不限年龄人才市场，不限年龄人才市场能进吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不限年龄人才市场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不限年龄人才市场的解答，让我们一起看看吧。

做人力资源年纪大了还有钱途吗？

这个问题，要有前提条件才能成立。你问的是胆量的问题，大多数的人都敢。但要学会怎么说服领导更重要。

1、看领导是什么性格。是不记仇的，豪气的，那可以直言不讳。是迟疑的、谨慎的性格，那要委婉来说。

2、看场合，在人多的地方，比如会议上，不着急的话，最好先别马上说，会后给意见较科学。

3、看事情本身，看这件事重不重要，关系到你较密切的，要你去执行的，可以试着说，跟你没关系的，在领导心情好时，合适给建议。

人力资源可以越做越“值钱”。

人力资源职业是一个跨年龄从业最大的职业之一。是一个可以从年轻时做到退休的职业。也是可以从初级HR做到高级HR的职业。比如可以从人事助理做到人事总监；可以从分公司招聘经理做到大区招聘总监；也可以从公司人事经理做到公司副总裁（人事）。许多公司比较优秀的人事经理做到50岁左右往往会仍然担任着公司的高级职位。

人力资源职业还是一个在本行业内跨位选择比较大的职业。这里讲的“跨位”是指人力资源本身的范畴比较广泛。也就是说从事人力资源工作不仅仅局限于在企业内从事人事工作，还包括企业外部的人才公司，薪酬公司，招聘网站等等与人力资源相关的所有公司，都是人力资源从业人员可以广泛选择的范畴。比如一位在企业内做到人力资源总监职位的中年人，往往会被猎头公司挖到招聘网站去担任要职。或者直接被人才公司邀请去担任要职。这样的例子不在少数。

人力资源职业在公司内部轮换职能岗位的机会比较多。也就是说在人力资源部你可以从招聘专员转换从事培训专员，从绩效考核专员转换从事薪酬专员等等。随着工作经历的多样化，个人在人力资源专业能力方面也会从单一能力逐渐提高到能够独当一面的具有综合能力的HR管理者。这就意味着中年以后的HR更有机会成为高级HR管理者，甚至有机会成为公司最高管理层的管理者之一。

除了以上人力资源职业特性本身具有的优势之外，人事管理者主观能力也是决定自身前途的重要因素。也就是说，并不是因为人力资源职业特性本身具有以上多方面的优势，你就一定能够有宽广的未来。只有个人主观勤奋努力，不断进取，使自己及HR管理逐渐深入企业的经营管理层面，始终做企业经营与公司发展壮大的推手，使自己成为公司不可或缺的关键一“棋”。这样，即使你人到中年以后企业或老板也会留住你。多年之前，作者曾经在人才市场从业时认识不少人事经理。这些经理人到中年后有些成为了公司主管人事的副总裁，有些跳槽到了猎头公司成为高级合伙人，有些还直接成为大中华地区的高级总裁。

