人才市场软文推广，人才市场软文推广怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场软文推广的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场软文推广的解答，让我们一起看看吧。

怎么写一篇好的招聘文案？

前两天公司要写给校园招聘的H5取一个标题，我随口说了一个“别找工作了，来XX就好了”，感觉还不错，虽然没有采纳。

其实招聘文案也不用这么绞尽脑汁去想，只要抓住两点就好了：

第一，体现品牌力量。

第二，明确岗位优势。

有这两点，我想招聘文案已经可以了。

求职者关注薪水待遇，公司关注能不能岗位匹配，写清楚求职者福利，也请写清楚岗位具体的场景需求，这样匹配度高一些。不要照着招聘网站的模板写，大忌。因为每个岗位的具体要求不一样。

感谢你的问题！作为企划岗位的我，也被HR部门要求过写“招聘文案”，当时HR经理的理由很“充分”：HR部门人手不够，而文案又是你本职工作，所以，当然交给你了……

确实，人才，是一个企业最渴求的，而吸引人才的方式，除了企业自身品牌知名度、猎头机构直接服务之外，通过自身招聘是最为重要的。都说，人力资源几大模块中，招聘模块是唯一对外的。的确，从招聘口出来的每一个字、每一句话、每一张图、每一个视频或H5等等，所代表和传递的，都是企业的品牌、文化、价值观、用人观……也许，很多人才，就是因为一张招聘海报，而记住了这家企业、从而产生求职冲动、甚至应聘的动作。就像曾经网龙的招聘海报，就给了我很深的印象：

那么，什么是好的招聘文案？又是怎么生产出来的？我在此仅谈以下几点，供做参考：

第一、表达形式只是次要，关键在于准确二字：

在做招聘文案前，不要先考虑用什么形式，因为无论是软文、H5、动画视频、海报都只是形式。关键在于其中传达的意思，是否够准确。正如网龙的海报，其本身是一家游戏公司，因此海报的主体，全部用了游戏角色，还用谐音字加深了岗位名称给人的印象。岗位要求很简练，但将重点突出在了薪资上。实话说，如此诱人的薪酬水平，让人很难抗拒。招聘的目的，就是用准确的表达吸引目标人群关注，从而才会有接下来的故事。

第二、区分招聘群体，不同群体用不同的文案表达：

这一点是很多文案和招聘人员会忽略的，想着用同一个文案去应付所有的目标群体，这是错误的。违背了文案的宗旨：用内容产生吸引力。比如招聘实习生，文案应该通俗易懂，风格应该俏皮活泼；比如招聘技术大牛和高层管理人员，文案应该重在企业品牌、未来发展、薪酬待遇，风格应该商务严谨、并与企业风格保持一致。

文案岗位看似卑微、可替代性强，但是一个好的文案却可以为公司带来无穷的作用。我想再重复一下刚才的话：文案是用用内容产生吸引力。

1、鲁迅说：人一旦去上班，智商，情商都会提高86.4%，烦恼也会消失95%，但问题来了，去哪里上班，鲁迅不肯说，只留了一串神秘的数字:（联系方式）

2、迢迢牵牛星,皎皎河汉女,

陪你的每一段路，

都胜却人间无数。

在找（zhao）你（pin）这方面，

我简直就是天才！

3、你怀才不遇，

我们老板怀财不遇，让我知道你。

伯乐一顾，价增三倍，成就一生!

4、招聘，我们是认真的！

零软文营销基础的公司要如何做软文营销？

最直接也是最有效的方式就是找专业人做专业的事，软文营销其实还是自媒体，切不说能不能做好，因此刚开始，你可以找一家的公司做。后期等你熟悉了，你也可以自己做！现在很多企业可能会觉得自己找一个大学生来培养，可能会更加省钱，事实上这不仅出不了效果，还耽误了时间。很多时候，一个方案是不是可行的，很大的可能性是因为自信的人的能力的问题，而不是方案本身的问题。 如果想自己做，首先你要把自己的产品或者品牌做市场定位，最好是细分市场！摸清你的受众群体！然后还需要了解同类产品的推广及销售情况，说的专业一点，就是竞品分析。然后选择跟你产品较为合适的特渠道进行推广，提高转化率！选择渠道很重要，前期需要一定的投入！由于方法有多重，你可以初期选择几个做试水，哪一种见效了，后期可考虑加大投放！

我做了5年的软文营销，这方面还是很有经验的！

首先你要把自己的产品或者品牌做市场定位，最好是细分市场！摸清你的受众群体！

然后还需要了解同类产品的推广及销售情况，说的专业一点，就是竞品分析。

然后选择跟你产品较为合适的特渠道进行推广，提高转化率！

选择渠道很重要，前期需要一定的投入！由于方法有多重，你可以初期选择几个做试水，哪一种见效了，后期可考虑加大投放！

刚开始，你可以找做一块的公司。后期等你熟悉了，你也可以自己做！

最有效的方式就是找专业人做专业的事

软文营销其实还是自媒体，切不说能不能做好

就算打算开始做，也是一个复杂的系统工程

举例来说：专业干自媒体的人很多，只要是入门的，起码每个月应该有1w以上的收入了，1w以下的也写不出好的营销软文，试问，如果一个公司，敢于花钱去请这样的员工吗，看似每天就是搜集资料，码码文字，老板会给1w+的工资吗，所以收入高的软文策划者很多，但都是自己干，公司里工资高的软文策划很少，除非公司管理层比较年轻化，而且对于营销是经验加理论派，不是单纯的经验派

年收入100w的软文营销人很多，单位工资100w的软文营销人没听过

如何做好互联网产品的软宣传，增加对用户的吸引力？

题主这样提问，我觉得多半是公司或者产品还是处于起步阶段，大公司或者成熟产品是不需要问的，听安排就可以了，所有的模块都是很成熟的。

那么我就说说初创公司或者新产品的品宣（不仅仅是软宣）应该从哪入手。分为PC，移动，自媒体，PR，线下活动5块来进行。

PC就是老一套的品宣，网站，流量，排名，SEO，SEM，其实很多人说这个属于业务线，不算品宣，其实不然，绝大多数的新品做的都是曝光，转化其实很低，所以还是算在品宣上比较好。之前前3页的内容和传递给用户的想法要有。

移动就是微信微博论坛这些，要有公司的号在运营，不管真实情况如何，都要给人很热闹，参与度很高，很活跃。辅助小号做意见领袖。属性决定个人号会比企业号更有影响力。

自媒体，就是头条，百家这一些，做内容就行，不需要多少钱，但是要投入大量人力再里边做，这个千万不能省，不舍得花钱，也不舍得花人力，那必然惨淡。

PR这一块，影响人才招聘，影响投资人，影响客户认同感，都是有意义的，不需要专人做，至少要有这方面的规划，按周期做一些外包就行。

线下活动这个就不多说了，见了面的才能更加有信任感，当然也是需要包装的，相信题主这块很熟悉，就不说了。

作者：魔都运营者！

到此，以上就是小编对于人才市场软文推广的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场软文推广的3点解答对大家有用。