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哥们去人才市场,哥们去人才市场干什么

时间:2024-09-28 02:42:37作者:人才招聘无忧网 分类: 人才市场去哪里找 浏览:0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于哥们去人才市场的问题,于是小编就整理了2个相关介绍哥们去人才市场的解答,让我们一起看看吧。

朋友拉着去卖保险,能不能去?

个人觉得可以试试,别人做得好不好只是别人的结果,什么还是靠自己亲身经历。只有通过自己的努力才知道什么适合自己,即使不适合也可以提升自己,充实自己。三百六十行,行行出状元。说不定你刚好适合这一行,什么东西你试都不去试一下,怎么能发现自己的长处呢?我刚开始入行时也担心这担心那,怕自己做不好怕没单哦!现在也做得很好,只要入行了自然而然你就会了,就会想学,就想提升自己的专业知识,以便更好的服务客户。说白了就是多开单。

哥们去人才市场,哥们去人才市场干什么

保险经理或代理都是一种职业,本身没有高低贵贱之说,只是因为有一部分人在实际的工作中方法不怎么合适,让人感到反感,产生了行业偏见。

社会发展到现在,其实每个人都知道,保险是人生必须配置的一个内容。一个家庭起码该买重大疾病险、意外险,如果家庭支柱是男人,那么最好还要给先生配置一定的健康险和寿险。另外我还认为家庭应该购买一份家庭财产险,遇到火灾、房屋损失等可以有一定的赔付,不至于让家庭陷入困境。

至于去不去做保险这一行,要看你对保险的认识。要是认为低人一等,那就不要去。这个行业不是一般人能做好的,需要极好的心理素质和抗压能力,能做好保险行业,我觉得肯定能做好其他行业。

不过我还是不接受靠招人赚钱的方式,这不是本质,还是要修炼服务客户的本领,用心满足客户需要才是正解,才能长久。

不靠谱。

如果你想锻炼一下自己可以去试试。

招聘新人看似是壮大队伍,实则是为了销售而招人

保险公司招聘来的新人,先是培训保险知识,各种案例事故赔偿等,让你在很短的时间内了解到保险的重要性!

培训完以后要完成公司定制的销售任务,通过完成的业务量,上升为主管,经理,总监等职位,前途诱人,如果没有完成业绩将会面临残酷的淘汰,保险公司每天都会开晨会,讲成功人士的奋斗史,不怕拒绝坚持推销,画饼打鸡血,放着豪迈的音乐,做着激情四射的运动,一时间让你感觉自己前途无量,自己就是站在金字塔尖上的人物,洗脑是保险公司的必修课。

为了实现梦想,先是给自己买份保险,然后向身边的人推销保险,说服自己的父母,亲戚,朋友等给他们办理保险,这时你的业绩是非常好的,总管也会当众表扬你,让你再接再厉创造新的辉煌。

等你把身边的人脉关系全部用尽以后,保险公司感觉将你的资源全部掏空了,就会用无情的淘汰制将你开除,不过虽然被开除你仍然学到了很多东西,也锻炼了自己。

保险公司招人的目的就是将新人周围的人脉挖尽,然后淘汰继续招人,如此循环乐此不疲,但也有业务能力超强者,拓客能力强,谈单能力强者,不过这些都是百花丛中一片绿。

所以有朋友叫你去卖保险,首先看下自身有没有销售的能力,自己适合干什么,然后再选择,不能被别人割韭菜!

如果你是女的、如果你是已婚妇女、年龄在25–45岁之间,长的不太丑,又舍得自己的身子,你就去做保险销售吧,跟男人上床就可以开到单。如果你缺少其中任何一个条件,你就别去了

你好,很高兴能回答你这个问题。

找一份工作适不适合自己需要从自己和外部两方面分析。

首先,您需要了解清楚保险公司销售的主要工作内容是什么?需要的的技能有哪些?单从你的描述里看,每月需要成交一单,这一单需要你做些什么?是否需要寻找和挖掘客户需求、还有需要有一定的沟通技巧,能成交;同时招募别人进来,那别人为什么会进来,那是否还是需要你业绩做的好,别人才会觉着不错吸引到你们公司呢?

上面是从企业角度分析需求,了解清楚这个岗位的工作内容要求和需要的技能,那我们还要结合自身看,你要看自己是否对保险销售顾问感兴趣?以及你目前具备什么?(掌握了哪些知识?拥有什么样子的技能,在学习和工作中积累了什么才干?),那是否跟这些相匹配。

我身边也有朋友在保险公司做,她是很热爱保险这份工作,保险其实也是一项投资,大家对自己身体和未来风险的投资,随着大家赚的钱越来越多,保险意识的提升,保险行业现在发展是呈现上行趋势,如果你对保险感兴趣,喜欢销售,可以好好花时间去了解一下各个保险公司以及他们的产品,因为要真正把一件事情做好,还是需要你用心学习你卖的产品,了解清楚他们的卖点,同时具备一定的销售和服务精神,不断学习,与时具进。

期待我的分享可以对你选择有所帮助

不建议去做,不销售产品就赚钱那是不可能的,还是脚踏实地的好,跟我做亚马逊跨境电商无货源模式,不用担心货源有1688,不用囤货,赚的就是国内外的汇率差,一个国内卖15元的产品,卖到国外就可以卖到15欧元,现在欧元兑人民币是1:7.7,之间的利润除去物流等费用,也是在50%左右的。

我现在做的一个店一个月平均收益就可以达到1万5左右。可以轻松达到你所说的日入300。不过任何东西都需要自己用心的去经营,希望能帮到你!