综上所述，做人力资源年纪大了，不仅有“钱途”，而且更有职业发展的宽广前途。

感谢平台和作者的邀请，有幸能回答这个问题。

关于《做人力资源年纪大了还有钱途吗？》这个问题，结合我自己在人力资源行业近10年的经验跟您分享下自己的看法：

个人经历：

第一份工作 2010-2017，在人才市场工作，大量接触企业招聘，接触企业人事及管理和求职者。

第二份工作 2017-2019，广告公司，受到一些不可抗拒的因素，公司产品经营受到影响。

第三份工作 2019-2020，在人力资源公司，从企业的招聘业务开发，团队管理，招聘交付，数据统计等全流程把控。

人力资源行业

对社会来说 是解决就业民生问题的，任何时候都是核心问题。

对企业来说 是解决用工生产问题的，帮企业解决创收和盈利问题的，要良好发展的企业都离不开。

你好，“做人力资源年纪大了还有没钱途？”作为年近40，在外企从事10多年的HR来分享一下我的看法：

在现在的商业社会，虽然已不像过去论资排辈，资历高，评职称和工资高。而是看我们能够解决什么问题，解决问题的层次。

现在的90后在职场玩得厉害的，随便都有几十万年薪以上。

我们是否能提供匹配相应回报的价值决定了钱途。

马云爸爸创建了伟大的阿里巴巴，退休了仍然折腾各种事情，包括重返课堂—做回老师的角色。这也说明他具备各种能力来拓展自己的职业。

38岁，中专学历起点，人力资源经理，年薪20万

这是我一位朋友，小芳，中专学历，先在一家台资做人力资源薪酬岗位6年，主要负责核算每个月的工资，办理社保。月薪3千。

这期间小芳还一边自考大专，接着考了二级人力资源管理师。

小芳后面跳槽到一家中等的民营公司做人力资源主管，主要负责薪酬，还兼顾招聘，培训，员工关系。月薪6千。

过了5年，38岁的小芳做得不错，老板晋升她为人力资源经理。月薪1.5万。

如何看待90后美女蒋涵萱的人体书法，这真的是艺术吗？

我不认为这是真的艺术，这是在哗众取宠，是一种俗浅的表演，为的是引人眼球。

请不要践踏艺术，更不要侮辱艺术。

我是一个凡夫俗子，我承认自己对书法几乎是一窍不通。

但我看了蒋涵萱的人体书法作品后，恕我直言，感觉到这纯粹是在侮辱书法艺术。

（人很美，但所谓书法艺术，实在不敢苟同）

书法就是书法，就是把字写好，写漂亮，写成艺术作品。

既然是写字，那就老老实实认认真真的写字，最起码还是尊重中国的传统文化瑰宝，但用人体沾上墨去写字，这实在让人无法接受这种所谓的书法艺术。

（这样的书法，绝对是世界第一人！）

我个人觉得，这纯粹就是一种恶意炒作，而这种恶意炒作是建立践踏和侮辱书法艺术的基础上。

我敢说蒋涵萱自己估计都欣赏不了她的人体书法艺术作品。

一个“射”，一个“爬”。去年欧洲的某艺术盛会上，1962年的邵岩带着95年的女徒弟蒋涵萱，一个表演“射书”，一个表演“爬书”，或曰“蛆书”。

所谓“爬书”，就是在衣服上蘸满墨汁，而后在白布上爬行，爬出的痕迹美其美曰中国书法艺术作品。

列位看官，就这样一条长长的痕迹像，像不像一条巨大的、吓人“蛆”？所以他们自己称之为“爬书”，而看的人偷偷称之为“蛆书”。

且慢，这也能称作字？这是个什么字？称之为字、称之为书法，这是亵渎中国文化、亵渎中国艺术。

蒋涵萱据说能书善画还擅摄影，是所谓的“三栖艺术家”，曾入选2018年浙江省“新峰计划”，并有作品入展中国美协举办的展览。

可是，好好的路不走，干嘛偏偏搞这些歪门邪道呢？

继曾翔的吼书、邵岩的射书之后，现在又有了爬书（蛆书）。听说，在香港的某烂片中，曾出现过“性书”，不知是否对蒋美女有所启发？

更多文章，敬请关注千年兰亭。

刚刚去看了蒋涵萱的人体书法，既不算书法，也称不上艺术，用三个字来形容，充其量也就是闹着玩而已。如果让王羲之先生看到这样的书法，能被气得当即弃笔从武。

蒋涵萱被称为是90后书法家，她的老师邵岩同样是书法家。师徒二人均不安于现状，邵岩曾用针管喷射的创新方式写过书法，本以为独具一格，却没成想遭到了众多人的质疑。邵岩也曾带着他的徒弟等人去国外展示他的“喷墨书法”，有网友认为这是将人丢到了国外。

如今，他的徒弟蒋涵萱想出了更加奇特的办法，用自己的身体当画笔，将自己涂抹成“黑人”，直接爬在画布上匍匐前行创作书法，下面便是她人体书法的创作过程。

可以看出，这样的创作既费墨汁又费画布，同时也消耗体力，是精力和资源的多重浪费。如果这样的浪费能换来一副精美的书法艺术作品，也算是值得。然而，她的爬书创作完成后，有谁能认出这是个什么字或者什么画，十个人看了，最起码有9个是人一脸懵的状态。上下左右绕着看一圈，都难以分辨出个所以然。

文字书法是我国特有的一种传统文化，因为只有中国的汉文字是有棱有角的方块字，有多种不同的书写方式，而且各有其独特的美感，属于一种笔尖上的文字艺术，故而称之为书法艺术。

既然是艺术，给人带来的必须是美的享受，否则便不能称之为艺术。这种人体书法显然并没有给观赏者带来美感，反而给人一种极不舒服的感觉，而且脑袋里产生的是一个个问号。不仅与艺术根本不搭边，连书法都算不上，无异于小朋友天马行空的瞎图乱画。

无论书法还是艺术，并不排斥创新，但创新也需要有个基本的约束框架，而不能肆意妄为，且需要满足一个最基本的条件，让人看得懂。毕竟，任何书法艺术都是给人欣赏的，人看不懂，便不具备任何价值。

蒋涵萱可以说的书画专科毕业的专业人才，她正常写、画的作品还能看。但这样的人体乱画真不敢恭维，最多可以给她带去一些流量，但得不到好评，只会败坏其名声，并带不去多大的好处。

结束语：无论书法还是书画，需要的是正确的传承，不需要为了流量、为了成为网红，而去做人体乱画这样的事情。无论什么年代，都需要对我们的书法和绘画艺术保持最基本的尊重，而不要玷污了这些传统艺术。

这个美女的名字真的是第一次听说，以前只听说过丑书，对于人体书法也是前所未闻。

姑且不论她这是不是艺术，但是可以肯定的是，如果“书圣”见到此情此景此美女写此样书法，非被气活了不可。

试想，这人体书法写作时的场景是多么的唯美。

一张宣纸，白白亮亮，价值数元、数十元不等；一个美女，光鲜亮丽，时尚性感，正当青春、年少；宣纸与美女搭配，尽显古典气质。可是，悠忽间，美女泼墨于身，在宣纸上如蛇样游走，纯白留下了一道道墨痕。再看，宣纸已不纯洁，美女已不光鲜，徒留一张不值钱的宣纸，和一身已被墨染黑的衣服，仅此而已。

