通常企业员工会因为业务需要预支一些钱,比如吃饭、打车、购买办公用品等。但是,公司里的财务系统还是很麻烦。报销前需要层层批准和签字。有时甚至需要一个月。现在,AbacusLabs的手持财务系统可以帮助企业员工连夜归档账目。企
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场软文推广的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人才市场软文推广的解答,让我们一起看看吧。
前两天公司要写给校园招聘的H5取一个标题,我随口说了一个“别找工作了,来XX就好了”,感觉还不错,虽然没有采纳。
其实招聘文案也不用这么绞尽脑汁去想,只要抓住两点就好了:
第一,体现品牌力量。
第二,明确岗位优势。
有这两点,我想招聘文案已经可以了。
求职者关注薪水待遇,公司关注能不能岗位匹配,写清楚求职者福利,也请写清楚岗位具体的场景需求,这样匹配度高一些。不要照着招聘网站的模板写,大忌。因为每个岗位的具体要求不一样。
感谢你的问题!作为企划岗位的我,也被HR部门要求过写“招聘文案”,当时HR经理的理由很“充分”:HR部门人手不够,而文案又是你本职工作,所以,当然交给你了……
确实,人才,是一个企业最渴求的,而吸引人才的方式,除了企业自身品牌知名度、猎头机构直接服务之外,通过自身招聘是最为重要的。都说,人力资源几大模块中,招聘模块是唯一对外的。的确,从招聘口出来的每一个字、每一句话、每一张图、每一个视频或H5等等,所代表和传递的,都是企业的品牌、文化、价值观、用人观……也许,很多人才,就是因为一张招聘海报,而记住了这家企业、从而产生求职冲动、甚至应聘的动作。就像曾经网龙的招聘海报,就给了我很深的印象:
那么,什么是好的招聘文案?又是怎么生产出来的?我在此仅谈以下几点,供做参考:
第一、表达形式只是次要,关键在于准确二字:
在做招聘文案前,不要先考虑用什么形式,因为无论是软文、H5、动画视频、海报都只是形式。关键在于其中传达的意思,是否够准确。正如网龙的海报,其本身是一家游戏公司,因此海报的主体,全部用了游戏角色,还用谐音字加深了岗位名称给人的印象。岗位要求很简练,但将重点突出在了薪资上。实话说,如此诱人的薪酬水平,让人很难抗拒。招聘的目的,就是用准确的表达吸引目标人群关注,从而才会有接下来的故事。
第二、区分招聘群体,不同群体用不同的文案表达:
这一点是很多文案和招聘人员会忽略的,想着用同一个文案去应付所有的目标群体,这是错误的。违背了文案的宗旨:用内容产生吸引力。比如招聘实习生,文案应该通俗易懂,风格应该俏皮活泼;比如招聘技术大牛和高层管理人员,文案应该重在企业品牌、未来发展、薪酬待遇,风格应该商务严谨、并与企业风格保持一致。
文案岗位看似卑微、可替代性强,但是一个好的文案却可以为公司带来无穷的作用。我想再重复一下刚才的话:文案是用用内容产生吸引力。
1、鲁迅说:人一旦去上班,智商,情商都会提高86.4%,烦恼也会消失95%,但问题来了,去哪里上班,鲁迅不肯说,只留了一串神秘的数字:(联系方式)
2、迢迢牵牛星,皎皎河汉女,
陪你的每一段路,
都胜却人间无数。
在找(zhao)你(pin)这方面,
我简直就是天才!
3、你怀才不遇,
我们老板怀财不遇,让我知道你。
伯乐一顾,价增三倍,成就一生!
4、招聘,我们是认真的!
最直接也是最有效的方式就是找专业人做专业的事,软文营销其实还是自媒体,切不说能不能做好,因此刚开始,你可以找一家的公司做。后期等你熟悉了,你也可以自己做!现在很多企业可能会觉得自己找一个大学生来培养,可能会更加省钱,事实上这不仅出不了效果,还耽误了时间。很多时候,一个方案是不是可行的,很大的可能性是因为自信的人的能力的问题,而不是方案本身的问题。 如果想自己做,首先你要把自己的产品或者品牌做市场定位,最好是细分市场!摸清你的受众群体!然后还需要了解同类产品的推广及销售情况,说的专业一点,就是竞品分析。然后选择跟你产品较为合适的特渠道进行推广,提高转化率!选择渠道很重要,前期需要一定的投入!由于方法有多重,你可以初期选择几个做试水,哪一种见效了,后期可考虑加大投放!
我做了5年的软文营销,这方面还是很有经验的!
首先你要把自己的产品或者品牌做市场定位,最好是细分市场!摸清你的受众群体!
然后还需要了解同类产品的推广及销售情况,说的专业一点,就是竞品分析。
然后选择跟你产品较为合适的特渠道进行推广,提高转化率!
选择渠道很重要,前期需要一定的投入!由于方法有多重,你可以初期选择几个做试水,哪一种见效了,后期可考虑加大投放!
刚开始,你可以找做一块的公司。后期等你熟悉了,你也可以自己做!
最有效的方式就是找专业人做专业的事
软文营销其实还是自媒体,切不说能不能做好
就算打算开始做,也是一个复杂的系统工程
举例来说:专业干自媒体的人很多,只要是入门的,起码每个月应该有1w以上的收入了,1w以下的也写不出好的营销软文,试问,如果一个公司,敢于花钱去请这样的员工吗,看似每天就是搜集资料,码码文字,老板会给1w+的工资吗,所以收入高的软文策划者很多,但都是自己干,公司里工资高的软文策划很少,除非公司管理层比较年轻化,而且对于营销是经验加理论派,不是单纯的经验派
年收入100w的软文营销人很多,单位工资100w的软文营销人没听过
题主这样提问,我觉得多半是公司或者产品还是处于起步阶段,大公司或者成熟产品是不需要问的,听安排就可以了,所有的模块都是很成熟的。
那么我就说说初创公司或者新产品的品宣(不仅仅是软宣)应该从哪入手。分为PC,移动,自媒体,PR,线下活动5块来进行。
PC就是老一套的品宣,网站,流量,排名,SEO,SEM,其实很多人说这个属于业务线,不算品宣,其实不然,绝大多数的新品做的都是曝光,转化其实很低,所以还是算在品宣上比较好。之前前3页的内容和传递给用户的想法要有。
移动就是微信微博论坛这些,要有公司的号在运营,不管真实情况如何,都要给人很热闹,参与度很高,很活跃。辅助小号做意见领袖。属性决定个人号会比企业号更有影响力。
自媒体,就是头条,百家这一些,做内容就行,不需要多少钱,但是要投入大量人力再里边做,这个千万不能省,不舍得花钱,也不舍得花人力,那必然惨淡。
PR这一块,影响人才招聘,影响投资人,影响客户认同感,都是有意义的,不需要专人做,至少要有这方面的规划,按周期做一些外包就行。
线下活动这个就不多说了,见了面的才能更加有信任感,当然也是需要包装的,相信题主这块很熟悉,就不说了。
作者:魔都运营者!
到此,以上就是小编对于人才市场软文推广的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才市场软文推广的3点解答对大家有用。