光看待你，这样长期走下去，你们之间朋友关系。将会走到尽头。

你们公司领导认为，你介绍人进来，会拉帮结派吗？我不这样认为，因为介绍过来的人，跟新招进来的人不一样，他们心理上思想压力，也没那么重，在工作上，在生活各方面，都有人帮助他们，所以她们在工作中也没什么压力，工作的效益也会大大的提高，所以这也不会存在是拉帮结派。

公司招人，目的只有两个，一是满足业务人手的需要，二是培养团队骨干。

从这两方面的客观需求出发，公司老板最希望招到的人，最好是一上岗就能尽快适应岗位工作，尽早发挥员工在岗位上的作用，为公司做出业绩，这也是出于用工成本和效益上的考虑。如果因为新招员工熟练程度的未知成份过大，势必会直接影响到公司的效率问题，于是最希望新员工都是很顺手的新人。

从这个角度来分析，明智的老板都会寻求从最有效的办法来实现招工愿望，最直接最有效的必然通过现有员工帮助推荐。事实上，现在绝大多的中小企业都是走的这条路，至少不仅相对可靠，而且降低了招聘成本。

既然你是公司老员工，你又比较了解公司的性质和业务需求，你在介绍熟人进入公司时，先暂时撇开你是不是拉帮派这个顾虑，至少你会从岗位性质出发，替公司招来的人，必定已考虑过他们能否胜任职位的问题，何乐而不为呢？如果我是你老板，肯定希望你早点办好这件事，甚至会适当给你一点奖励，而且还会感谢你的。

至于说会不会担心演变成拉派结伙的问题，作为老板肯定难免会有一点顾忌。但事实上根本不是大问题，毕竟公司有制度和机制，只要把握好制度的执行和机制上的推行，一切都会迎刃而解，没什么可担忧的。

所以，既然你有这样的想法和资源，只须把你的想法与老板沟通，他必然非常乐意接受，这应该是毋庸置疑的事情，你只管大胆的做好了，没必要带什么顾虑。

到此，以上就是小编对于哥们去人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于哥们去人才市场的2点解答对大家有用。