也许是我不懂艺术，但是最基本的美与丑还是分得清楚的；也许我不懂书法，但是最基本的常识还是懂的。

你说，这人体书法，还能称得上是书法吗？最多也只能称作一种“在宣纸上爬行的人”，连行为艺术都算不上。

当前，网络的发展，产生了“流量”经济，一些人想借助网络平台，一夜爆红，达到人红财来的目的。各种雷人的噱头不断考验着受众的智商，看看吧，造谣传谣者有之，搔首弄姿者有之，夸大报料者有之------，总之一个道理，那就是想尽一切手段，就想博得眼球，人人皆知。

不懂得艺术，但是不要去糟蹋艺术。书法是中国民族的瑰宝，流传至今，无数名作受历代人喜爱，更有无数书法爱好，乐而不疲地练习着。想出名，但是不要打书法的主意，因为这是在亵渎艺术。

首先，这不是书法，这也不是艺术。

这样的话题太多，我不想多说，简单说几句，不耽误大家时间，

不知道是不是在做公益广告，如果不是，那我很愤怒，为了名利，这种事情竟然也做，一个年龄不大的女生，估计二十几岁，挺丢人的。

不知道这个所谓美女有没有受到什么刺激，做出这种俗不可耐的事，我觉得可能会被唾骂。

不管是公益广告，还是追名逐利，建议尽量不要以这种方式，有损艺术的名誉，也不利于后代的教育。

希望都醒醒吧。不要再打着艺术的旗号来招摇撞骗。

不知道我说的对不对？你们认为她这种行为可取吗？

用灵魂创作的艺术，不是人人都能看得懂的，虽然我也没有看懂蒋涵萱的人体书法，但我认为她创作的作品是真艺术，正如周杰伦的歌一样，又有几个人听懂了歌词呢？

2019年，“盲书大师”张强和“射墨”大师邵岩到比利时进行了一场书法表演，戴着黑色帽子的长胡子大师就是邵岩，他用针管向宣纸上“射墨”，动作优美，姿势帅气，人们称他为“射墨”大师，而他的对面就是“盲书”大师张强，对于张强，相信大家不会陌生，他的书法创作视频在网上引起强烈争议，有人认为他是在炒作自己，也有人认为他是用“心”在创作。

95后的美女蒋涵萱就是“射墨”大师邵岩的徒弟，她作为青年书画家，是不折不扣的科班生，她高谈书画创作艺术，人体书法便是她的创作特点。她的书法理念为“著墨于五体”，什么意思呢？就是让双腿、双手与身体都蘸上墨水，在纸上爬行，形成手掌和脚板印，整体图形是两条平行线，这样就创作出了一幅书法作品。

她的这幅书法作品到底有多少人能看得懂呢？作为普通老百姓而言，估计没有多少人能看得懂，我至少看了10遍，都不知道她要表达什么意思，但我依然相信它是艺术。

艺术，只有懂得它的人才能好好欣赏，正所谓外行看热闹，内行看门道，书法作品也要不断创新，人的思想观念也要与时俱进，接受新鲜事物需要有一个过程，慢慢习惯就好了。

招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？

智联招聘：各种行业、各种职业的招聘信息都有。

58同城：可以租房，也可以招聘。

赶集网：分类信息网，可以房屋出租、二手物品交易以及招聘等生活信息，也可以找工作。

前程无忧（51job）：也是大家非常熟悉的一个招聘网站。

猎聘网：主要招聘对象为中高端人才，一般招聘职位为技术、管理人才。

BOSS直聘：可以跟老板直接谈的招聘网！

正步网络：专注服务退役军人和蓝领就业的网站。

以我7年的HR经验告诉你~

招聘网站没有最好，只有适合，主要看你公司的类型跟招聘什么样的人才~

而招聘效率的问题，招聘速率选择也是关键。

市面上的招聘网站如下：

赶集网

58同城

上啥班视频招聘APP

智联

前程

其中赶集58就不用说了，主要也是针对蓝领做的，但是他们都是分类信息网，招聘只是其中的一部分，效果想必大家都知道。智联前程主要就是针对一些高端点的职位。

这里我想重点的讲一下第三个，这个比较特殊，但是可能大多数的人没有听过，这也是我近半年刚发现的招聘法宝，这个与其他招聘软件不一样的地方在于它是通过视频的方式来招聘的，里面的企业跟求职者都有自己的一个小视频，双方通过视频来了解对方，比普通的文字简历更加的形象生动

就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。

首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。

分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。

而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。

快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。

希望这些能够对您有所帮助，谢谢。

到此，以上就是小编对于不限年龄人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于不限年龄人才市场的3点解答对大家有用。