人才市场买保险，人才市场买保险可靠吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场买保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场买保险的解答，让我们一起看看吧。

人才市场集体户口怎么买社保和五险一金？

首先，必须明确几个概念。

一是通常我们所说的社保到底是什么？根据我国目前国情，“社保”指的是社会保险，是国家举办和发展的一项社会事业，由用人单位及其劳动者参加社会保险并按规定缴纳保险费后，当劳动者遭遇人生风险时，可以获得一份保障，维持自己和家庭的基本生活。这些人生风险包括：年老、患病、生育、伤残、死亡和失业。相对应的，我国先后建立起了职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险制度。也就是我们所说的“五险”。这五项社会保险参保是强制性的，符合参保条件的劳动者必须参保。

二是“一金”指什么？一金是指住房公积金，用人单位及其职工共周缴存的长期住房储金。根据2002年颁布的《住房公积金管理条例》，用人单位必须按规定为其劳动者缴纳住房公积金。

无论是“五险”还是“一金”，对劳动者的户口性质都没有要求，也就是说无论是非农户口还是农业户口、无论是集体户口还是常住户口，都不影响劳动者获得相应保障，由用人单位办理并缴纳“五险一金”。

缴纳五险由用人单位到社保经办机构办理，缴纳公积金由用人单位到住房公积金管理中心办理。目前，很多地区信息化建设成效明显，办理手续也越来越便捷，用人单位的工作人员在电脑上远程操作就可以完成申报和缴纳等工作。

由于涉及到劳动者可能会发生流动，五险一金需要随之转移的问题，在申报时需要提供劳动者的户口性质，即农业户口还是非农业户口，以及户籍是本省（直辖市）还是外省（直辖市）。但只作为基本信息登记，不影响参保。

谢谢邀请！

集体户口也是可以购买五险一金的，因为不知道你说的是哪个地方，而每个地方的政策不尽相同，所以不能给到具体答案。就拿一个地方的政策举例，你可以参考一下。


参加购买社保需要具备一定的条件。

购买社保需要准备的资料。

关于户口迁移的一些注意事项。

我大概知道的就是这些，也许每年还会有新的政策出来，建议你多关注一下当地社保局新动态，或者打电话进行详细的询问，谢谢！

你好，至于集体户口办理社保这个事，肯定是可以买，但是全国各地方政策有所不同，可能需要的手续略有差异，建议你去当地社保中心详细咨询当地政策。或者拨打社保服务热线12333咨询。

人力资源公司，人员比较多，适合投保什么保险？

很高兴回答你的问题

1、具体要看都涉及什么岗位的人员比较多；

2、现在首先需要考虑给员工缴纳国家规定的社会保险才行吧 ？

3、在社保都缴纳的基础上，有条件的可以再考虑商业保险；

4、给员工购买商业保险的话，建议购买以下几种商业团险：雇主责任险；人身意外险；大病医疗险；

有两种保险产品：团体意健险和雇主责任险。这两种保险都是按人头收费的。

　　01团体意健险　　团体意健险，就是团体的意外险和健康险。 　　这种保险属于人身保险的范畴，当员工发生意外或者生病住院的时候，可以通过保险进行报销。 　　人员比较多的情况下，可以批量投保，有员工离职或者入职的时候，可以随时进行增减，非常方便。 　　具体在产品中保障哪些责任，比如只保意外，或者意外加生病住院，都可以自己跟保险公司谈，保障的内容越广，保费就越贵。　　02雇主责任险　　雇主责任险的保险责任主要是工伤，有点类似社保中的工伤保险。
　　跟团体意外险的区别在于，雇主责任险是直接保障企业，也就是说当员工发生工伤，需要由企业赔偿的时候，企业可以把赔偿责任转移给保险公司，由保险公司承担赔偿责任。赔偿款是直接打给企业的。 　　两种产品都可以达到同样的效果，但是团体险的目的在于保障员工，可以给员工提供更为广泛的保障内容。而雇主责任险的目的在于保障企业，可以降低企业对员工工伤的经济责任。

有两种保险产品：团体意健险和雇主责任险。这两种保险都是按人头收费的。

01团体意健险

团体意健险，就是团体的意外险和健康险。

这种保险属于人身保险的范畴，当员工发生意外或者生病住院的时候，可以通过保险进行报销。

人员比较多的情况下，可以批量投保，有员工离职或者入职的时候，可以随时进行增减，非常方便。

具体在产品中保障哪些责任，比如只保意外，或者意外加生病住院，都可以自己跟保险公司谈，保障的内容越广，保费就越贵。

02雇主责任险

雇主责任险的保险责任主要是工伤，有点类似社保中的工伤保险。

跟团体意外险的区别在于，雇主责任险是直接保障企业，也就是说当员工发生工伤，需要由企业赔偿的时候，企业可以把赔偿责任转移给保险公司，由保险公司承担赔偿责任。赔偿款是直接打给企业的。

两种产品都可以达到同样的效果，但是团体险的目的在于保障员工，可以给员工提供更为广泛的保障内容。而雇主责任险的目的在于保障企业，可以降低企业对员工工伤的经济责任。

派遣公司吧，社保医保都要交的，工伤必须给交，还有就是意外，这些都很重要。

五险一金不交，很容易引来官司。特别是工伤，关键时刻全靠工伤，因为你派出去的员工不在你的管辖范围内，管理不是那么到位，很容易出事。

然后意外最好交一个，一年几百块钱，不多。

首先要明确要保障员工什么？目前企业为员工投保的有几种，希望能对你有所帮助。

一是是团体意外保险，主要是保障员工意外的

二是雇主责任险，跟团体意外险的保障单位差不多。

如果单位人员流动性比较大的话，建议投保团体意外险，因为这个险种可以随时替换人员，只要总人数没变，涉及的工种职业类型没变，那么保费就不会变。

三是补充医疗保险，这个其实就是员工福利了，可以有效保障职工重大疾病或者普通的疾病。

四是针对女性员工，还有女性特定疾病保险，主要是保障宫颈癌，子宫癌，乳腺癌等几种女性常见的重大疾病，也是员工福利的一种。

五是职工的家庭财产保险，说白了就是单位出钱帮员工买家庭财产保险。

保险销售好做吗？新手一个月大约能推销几份保险？

保险销售好不好做，还是取决于个人。

这么说吧，保险公司为什么每天都在招人？为什么人才流动那么大？

按照最新的数据统计，中国目前有870万的保险从业人员，而代理人1年留存率不足50%，个别险企首年流失率甚至高达80%，也就是说50个人同样进入一家公司，1年之后能留下的说不定只剩寥寥数人。

不用我说你也知道这其中的辛苦了吧。保险代理人不同于其他的行业，除了每天的早会，剩下时间自由支配，当然电销的更苦，就是每天不停歇的电话销售，要是周围人都有单，你没有，那种压力可想而知，所以很多人最开始的开单都是自己或者身边朋友亲戚购买。身边亲友总有资源枯竭的时候，没有新鲜客户，自然也就难以生存下去。

当然，保险行业属于金字塔形式，最牛的人是少数，留下来的都是精英，收入也不菲。

到此，以上就是小编对于人才市场买保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场买保险的3点解答对大家有用。