公司招人,我可以介绍朋友进来吗?

你好,很高兴能回答这个问题,公司招人,自己可不可以介绍自己的朋友进来呢?我觉得你公司在招人,让你朋友自己进去好一点,最好不要介绍他进去,如果你介绍进去了,他就做一两天不做了,这样子对你的信誉也不好

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类似熟人介绍的内部招聘方式,不论是对企业而言还是对介绍人而言,都存在一定风险,有利既有弊,看企业和个人如何把握。

一、有利的一面

内部介绍的招聘方式,站在企业的角度,比较有利的一面是,招聘成本低、被招聘进来的人由于有人带,职场适应能力强;

其次,被招聘进来的人,由于情感和人际关系的原因,会比较认真工作,毕竟如果表现不好,伤害的是介绍人的脸面;

再次,即使劳资双方的和谐劳动关系破裂,通过介绍人的中间斡旋作用,最后也能圆满地收场。

二、不利的一面

对企业不利的一面是,由于招聘进来的人和介绍人在一块工作,容易形成裙带关系,在闹得不愉快的时候,容易形成一股脑地离职,影响企业的正常生产经营;

其次,被招聘进来的人的素质和素养,取决于介绍人对其的了解程度以及介绍人本人的品格,如果介绍人怀有其他目的,容易在内部形成沆瀣一气,造成内部腐败,损害企业利益。

再次,一个企业内的员工,如果大多都是熟人介绍,容易出现唯亲是举,员工具有太多的相似性,企业缺乏活力和创造性思想,不利于组织发展。

在我国沿海地区,很多大型制造企业都会采用熟人介绍招聘普工,以上所举类似正反情况,都能得到具体的实例印证。

当然可以但是这种担心肯定有,所以做事一定秉公而行,自己没有私心了,做事就不会纠结,不纠结就光明磊落,领导也会看到,但是一定要和朋友处理好关系,不能太过也不能太疏远

公司赶货一时半会招不到人,工厂内部的员工也可以介绍人进来的,但是你介绍人进来,一般都是你认识的朋友,同样也是在一个部门工作,而且是他带班的领导,作为朋友关系,他能接受得了这样工作环境吗?

你们之间又是朋友关系,它的性格工作能力,也要进一步了解?如果介绍进来之后,他能不能服从你工作安排?在工作上能不能长久坚持做下去?只要符合这些条件。可以介绍他过来一起工作。

作为公司中间介绍人,也承担一定的风险和压力,为什么?一般介绍进来的,都是朋友关系,或者是亲戚关系,就担心在工作中犯错误,不服从领导的安排,在这样情况下,给你也造成不良的影响,你的同事,你的上级领导,都有一种异样的目光看待你,这样长期走下去,你们之间朋友关系。将会走到尽头。

你们公司领导认为,你介绍人进来,会拉帮结派吗?我不这样认为,因为介绍过来的人,跟新招进来的人不一样,他们心理上思想压力,也没那么重,在工作上,在生活各方面,都有人帮助他们,所以她们在工作中也没什么压力,工作的效益也会大大的提高,所以这也不会存在是拉帮结派。

公司招人,目的只有两个,一是满足业务人手的需要,二是培养团队骨干。

从这两方面的客观需求出发,公司老板最希望招到的人,最好是一上岗就能尽快适应岗位工作,尽早发挥员工在岗位上的作用,为公司做出业绩,这也是出于用工成本和效益上的考虑。如果因为新招员工熟练程度的未知成份过大,势必会直接影响到公司的效率问题,于是最希望新员工都是很顺手的新人。

从这个角度来分析,明智的老板都会寻求从最有效的办法来实现招工愿望,最直接最有效的必然通过现有员工帮助推荐。事实上,现在绝大多的中小企业都是走的这条路,至少不仅相对可靠,而且降低了招聘成本。

既然你是公司老员工,你又比较了解公司的性质和业务需求,你在介绍熟人进入公司时,先暂时撇开你是不是拉帮派这个顾虑,至少你会从岗位性质出发,替公司招来的人,必定已考虑过他们能否胜任职位的问题,何乐而不为呢?如果我是你老板,肯定希望你早点办好这件事,甚至会适当给你一点奖励,而且还会感谢你的。

至于说会不会担心演变成拉派结伙的问题,作为老板肯定难免会有一点顾忌。但事实上根本不是大问题,毕竟公司有制度和机制,只要把握好制度的执行和机制上的推行,一切都会迎刃而解,没什么可担忧的。

所以,既然你有这样的想法和资源,只须把你的想法与老板沟通,他必然非常乐意接受,这应该是毋庸置疑的事情,你只管大胆的做好了,没必要带什么顾虑。

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